Решение по административному делу

УИД63MS0032-01-2025-000074-25 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 по делу об административном правонарушении 

<

ДАТА1> г.о. 

<

АДРЕС>, ул. 

<

АДРЕС> 125а

Мировой судья судебного участка 

<

НОМЕР> Октябрьского судебного района г. 

<

АДРЕС> области 

<

ФИО1>, рассмотрев дело об административном правонарушении 

<

НОМЕР>/2025, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ в отношении ООО «Гранд», ИНН 

<

НОМЕР>, ОГРН 

<

НОМЕР>), адрес места нахождения: г. 

<

АДРЕС> ул. 

<

АДРЕС>,

УСТАНОВИЛ:

<

ДАТА2> консультантом департамента административно-правовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики 

<

АДРЕС> области в отношении ООО «Гранд» составлен протокол об административном правонарушении 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА2>, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ, согласно которому ООО «Гранд» в не предоставлении сведений о наличии (вакантного) места в Государственное казенное учреждение 

<

АДРЕС> области «Центр занятости населения г.о. 

<

АДРЕС>, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.7 КоАП РФ. Представитель юридического лица в судебном заседании указал, что не предоставление сведений было обусловлено отсутствием кадрового работника, в настоящее время, сведения предусмотренные ФЗ размещены. Изучив материалы административного дела, мировой судья полагает, что в действиях ООО «Гранд» имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ. Статья 19.7 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за непредставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, в неполном объеме или в искаженном виде. Субъектами правонарушения могут быть граждане, должностные лица, юридические лица. Объективную сторону правонарушения характеризуют как действия, так и бездействие гражданина, должностного лица или юридического лица, обязанных представить определенную информацию в государственный орган, но не представивших ее или представивших неполную, искаженную информацию. С субъективной стороны правонарушение может быть как умышленным, так и неосторожным. Статьей 5 Закона № 1032-01 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» установлено, что государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Согласно ст. 15 Закона государственная служба занятости включает в себя, в том числе государственные учреждения службы занятости населения. Деятельность государственной службы занятости населения направлена на содействие граждан в поиске подходящей работы. В соответствии с приказом министерства труда, занятости и миграционной политики 

<

АДРЕС> области от 

<

ДАТА4> 

<

НОМЕР> «О внесении изменений в приказ министерства от 15.03.2023 № 88-п «Об утверждении формы отчетности для государственного министерства труда, занятости и миграционной политики 

<

АДРЕС> области», Управляющий центр занятости населения предоставляет отчет «Сведения по организациям с численностью свыше 100 человек, не исполняющих квоту для трудоустройства инвалидов и не размещающих сведения о наличии свободных рабочих местах для трудоустройства инвалидов» в министерство труда, занятости и миграционной политики 

<

АДРЕС> области ежемесячно до 1 числа месяца, следующим за отчетным периодом. В соответствии с ч.6 ст. 53 Закона РФ от 

<

ДАТА5> 

<

НОМЕР> «О занятости населения в РФ» работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о наличии свободных мест и вакантных должностей в течении 5 рабочих дней со дня появления свободных мест. Материалами дела подтверждено, что 

<

ДАТА6> в министерство поступил отчет от Управляющего центра занятости населения «Сведения по организациям с численностью свыше 100 человек, не исполняющих квоту для трудоустройства инвалидов» в электронном виде по АИС ДД, по данным отчета у ООО «Гранд» на 

<

ДАТА6> имеется 1 свободное квотируемое место для трудоустройства инвалида. 

<

ДАТА7> и 

<

ДАТА8> на ЕЦП в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ООО «Гранд» разместил отчеты «Сведения о рабочих местах для инвалидов», согласно которого на 

<

ДАТА7> имелось 1 свободное (вакантное) рабочее место для трудоустройства инвалидов, на 

<

ДАТА9> и 

<

ДАТА10> ООО «Гранд» не разместило на платформе вакансию для трудоустройства инвалида. Вина ООО «Гранд» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ подтверждается: протоколом об административном правонарушении от 

<

ДАТА2>, отчетом, скриншотами с сайта, и иными материалами дела. Каких-либо доказательств в опровержении доводов, изложенных в протоколе об административном правонарушении, суду не представлено. При таких обстоятельствах мировой судья, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о виновности ООО «Гранд» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ. Таким образом, установлены все обстоятельства, подлежащие выяснению по делу в силу ст. 26.1 КоАП РФ. При определении вида и размера административного наказания в соответствии со ст.4.1 КоАП РФ, учитывается характер совершенного административного правонарушения. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не установлено. Согласно ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба. Административное правонарушение юридическим лицом совершено впервые. Ввиду отсутствия по делу отягчающих обстоятельств, мировой судья считает возможным назначить ООО «Гранд» наказание в виде предупреждения. Руководствуясь ст. ст.29.9., 29.10, ст. 19.7 КоАП РФ, мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО «Гранд» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, и назначить наказание в виде предупреждения. Постановление может быть обжаловано в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления в 

<

АДРЕС> районный суд 

<

АДРЕС> через мирового судью судебного участка 

<

НОМЕР> Октябрьского судебного района г. Самары Самарской области.

Мировой судья М.А.Вилюнова