1-41 /2017 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

о прекращении уголовного дела

 25 апреля 2017 года г. Мурманск 

Суд в составе председательствующего мирового судьи судебного участка № 5 Ленинского судебного района г. Мурманска 

<

ФИО1>, 

при секретаре: 

<

ФИО2> 

с участием государственного обвинителя: помощника прокурора Ленинского округа г. Мурманска 

<

ФИО3>,

обвиняемого 

<

ФИО4>,

защитника: адвоката 

<

ФИО5>, представившего удостоверение 

<

НОМЕР> и ордер 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА>,

рассмотрев в закрытом судебном заседании уголовное дело в отношении:

<

ФИО4>, 

<

ДАТА>,

по обвинению в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.145.1, ч.2 ст. 145.1 УК РФ,  

 

У С Т А Н О В И Л:

<

ФИО4> обвиняется в совершении частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы, совершенное из иной личной заинтересованности руководителем организации, а также в совершении полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, пособия, совершенное из иной личной заинтересованности руководителем организации, при следующих обстоятельствах:

 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> создано 

<

ДАТА> и поставлено на учет в ИФНС РФ по г, Мурманску за основным государственным регистрационным номером 

<

НОМЕР>, с присвоением идентификационного номера налогоплательщика 

<

НОМЕР>, юридический адрес Общества и его фактическое местонахождение — 

<

АДРЕС>. На основании протокола 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА> общего внеочередного собрания участников 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность директора назначен 

<

ФИО6> На основании Приказа от 

<

ДАТА> 

<

НОМЕР> 

<

ФИО4> вступил в должность директора с 

<

ДАТА> с возложением обязанностей главного бухгалтера. В соответствии ст. 8.16 главы 8 Устава 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> в редакции от 

<

ДАТА> (далее - Устав) единоличным исполнительным органом Общества является директор. 

<

ФИО4>, являясь директором Общества, в соответствии с ст. 8.16 главы 8 Устава осуществлял текущее руководство хозяйственной деятельностью Общества и обладал следующими полномочиями: без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки; подписывать финансовые и иные документы Общества; открывать в банках расчетный и другие счета, распоряжаться имуществом и финансовыми средствами общества с учетом положений об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью; руководить исполнительным персоналом Общества, издавать приказы (распоряжения), обязательные для персонала Общества, в том числе приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания. Таким образом, 

<

ФИО7> занимая должность директора 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> являлся руководителем организации и обладал административно-хозяйственными и организационно-распорядительными полномочиями, то есть обладал полномочиями работодателя по отношению к работникам Общества. Являясь руководителем Общества, 

<

ФИО7>. в своей финансово- хозяйственной деятельности, был обязан руководствоваться следующими положениями законодательства Российской Федерации. Статьей 37 Конституции РФ, которой декларируется, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 2 ТК РФ, которой определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с другими признается принцип - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статьям 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно Положению «Об оплате труда в Обществе» в редакции от 

<

ДАТА> заработная плата в Обществе выплачивается два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца - аванс, и 15 числа следующего за отчетным месяцем -заработная плата. 

<

ФИО6> в силу занимаемой должности было достоверно известно о том, что в указанном Обществе, на момент его вступления в должность директора на основании заключенного 

<

ДАТА> трудового договора на должности 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> работала 

<

ФИО8> За ноябрь 2016 года 

<

ФИО8> была начислена и подлежала к выплате заработная плата в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. 

<

ДАТА> 

<

ФИО8> в виде аванса была выплачена часть заработной платы за ноябрь 2016 года в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., то есть менее половины, подлежащей к выплате начисленной заработной платы. 

<

ДАТА> 

<

ФИО8> была начислена и подлежала к выплате оставшаяся часть заработной платы за ноябрь 2016 года в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. В распоряжении 

<

ФИО6> в период с 00 часов 01 минута 

<

ДАТА> до 10 часов 00 минут 

<

ДАТА>, занимавшего должность директора Общества на расчетных счетах 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> открытых в 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

НОМЕР>, в 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

НОМЕР>, 

<

НОМЕР>, 

<

НОМЕР> и 

<

НОМЕР> находилось 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., которые были перечислены по распоряжению 

<

ФИО7>. на расчеты с поставщиками товаров и услуг. 

 

<

ФИО6>, являясь директором 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> в силу занимаемой должности, достоверно знал о своей конституционной обязанности по выплате вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В нарушении указанных выше положений действующего законодательства 

<

ФИО6>, в период с 00 часов 01 минута 

<

ДАТА> до 10 часов 00 минут 

<

ДАТА>, находясь в офисе Общества по адресу: 

<

АДРЕС>, действуя умышленно, из иной, личной заинтересованности, испытывая к 

<

ФИО8> личные неприязненные отношения, имея реальную возможность произвести выплату последней заработной платы за ноябрь 2016 года в полном объеме, то есть в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. в период свыше трех месяцев частично не выплатил последней заработную плату в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., а имеющиеся на расчетных счетах, Общества денежные средства в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. перечислил на расчеты с поставщиками товаров и услуг. При этом, иная личная заинтересованность 

<

ФИО6> была выражена в стремлении уволить 

<

ФИО8>, полагая, что она своими действиями может причинить ущерб предприятию, намеренно, с целью создания тем самым указанному работнику невыносимых условий труда, выражающихся в невыплате заработной платы, а также в стремлении осуществлять финансово-хозяйственную деятельность общества без затрат связанных с выплатой заработной платы 

<

ФИО8> Тем самым, директором 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

ФИО9> действующим из иной личной заинтересованности, были существенно нарушены трудовые права работника общества 

<

ФИО8>, предусмотренные действующим законодательством на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, а также причинен имущественный вред 

<

ФИО10> в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. 

 Таким образом, 

<

ФИО4> совершил частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, совершенную из иной личной заинтересованности руководителем организации, то есть преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. 

 Кроме того, 

<

ФИО4>, являясь руководителем 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> совершил преступление против конституционных прав и свобод человека и гражданина в виде полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и пособий при следующих обстоятельствах.

 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> создано 

<

ДАТА> и поставлено на учет в ИФНС РФ по г. Мурманску за основным государственным регистрационным номером 

<

НОМЕР>, с присвоением идентификационного номера налогоплательщика 

<

НОМЕР>, юридический адрес Общества и его фактическое местонахождение - 

<

АДРЕС>. На основании протокола 

<

НОМЕР> от 

<

ДАТА> общего внеочередного собрания участников 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность директора назначен 

<

ФИО6> На основании Приказа от 

<

ДАТА> 

<

НОМЕР> 

<

ФИО6> вступил в должность Директора с 

<

ДАТА> с возложением обязанностей главного бухгалтера. В соответствии ст. 8.16 главы 8 Устава 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> в редакции от 

<

ДАТА> (далее - Устав) единоличным исполнительным органом Общества является директор. 

<

ФИО6>, являясь директором Общества, в соответствии со cт. 8.16 главы 8 Устава осуществлял текущее руководство хозяйственной деятельностью Общества и обладал следующими полномочиями: без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки; подписывать финансовые и иные документы общества; открывать в банках расчетный и другие счета, распоряжаться имуществом и финансовыми средствами Общества с учетом положений об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью; руководить исполнительным персоналом Общества, издавать приказы (распоряжения), обязательные для персонала Общества, в том числе приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания. Таким образом, 

<

ФИО6>, занимая должность директора 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> являлся руководителем организации и обладал административно-хозяйственными и организационно-распорядительными полномочиями, то есть обладал полномочиями работодателя по отношению к работникам Общества. 

<

ФИО6> в силу занимаемой должности директора Общества было достоверно известно о том, что в указанном Общества, на момент его вступления в должность директора на основании заключенных трудовых договоров осуществляли трудовую деятельность следующие работники:

 

<

ФИО8>, с которой 

<

ДАТА> был заключен трудовой договор, была принята на должность 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

ФИО8> была начислена и подлежала к выплате заработная плата за декабрь 2016 года в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. с учетом выплат пособия по временной нетрудоспособности работника; 

 

<

ФИО11>, с которой 

<

ДАТА> был заключен трудовой договор, была принята на должность 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

ФИО11> была начислена и подлежала к выплате заработная плата за ноябрь 2016 года в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>. и декабрь 2016 года в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>., а всего в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>;

 

<

ФИО12>, с которым 

<

ДАТА> был заключен трудовой договор, был принят на должность 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

ФИО13> была начислена и подлежала к выплате заработная плата за ноябрь 2016 года в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. и декабрь 2016 года в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., а всего в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб;

 

<

ФИО14>, с которым 

<

ДАТА> был заключен трудовой договор, был принят на должность 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

ФИО15> была начислена и подлежала к выплате заработная плата за ноябрь 2016 года в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. и декабрь 2016 года в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., а всего в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.

 Являясь руководителем Общества, 

<

ФИО6> в своей финансово-хозяйственной деятельности, был обязан руководствоваться следующими вложениями законодательства Российской Федерации. Статьей 37 Конституции РФ, которой декларируется, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 2 ТК РФ, которой определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с другими признается принцип - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статьям 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.ст. 5, 13, 15 ФЗ РФ от 

<

ДАТА> 

<

НОМЕР>-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ РФ от 

<

ДАТА> 

<

НОМЕР>-ФЗ) в период работы по трудовому договору пособие по временной трудоспособности выплачивается работникам в связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение десяти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами; выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 

 В распоряжении 

<

ФИО6> в период с 00 часов 01 минута 

<

ДАТА> до 10 часов 00 минут 

<

ДАТА>, занимавшего должность директора общества на расчетных счетах 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> открытых в 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

НОМЕР>, в 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

НОМЕР>, 

<

НОМЕР>, 

<

НОМЕР> и 

<

НОМЕР> находилось 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., которые были перечислены по распоряжению 

<

ФИО6> на расчеты с поставщиками товаров и услуг. 

<

ФИО6>, являясь директором 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> в силу занимаемой должности, достоверно знал о своей конституционной обязанности по выплате указанным выше работникам общества вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же пособия по временной нетрудоспособности 

<

ФИО8> 

<

ФИО6> в период с 00 часов 01 мин. 

<

ДАТА> до 10 часов 00 минут 

<

ДАТА>, находясь в офисе общества по адресу: 

<

АДРЕС>, действуя умышленно, испытывая к указанным выше работникам личные неприязненные отношения, руководствуясь иной личной заинтересованностью, не выплатил свыше двух месяцев в полном объеме заработную плату и пособия следующим работникам общества, а именно: 

<

ФИО8> заработную плату за декабрь 2016 года с учетом пособия по временной нетрудоспособности в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.; 

<

ФИО13> заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 года в общей сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., 

<

ФИО15> заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 года в общей сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., 

<

ФИО11> заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 года в общей сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>., а всего в общей сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>., а имеющиеся денежные средства на расчетных счетах Общества в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. перечислил на расчеты с поставщиками товаров и услуг. При этом, иная личная заинтересованность 

<

ФИО6> была выражена в стремлении уволить указанных выше работников, полагая, что они своими действиями могут причинить ущерб предприятию, намеренно, с целью создания тем самым им невыносимых условий труда, выражающихся в невыплате заработной платы, а также в стремлении осуществлять финансово-хозяйственную деятельность общества без затрат связанных с выплатой заработной платы указанным выше работникам. Таким образом, директором 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

ФИО9>, действующим из иной личной заинтересованности, были существенно нарушены права четырех работников общества: 

<

ФИО8>, 

<

ФИО16>, 

<

ФИО15> и 

<

ФИО11>, предусмотренные действующим законодательством на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы и иных установленных законом выплат, обеспечивающие достойное существование человека для него самого и его семьи, а также причинен имущественный вред указанным выше работникам общества в сумме 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>.

 Таким образом, 

<

ФИО6> совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пособия, совершенную из иной личной заинтересованности руководителем организации, то есть преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Обвиняемый 

<

ФИО4> в предварительном судебном заседании поддержал ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с деятельным раскаянием, указав, что свою вину признал полностью, в содеянном раскаялся и согласен с прекращением дела по не реабилитирующему основанию.

Защитник 

<

ФИО5> поддержал ходатайство своего подзащитного о прекращении уголовного дела по указанному основанию.

Потерпевшие 

<

ФИО12>, 

<

ФИО14>, 

<

ФИО11>, 

<

ФИО17> на предварительное слушание не явились, извещены надлежащим образом, просили провести предварительное слушание в их отсутствие.

Государственный обвинитель 

<

ФИО3> полагала возможным удовлетворить ходатайство обвиняемого и его защитника и прекратить уголовное дело в соответствии со ст.75 УК РФ, ч.1 ст.28 УПК РФ. 

Выслушав мнение сторон, суд находит ходатайство обвиняемого и его защитника о прекращении уголовного дела подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.2 ст. 239 УПК РФ судья может прекратить уголовное дело при наличии оснований, предусмотренных статьями 25 и 28 УПК РФ, по ходатайству одной из сторон.

При этом установлено, что необходимые условия для прекращения уголовного дела, предусмотренные ст.75 УК РФ и ч.1 ст.28 УПК РФ соблюдены. 

В соответствии со ст.75 УК РФ от уголовной ответственности может быть освобождено лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, если оно вследствие своего деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным.

<

ФИО4>. обвиняется в совершении двух преступлений, которые уголовным законом отнесены к категории небольшой тяжести, при этом он полностью согласился с предъявленным ему обвинением и прекращением дела по не реабилитирующему основанию, в содеянном раскаялся, обвиняемый активно способствовал раскрытию и расследованию преступлений, добровольно возместил имущественный ущерб, причиненный за указанный период потерпевшим.

На основании изложенного и учитывая, что 

<

ФИО4> считается не судимым, то есть впервые совершил два преступления небольшой тяжести, загладил вред, причиненный в результате преступления, возместил ущерб потерпевшим за указанный период в полном объеме, в ходе предварительного расследования не пытался уйти от ответственности, давал правдивые объяснения и показания, способствовавшие раскрытию и расследованию преступлений, имеет явки с повинной по совершенным преступлениям, суд приходит к выводу, что обвиняемый перестал быть общественно опасным и считает возможным на основании ст. 75 УК РФ освободить его от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 28, 236, 239 УПК РФ,

П О С Т А Н О В И Л :

Прекратить уголовное дело в отношении 

<

ФИО4>, обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 145.1, ч.2 ст. 145.1 УК РФ на основании ч.1 ст.28 УПК РФ в связи с деятельным раскаянием.

Меру пресечения 

<

ФИО4> «подписку о невыезде и надлежащем поведении» отменить по вступлении постановления в законную силу.

Вещественные доказательства по делу: 

 - 12 двенадцать платежных ведомостей о получении работниками 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> копию свидетельства о государственной регистрации 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

НОМЕР>, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе серии 

<

НОМЕР>, лицевые счета работников 

<

ОБЕЗЛИЧЕНО> 

<

ФИО18>., 

<

ФИО8>, 

<

ФИО13>, 

<

ФИО15>, 

<

ФИО11>, находящиеся в камере хранения СО по г. Мурманск СУ СК России по Мурманской области, по вступлении постановления в законную силу, выдать 

<

ФИО4> (

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>);

 - ноутбук «НР РгоВоок», выданный 

<

ФИО8>, считать возвращенным законному владельцу;

 - изъятые в холе предварительного следствия НЖМД «WD Blue» серийный номер 

<

НОМЕР>, НЖМД «WD Blue» серийный номер 

<

НОМЕР>,Barracuda 7200/7» серийный номер 

<

НОМЕР>, выданные 

<

ФИО6>, считать возвращенными законному владельцу (

<

ОБЕЗЛИЧЕНО>).

Копию постановления вручить 

<

ФИО4>., направить защитнику, потерпевшим, прокурору Ленинского округа г. Мурманска.

Постановление может быть обжаловано в Ленинский районный суд г. Мурманска через мирового судью судебного участка № 5 Ленинского судебного района г. Мурманска в течение 10 суток со дня его вынесения.

Мировой судья подпись

Копия верна. Мировой судья 

<

ФИО1>