Решение № 2-2962/2018 2-2962/2018~М-2238/2018 М-2238/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-2962/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Умновой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № № по иску ФИО1 к ГУ - УПФ в Кировском и <адрес>х г.о. Самары (государственное учреждение) о включении периода работы в страховой стаж, признании права на страховую пенсию,

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ГУ УПФР в Кировском и <адрес>х <адрес>, в обоснование своих требований указав, что 05.12.2017г. она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и <адрес>х г.о. Самары с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, на основании ст. 8 ФЗ РФ №400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях», предоставив все необходимые документы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ГУ УПФР в Кировском и Промышленном районах г. Самара решением № отказал в назначении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием продолжительности страхового стажа не менее восьми лет, величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 11,4 балла.

Согласно данному решению в страховой стаж истицы ФИО1 не засчитан период работы с 01.10.1978г. по 01.12.1996г. в качестве санитарки, воспитателя-инструктора в <данные изъяты> поскольку бланк трудовой книжки серии АТ-V № изготовлен 1987г., дата заполнения трудовой книжки 27.04.1998г., таким образом, трудовая книжка заполнена с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. №.

Согласно ответу ГУ УПФР в г.о. <данные изъяты> следует, что архивные документы по отделу кадров, заработной плате ДД.ММ.ГГГГ до 2000г. утрачены в ходе военных действий на территории Чеченской республики, в связи с чем, подтвердить факт работы ФИО1 в спорные периоды не представляется возможным. Иных документов, которыми истица могла бы подтвердить факт работы в спорные периоды в данном учреждении, также не имеется.

Вместе с тем, с указанным решением ответчика истица не согласна, поскольку спорный период с 01.10.1978г. по 01.12.1996г. приходится на период работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, следовательно, данный период подтверждается документами, выдаваемыми работодателем, в порядке, установленном законодательством.

Согласно записям в трудовой книжке в период с 01.10.1978г. по 01.12.1996г. истица работала в качестве санитарки, воспитателя-инструктора в Республиканском противотуберкулезном диспансере Чеченской Республики, данный период составил 18 лет 2 мес., то есть более требуемых 8 лет, при этом ответственность за заполнение трудовой книжки возложена на работодателя, следовательно, вины истицы в неверном оформлении ее трудовой деятельности не имеется.

Истица указала, что в <данные изъяты> велись военные действия, факт ее работы в период с 01.10.1978г. по 01.12.1996г. она может подтвердить только письменными свидетельскими показаниями работавшей вместе с истицей в спорные периоды ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и копией ее трудовой книжки. На основании данных документов ФИО4 работала в Республиканском противотуберкулезном диспансере <адрес> с 25.01.1974г. в должности старшего бухгалтера расчетного отдела, с 03.05.1995г. переведена на должность главного бухгалтера, 15.05.1999г. уволена по собственному желанию, в связи с чем, ФИО4 подтверждает факт работы истицы в спорные периоды в Республиканском противотуберкулезном диспансере Чеченской Республики.

На основании изложенного, истица ФИО1 просила суд признать ее право на включение в страховой страж периода работы с 01.10.1978г. по 01.12.1996г. в качестве санитарки, воспитателя-инструктора в <данные изъяты> при назначении страховой пенсии по старости на основании ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях», обязать ответчика включить в ее страховой стаж период работы с 01.10.1978г. по 01.12.1996г. в качестве санитарки, воспитателя-инструктора в Республиканском противотуберкулезном диспансере Чеченской Республики, назначить страховую пенсию по старости с момента обращения, т.е. с 05.12.2017г.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд включить в страховой стаж истицы спорный период работы с 01.10.1978г. по 01.12.1996г. в качестве санитарки, воспитателя-инструктора в Республиканском <данные изъяты> и обязать ответчика назначить истице пенсию с момента обращения, т.е. 05.12.2017г.

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и <адрес>х г.о. Самары по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в решении Комиссии ГУ УПФР в Кировском и <адрес>х <адрес>.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации орт 24.07.2002г. № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка, заполненная в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №.

Согласно ст. 3 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим законом.

Согласно ст. 10 вышеуказанного Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Право на получение пенсии сохраняется за работником, работавшим по трудовому договору и получавшему заработную плату, и при отсутствии отчислений в пенсионный фонд, поскольку уплату страховых взносов Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица) названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платы (подпункт 1 пункт 1 статьи б, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовых пенсий) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (п. 2 ст. 13).

В силу части 1 статьи 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что 05.12.2017г. истица ФИО1 обратилась???????????????????????????????????????????????????????????????Љ??Љ?????Ѓ?????????????????Ѓ?????????h??Ѓ???????????h??Ѓ????????????????Ѓ????????????????????????h?j?????????????????????????????

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары № от ДД.ММ.ГГГГ. истице ФИО1 не засчитан в страховой стаж период работы с 01.10.1978г. по 01.12.1996г. в качестве санитарки, воспитателя-инструктора в <данные изъяты>, поскольку бланк изделия «РСФСР Трудовые книжки» серии АТ-V № изготовлен в ДД.ММ.ГГГГ. (письмо ОПФР от 15.01.2010г. №.0/13-156 по данным, предоставленным ФГУП «Госзнак» Министерства финансов РФ), дата заполнения трудовой книжки на первой странице (титульном листе) 27.04.1998г., то есть, нарушены правила, установленные «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, поскольку заполнение трудовой книжки впервые должно производиться администрацией предприятия, учреждения не позднее недельного срока со дня приема работника на работу. Согласно приложению к ответу ГУ-УПФ в г.о. <данные изъяты> архивные документы по отделу кадров и заработной плате <данные изъяты>, в связи с чем, подтвердить факт работы в вышеуказанные периоды не представляется возможным, таким образом, документов необходимых для подтверждения наличия права на пенсию по старости согласно заявлению от 05.12.2017г. ФИО1 не имеет. На дату обращения 05.12.2017г. документально подтвержденный страховой страж у ФИО1 отсутствует, в связи с чем, для назначения страховой пенсии по старости по ст. 8 Закона № 400-ФЗ оснований не имеется.