Решение № 2-4995/2019 2-4995/2019~М-4523/2019 М-4523/2019 от 8 декабря 2019 г. по делу № 2-4995/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.12. 2019 г. г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Кузьменко И.А.

при секретаре Слободчиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, заинтересованное лицо: ГУ РРО ФСС филиал №,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с указанным заявлением по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО1 в должности менеджера ПТО. В период ДД.ММ.ГГГГ. был временно нетрудоспособен. ДД.ММ.ГГГГ. после выхода на работу его уведомили об увольнении в связи со смертью ИП ФИО1 Запись об увольнении в трудовую книжку вносить отказались. Просил суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ИП ФИО1 и внести запись о его увольнении в трудовую книжку.

ФИО2 в судебное заседание явился, требования о внесении записи о его увольнении в трудовую книжку не поддержал. Остальные требования поддержал в указанном объеме.

Представитель ГУ РРО ФСС филиал №ФИО5, действующий на основании доверенности, в суд явился, заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает другие имеющие юридическое значение факты.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (во взаимосвязи с ч. 5 ст. 20 ТК РФ) в случае смерти работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовые договоры подлежат прекращению на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

В суде установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ИП ФИО1 в должности менеджера ПТО, что подтверждается трудовым договором № от 08.07.2019г., вкладышем в трудовую книжку <данные изъяты> № (л.д. 5,14).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 болел, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 3).

Деятельность индивидуального предпринимателя ФИО6 прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью.

В данном случае учитывая, что работодатель истца умер, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Истец не лишен права на внесение записи об увольнении в трудовую книжку по новому месту работы, на основании п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013), поскольку настоящим судебным решением установлен факт трудовых отношений истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате.

Судья И.А. Кузьменко

В окончательной форме решение изготовлено 12.12.2019г.