Решение № 2-159/2019 2-159/2019(2-2278/2018;)~М-2185/2018 2-2278/2018 М-2185/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-159/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2019 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре А.С. Дружковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 159/2019 по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоКомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоКомплект» о взыскании заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в сумме 93782, 08 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на <Дата> 18259,37 рублей, компенсации морального вреда – 5000 рублей. Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы просит суд взыскать по день вынесения решения.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в организации ответчика с <Дата> по <Дата> в должности электромонтажника в ему не выплачена заработная плата за период с <Дата> по <Дата> в сумме 93782, 08 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоКомплект» адвокат Бегеба А.А. с исковыми требованиями согласился частично. Пояснил, что на момент расторжения трудовых отношений, 08.10.2018 года. была подготовлена записка – расчет задолженности, вручена истцу. Сумма задолженности предприятия установлена в размере 50487,57 рублей. На момент вынесения решения просрочка выплаты составляет 120 дней, 1567,2 рублей. Расчет произведенный истцом неверный. В исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда просит суд отказать, т.к. доказательства наличия перенесенных физических и нравственных страданий ФИО1 суду не представил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоКомплект» с <Дата> по <Дата> в должности электромонтажника в ему не выплачена заработная плата при увольнении в полном размере. Представителем ответчика суду представлена записка – расчет при прекращении трудовых отношений от <Дата>, подтверждающей наличие задолженности в размере 50 487, 57 рублей. Имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с расчетом <Дата>. Данный расчет согласуется со справкой о доходах физического лица за 2018 год <№> от <Дата>.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком произведен расчет компенсации на 06.02.2019 года и ее размер составил 1567,20 рублей. Данный расчет истцом не оспаривался в судебном заседании.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Между тем, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2061,64 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭнергоКомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоКомплект» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 50 487,57 рублей, проценты по задолженности заработной платы на 06.02.19 года в размере 1567,20 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоКомплект» государственную пошлину в доход государства в размере 2061,64 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06.02.2019 года.

Судья Н.И. Шиганова