Решение № 2-869/2019 2-869/2019~М-771/2019 М-771/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-869/2019

Дело № 2-869/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Кургановой Ю.Ф.,

с участием

старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Дергович Веры Павловны,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» (далее - ООО «ТПК «Орские заводы»), в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1 : задолженность по выходному пособию, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, следующий за увольнением, в сумме 571 442,34 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а также обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ТПК «Орские заводы» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. ООО «ТПК «Орские заводы» имеет задолженность по оплате труда перед работниками, трудовые договоры с которыми прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия.

ФИО1 уволена из ООО «ТПК «Орские заводы» 23 ноября 2018 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. В ходе проверки установлено, что окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен, не выплачен средний заработок на период трудоустройства. Общий размер задолженности по оплате труда составляет 571 442,34 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ТПК «Орские заводы». Ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя. Также ООО «ТПК «Орские заводы» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, согласилась с расчетом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, представленной истцом.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Пояснила, что расчет увольнения следующий: пособие рассчитывается, исходя из размера среднедневного заработка и количества рабочих дней в периоде.

Заработная плата за декабрь 2018 года:

Срок выплаты 15 января 2019 года, сумма к выдаче 66 500,03 рублей.

Из этой суммы выплачено 21 января 2019 года 39 900,08 рублей.

Остаток 66 500,03 -39 900,08 рублей- 26 599,95 рублей.

Из этой суммы выплачено: 19 марта 2019года -14 629,97 рублей.

Остаток : 26 599,95 – 14 629,97 = 11 969,98 рублей.

Остаток суммы 11 969,98 рублей выплачен 26 марта 2019 года.

При расчете компенсации за задержку выплаты рекомендовано руководствоваться пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02 марта 1988 года № 113/6-64 в части, не противоречащей нормам ТК РФ, и выплачивать причитающиеся пособия в дни, установленные на предприятии для выплаты заработной платы. В ООО «ТПК «Орские заводы» согласно внутренним регламентным документам (Коллективный договор, Положение об оплате труда) заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Расчет компенсации за декабрь 2018 года:

С 16 января 2019 года по 21 января 2019 года – 6дней.

66 500,03 х7,75%х 1/150 х6 = 206,15 рублей.

С 22 января по 19 марта 2019года -56 дней.

26 599,95 х 7,75% х 1/150х56= 769,63 рублей.

С 20 марта по 26 марта 2019 года – 6 дней.

11 969,98 х7,75%х1/150 х6= 37,11рублей. Всего: 1 012,89 рублей.

Заработная плата за январь 2019 года:

За первую половину месяца( с 01 по 15 января 2019года) –аванс, срок выплаты 30 января 2019 года, сумма к выдаче 50 000 рублей- не выплачена до настоящего времени.

Заработная плата за 2-ую половину месяца (с 16 по 31 января 2019 года)- срок выплаты 15 февраля 2019 года, сумма к выдаче 50050рублей- не выплачена до настоящего времени.

Расчет компенсации за январь 2019 года:

С 31 января 2019года по 16 июня 2019 года- 137 дней,

50 000 х 7,75%х1/150 х137= 3 539,17 рублей,

С 17 июня по 16 июля 2019 года -29 дней,

50 000 х 7,5%х1/150х29= 725 рублей,

С 15 февраля по 16 июня 2019 года

50 050 х7,75%х1/150х121= 3 128,96 рублей,

С 17 июня по 16 июля 2019 года- 29 дней

50 050 х7,5%х1/150х29 = 725,74 рублей, всего 8 118,86 рублей.

Заработная плата за февраль 2019 года:

Заработная плата за 1-ю половину месяца (с 01 по 14.02.2019г.) - аванс, срок выплаты 28 февраля 2019 года, сумма к выдаче 50 000,00 руб. - не выплачена до настоящего времени.

Заработная плата за 2-ю половину месяца (с 15 по 28.02.2019г.) - срок выплаты 01 марта 2019 года, сумма к выдаче 50 050,00 руб. - не выплачена до настоящего времени.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года:

С 28 февраля 2019 года по 16 июня 2019 года - 108 дней;

50 000,00 х 7,750/0 х 11 150 х 108= 2 790 рублей

С 17 июня 2019 года по 16 июля 2019 года - 29 дней;

50 000,00 х 7,5% х 11 150 х 29 = 725 рублей,

С 01марта. 2019 года по 16 июня 2019 года -107 дней;

50 050,00 х 7,75% х 11 150 х 107 = 2 766,93 рублей,

С 17 июня 2019 года по 16 июля 2019 года - 29 дней;

50 050,00 х 7,50/0 х 11 150 х 29 = 725, 73 рублей

Всего: 7 007, 66 рублей.

Расчет при увольнении 01 марта 2019 года:

Расчет при увольнении: заработная плата за один день 01 марта 2019 года, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, срок выплаты 01 марта 2019 года, сумма к выдаче 150 831,72 руб. - не выплачен до настоящего времени.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении 01 марта 2019 года:

С 01 марта 2019 года по 16 июня 2019 года - 107 дней;

150 831,72 х 7,75% х 11150 х 107= 8 338,48 рублей;

С 17 июня 2019 года по 16 июля 2019 года - 29 дней;

150 831,72х 7,5% х 1/150 х 29 = 2 187,06 руб..

Общая сумма задолженности:

Январь 2019 года- 100 050,00 руб.;

Февраль 2019 года - 100 050,00 руб.;

Расчет при увольнении март 2019 года - 150 831,72 руб.;

Всего: 350 931,72 руб.

Расчет пособий на период трудоустройства после увольнения в связи с

ликвидацией предприятия, предусмотренных сг. 178 ТК РФ (дата увольнения 01 марта 2019 года):

Пособие на период трудоустройства рассчитывается исходя из размера

среднедневного заработка и количества рабочих дней в периоде.

Среднедневной заработок: 5 605,39 руб.

Пособие за второй месяц на период трудоустройства (с 02 апреля 2019г. по 01 мая 2019 года- 21 рабочий день):

5 605,39 х 21 = 11 7713,19 руб. не выплачено.

Расчет компенсации за задержку выплаты пособия на период трудоустройства за второй месяц

За выплатой пособия за второй месяц обратилась 06 мая 2019 года. Таким образом, срок выплаты указанного пособия 15 мая 2019 года (просрочка с 16 мая 2019 года - 61 день).

С 16 мая 2019 года по 16 июня 2019 года - 32 дня:

11 7713,19 х 7,75% х 11 150 х 32 = 1 946,19 руб.

С 17.06.2019г. по 16.07.2019г. - 29 дней:

117 713,19 х 7,5% х 1/150 х 29 = 1 706,84 руб.

Всего на 16 июля 2019 года 3 653,03 руб.

Пособие за третий месяц на период трудоустройства (с 02 мая по 01 июня 2019 года- 18 рабочих дней):

5 605,39 х 18 = 100 897,02 руб. - не выплачено.

Расчет компенсации за задержку выплаты пособия на период трудоустройства за третий месяц

За выплатой пособия за третий месяц обратилась 03 июня 2019 года. Таким образом, срок выплаты пособия за третий месяц 15 июня 2019 года. (просрочка с 16 июня 2019 года - 30 дней).

С 16 июня 2019 года по 16 июня 2019 года - 1 день:

100 897,02 х 7,75% х 11150 х 1 = 52,13 руб.

С 17 июня 2019 года по 16 июля 2019 года - 29 дней:

100 897,02 х 7,5% х 1/150 х 29 = 1 463,01 руб.

Всего на 16 июля 2019 года 1 515,14 руб.

Общая сумма задолженности по пособиям:

117 713,19 + 100 897,02 = 218 610,21 рублей.

Общая сумма компенсаций за задержку выплат:

Декабрь 2018 года - 1 012, 89 рублей,

Январь 2019 года – 8 118,86 рублей,

Февраль 2019 года -7 007,66 рублей,

Расчет при увольнении март 2019 года – 10 525,54 рублей.

Пособие за 2-й месяц (02 апреля – 01 мая 2019 года) – 3 653,03 рублей,

Пособие за 3-й месяц (02 мая – 01 июня 2019 года) -1 515,14 рублей

Всего на 16 июля 2019 года 31 833,12 рублей.

Общая сумма задолженности с учетом компенсации за задержку выплат по состоянию на 16 июля 2019 года.

- заработная плата – 350 931,72 рублей,

- пособия – 218 610,21 рублей,

- компенсация – 31 833,12 рублей, а всего 601 375,05 рублей.

Представитель ответчика ООО «ТПК «Орские заводы» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил отзыв, согласно которому ФИО1 действительно работала в ООО «ТПК «Орские заводы» с 18 ноября 2010 года по 01 марта 2019 года. Приказом № 19 от 01 марта 2019 года уволена в связи с ликвидацией организации.

Задолженность по невыплаченной зарплате, пособиям, компенсации за задержку заработной платы составляет 602 599,47 руб. Данная задолженность будет выплачена после проведения всех мероприятий по реализации имущества должника.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с 18 ноября 2010 года по 01 марта 2019 года работала в ООО «ТПК «Орские заводы».

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед ФИО1 согласно справке № 51 от 16 июля 2019 года: 602 599,47 рублей, из которой: январь 2019 года – 100 050 руб.( заработная плата); за февраль 2019 года –100 154,84 руб. (заработная плата, компенсация за задержку заработной платы); за март 2019 года – 152 627,29 руб. (заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие за 1 месяц); за май 2019 года- 117 713,19 руб. (выходное пособие за 2 месяц), за июнь 2019 года -100 897,02 рублей ( выходное пособие за 3 месяц); за июль 2019 года – 31 157,13 рублей ( компенсация за задержку заработной платы).

При этом суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным ответчиком, расчет денежной компенсации находит верным.

Доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ТПК «Орские заводы» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ООО «ТПК «Орские заводы» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «ТПК «Орские заводы» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 226 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании задолженности по невыплаченным пособиям по уходу за ребенком, выходному пособию, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» в пользу ФИО1:

- задолженность по оплате труда в размере 602 599,47 рублей, из которой: за январь 2019 года – 100 050 руб.(заработная плата); за февраль 2019 года –100 154,84 руб. (заработная плата, компенсация за задержку заработной платы); за март 2019 года – 152 627,29 руб. (заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие за 1 месяц); за май 2019 года- 117 713,19 руб. (выходное пособие за 2 месяц), за июнь 2019 года -100 897,02 рублей ( выходное пособие за 3 месяц); за июль 2019 года – 31 157,13 рублей ( компенсация за задержку заработной платы).

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 9 226 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- 22 июля 2019 года.

Судья Гук Н.А.