Решение № 2-2481/2024 2-2481/2024~М-1229/2024 М-1229/2024 от 19 сентября 2024 г. по делу № 2-2481/2024

<данные изъяты>

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству культуры <Адрес> о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежного содержания, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству культуры <Адрес> с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату денежного содержания (заработной платы) в части ежемесячного денежного поощрения за май 2023 года с 06.06.2023г. по день вынесения решения в сумме 1 537, 45 руб.; процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату денежного содержания (заработной платы) в части ежемесячного денежного поощрения за февраль 2024 года с 06.03.2024г. по день вынесения решения в сумме 1 349, 14 руб.; компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д.4-5, 85-86, 178-185 том 1).

Ранее истцом также заявлено о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату денежного содержания (заработной платы за март 2023г.) в размере 5,31 руб. (л.д.59-60 том 1).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 15.09.2013г. на основании служебного контракта замещает должность государственной гражданской службы <Адрес> в Министерстве культуры <Адрес> - начальник юридического отдела. В соответствии с п.3.3 служебного распорядка Министерства культуру <Адрес> (далее также Министерство), утвержденного приказом Министерства от 30.11.2020г., сроки выплаты денежного содержания (заработной платы) установлены 05 и 20 числа месяца. Согласно п.10 Положения о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим <Адрес> в Министерстве культуры <Адрес>, утвержденного приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ, выплата денежного поощрения производится до 5 числа месяца следующего за расчетным периодом. Ежемесячное денежное поощрение за март 2023г., назначенное ей (истцу) и отраженное в расчетном листке за апрель 2023г., поступило от работодателя на ее (истца) банковский счет 07.04.2023г., а также ответчиком была рассчитана компенсация в размере 07, 98 руб. Ежемесячное денежное поощрение за февраль 2024г. в расчетных листках за февраль, март 2024г. не отражено. Согласно приказу Министерства от 04.03.2024г. ей (истцу) назначено ежемесячное денежное поощрение за февраль 2024г. в размере 13900 руб. Подтверждений перечисления данной суммы ответчиком не представлено. Согласно приказу Министерства от 29.03.2024г. ей (истцу) была начислена компенсация в размере 90,84 руб. Представленная копия приказа не позволяет идентифицировать данную выплату как выплату денежной компенсации именно за несвоевременную выплату ежемесячного денежного поощрения за февраль 2024г. Ежемесячное денежное поощрение за май 2023г. в расчетных листках не отражено. Согласно приказу Министерства от 05.06.2023г. ей (истцу) назначено ежемесячное денежное поощрение за май 2023г. в размере 50%. Факт выплаты ей (истцу) ежемесячного денежного поощрения за май 2023г. не подтвержден. Согласно приказу Министерства от 16.05.2024г. ей (истцу) назначена денежная компенсация за май 2023г. в размере 8,64 руб. Однако согласно платежному поручению от 23.05.2024г. ей (истцу) выплачена денежная компенсация за задержку выплаты премии. Но ей (истцом) предъявлялись требования по невыплате не сумм премии, а суммы ежемесячного денежного поощрения, данные виды выплат являются различными выплатами. Ответчиком не подтвержден ни факт выплаты ежемесячного денежного поощрения за май 2023г., ни факт выплаты процентов за несвоевременную выплату денежного содержания за май 2023г. В связи с допущенными ответчиком нарушениями она (истец) испытывала сильные моральные страдания, поскольку на ее (истца) иждивении находится дочь, единственным источником дохода является ее (истца) денежное содержание. Она (истец) была подавлена, расстроена и унижена, тяжело переживала неуважение со стороны работодателя, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся денежных сумм.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в иске, в соответствии с положениями ст.113 ГПК РФ (л.д.80 том 2), в судебное заседание не явилась. В удовлетворении ходатайства истца об отложении судебного заседания (л.д.93-97 том 2) судом отказано на основании ст.ст.167, 169 ГПК РФ.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.78 том 2), в судебное заседание не явился, ранее в предварительном судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.41-47, 192-193 том 1).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации <Адрес>, ГКУ <Адрес> «Единый центр учета» в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие(л.д.84, 88 том 2).

Ранее в предварительном судебном заседании представитель третьего лица ГКУ <Адрес> «Единый центр учета» полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, представила письменные объяснения на иск, согласно которым все начисления денежного содержания за март 2023г., за май 2023г., за февраль 2024г. ФИО1 произведены и выплачены с выплатой денежной компенсации (л.д.38-42 том 2).

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части на основании следующего.

В соответствии с п.1 ст.<Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ "О государственной гражданской службе <Адрес>" (далее – <Адрес> №-КЗ) государственная гражданская служба <Адрес> (далее - гражданская служба края) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы <Адрес> (далее - должности гражданской службы края) по обеспечению исполнения полномочий <Адрес>, а также полномочий государственных органов <Адрес> и лиц, замещающих государственные должности <Адрес>.

Согласно ч.1 ст.12 указанного Закона оплата труда гражданского служащего края производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы края, в соответствии с законом <Адрес>.

Денежное содержание гражданского служащего края состоит из месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего края (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч.2 ст.<Адрес> №-КЗ).

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Министерством и ФИО1 служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы <Адрес> и замещении должности государственной гражданской службы <Адрес>, дополнительных соглашений к служебному контракту истец исполняет должностные обязанности по должности начальника юридического отдела Министерства (л.д.74-76 том 1).

Разделом 4 служебного контракта установлено денежное содержание гражданского служащего, которое состоит, в том числе, из ежемесячного денежного поощрения.

В соответствии с п.10 Положения о выплате ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим <Адрес> в Министерстве культуры <Адрес>, утвержденного приказом Министерства культуры <Адрес> от 02.03.2017г. «О материальном стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих <Адрес> в Министерстве культуры <Адрес>» (л.д.68-71 том 1), выплата денежного поощрения производится до 5-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.

На основании соглашения №-ИОГВ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГКУ <Адрес> «Единый центр учета» (исполнитель) и Министерством культуры <Адрес> (заказчик), функции по ведению бюджетного (бухгалтерского), налогового учета, отдельных направлений кадрового учета, финансово-экономического обеспечения и формирования отчетности Министерства переданы ГКУ <Адрес> «Единый центр учета» (л.д.215-250 том 1).

Согласно приказу Министерства от 03.04.2023г. «О выплате ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим <Адрес> в Министерстве культуры <Адрес> за март 2023 года» ежемесячное денежное поощрение ФИО1 за март 2023г. составила 100% оклада денежного содержания (л.д.35-36 том 1).

В соответствии с расчетным листком ФИО1 за апрель 2023г. начислено ежемесячное денежное поощрение за март 2023г.: 5 357 руб. и -54руб. (в результате перерасчета на основании откорректированного приложения к приказу от 03.04.2023г., поскольку изначально было начислено за март 2023г. 54 руб.) (л.д.37 том 2)), то есть 5 303 руб. Данная сумма в размере 5 305,45 руб. (с учетом начисленного районного коэффициента и последующего удержания налога на доходы физических лиц) выплачена истцу по реестру № от 07.04.2023г. (л.д.18, 19 том 2).

На основании приказа Министерства от 09.04.2024г. начислена денежная компенсация за наращение срока выплаты истцу ежемесячного денежного поощрения за март 2023г. в размере 7,98 руб., которая выплачена истцу 15.04.2024г. (л.д.22 том 2).

В соответствии с приказом Министерства от 05.06.2023г. «О выплате ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим <Адрес> в Министерстве культуры <Адрес> за май 2023 года» ежемесячное денежное поощрение ФИО1 за май 2023г. составило 50% к окладу денежного содержания (л.д.23-24 том 2). Согласно расчетному листку ФИО1 за июнь 2023г. - начислено ежемесячное денежное поощрение 4 818 руб. (л.д.25 том 2), которое выплачено истцу 06.06.2023г. в размере 4 819, 70 руб. с учетом начисленного районного коэффициента и последующего удержания налога на доходы физических лиц (л.д.26-27 том 2).

На основании приказа Министерства от 16.05.2024г. «О выплате денежной компенсации государственным гражданским служащим <Адрес> в Министерстве культуры <Адрес> за май 2023г.» ответчиком произведено начисление и выплата 23.05.2024г. денежной компенсации за нарушение срока выплаты ежемесячного денежного поощрения за май 2023г. в размере 8,64 руб. (л.д.28-31 том 2).

Согласно приказу Министерства от 04.03.2024г. «О выплате ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим <Адрес> в Министерстве культуры <Адрес> за февраль 2024 года» ФИО1 за февраль 2024г. назначено ежемесячное денежное поощрение в сумме 13 900 руб. (л.д.158 том 1); выплачено 11.03.2024г. в сумме 13 907 руб. с учетом начисленного районного коэффициента и последующего удержания налога на доходы физических лиц (л.д.12-13, 14 том 2).

02.04.2024г. ответчиком истцу выплачена денежная компенсация за нарушение срока выплаты ежемесячного денежного поощрения за февраль 2024г. в размере 90,84 руб. (л.д.53 том 2).

Оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату ежемесячного денежного поощрения за март 2023, за май 2023, за февраль 2024г., поскольку из совокупности письменных доказательств по делу следует, что на дату принятия судом решения ответчиком ежемесячное денежное поощрение за указанные расчетные периоды ФИО1 было выплачено с выплатой соответствующей денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты данной части денежного содержания гражданского служащего.

Доводы истца об отсутствии доказательств перечисления ежемесячного денежного поощрения за май 2023г. и за февраль 2024г. суд отклоняет как несостоятельные, не основанные на фактических обстоятельствах дела. установленных судом.

Из объяснений представителя третьего лица ГКУ <Адрес> «Единый центр учета», расчетных листков ФИО1, платежных документов объективно следует, что ежемесячное денежное поощрение за май 2023г. в размере 4 819, 70 руб. истцу было выплачено 06.06.2023г. Ежемесячное денежное поощрение за февраль 2024г. в размере 13 907 руб. истцу было выплачено 11.03.2024г.

Вместе с тем, является обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком в части несвоевременной выплаты ежемесячного денежного поощрения за март 2023, за май 2023, за февраль 2024г., суд признает правомерным требование истца о взыскании с Министерства компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 5 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их неоднократность и длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части, взыскать с Министерства культуры <Адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>.