Решение № 2-7053/2024 2-841/2025 2-841/2025(2-7053/2024;)~М-6592/2024 М-6592/2024 от 5 марта 2025 г. по делу № 2-7053/2024

К делу №2-841/2025

61RS0022-01-2024-009296-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2025 года г.Таганрог РО

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Прядко А.В.

при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Качественные окна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Качественные окна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме 10708,541 рублей, компенсации морального вреда в сумме 300000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что работал в должности водителя транспортной службы в ООО «Качественные окна» с 15.08.2024 года по 25.10.2024 года. В соответствии с трудовым договором ему было определено денежное содержание в размере 45000 рублей, рабочее время определено с 09.00 часов до 18.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов. В сентябре-октябре 2024 года истец, согласно, сведений маршрутных карт водителя отработал 27,5 часов сверхурочно, при этом дополнительного времени отдыха ему представлено не было и сверхурочный труд не оплачен. Сверхурочные работы осуществлены истцом с распоряжения директора, ООО «Компания КПИ» ФИО10, он же использовал транспорт в своих личных целях, и после отказа истца исполнять его указания, замдиректора по кадрам ООО «Качественные окна» было дано объявление в «АВИТО» о поиске нового водителя. При увольнении в последний день работы – 25.10.2024 года работодатель не выплатил ему полную сумму заработка, а именно: не оплатил сверхурочные часы в размере 27,5 часов– за 30.09.2024 года и с 01.10.2024 года по 17.10.2024 года в сумме 10708 рублей, 41коп. Полагая, что его трудовые права были нарушены ответчиком, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме. Полагал, что сверхурочную работу он осуществлял по указанию ФИО3 и начальника транспортной службы, которому отправлял маршрутные карты водителя, составленные им с указанием целей поездок и фамилии лица, которым дано такое распоряжение. Считал, что учет рабочего времени работодателем велся не правильно, без учета ежедневных сверхурочных работ, которые он выполнял по устному указанию ФИО3, считая его своим работодателем.

Представитель ответчика ООО «Качественные окна» исковые требования не признал, отрицал наличие у истца сверхурочных работ, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для профессии водитель установлен суммированный учет рабочего времени, который рассчитывается по табелям учета рабочего времени, работнику предоставляется скользящий перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Подтвердил суду, что водителю ФИО1 был установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, о чем истец был уведомлен под роспись. В подтверждении учета рабочего времени, сослался на Табели учета рабочего времени от 31.08.2024 года, 30.09.2024 года, 25.10.2024 года, в которых отражено фактически отработанное время и они не содержат сведения о сверхурочных работах истца. Отрицал наличие договоренности с работником о производстве сверхурочных работ. Полагал, что представленные ФИО1 маршрутные карты водителя не могут служить доказательством наличия сверхурочных работ, поскольку не содержат подписей должностных уполномоченных лиц, в том числе непосредственного начальника ФИО1. В.А. – ФИО7 Обратил внимание суда на то, что ФИО5 не является сотрудником ООО «Качественные окна» и выполнение устных поручений истцом согласия самого истца не может расцениваться как распоряжение работодателя. Указал, что <дата> ФИО1, осуществляя полномочия представителя гражданского лица, принимал участие в судебном заседании с 15:00 часов, при этом составленные им маршрутные карты не содержат таких сведений.

Представитель Государственной инспекции труда в Ростовской области в судебное заседание не явился, извещался судом в порядке ст.113 ГПК РФ. Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя в порядке ст.168 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства, пришел к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом уполномоченного лица ООО «Качественные окна» от 14.08.2024 года №15 ФИО1 с 15.08.2024 года принят на работу водителем в транспортную службу ООО « Качественные окна».

Согласно п.2.1 трудового договора время начала и окончания работы, время перерывов в работе, представления выходных дней, а так же другие особенности режима рабочего времени работника определяются Правилами внутреннего распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.5.2.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Качественные окна» для профессии водитель, с учетом характера его работы, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с представлением выходных дней по скользящему графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Время начала и окончания рабочего дня устанавливается непосредственным руководителем, посредством телефонных звонков работникам, выполняющим рейс на основании путевого листа, учет рабочего времени ведется руководителем подразделения. В течение рабочего дня работнику предоставляется скользящий перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, которые в рабочее время не включаются. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ответчик не произвел оплату сверхурочных работ 30.09.2024 года, в сумме 02.00 часов, 01.10.2024 года, в сумме 2 часов, 03.10.2024 года в сумме 2 часов, 07.10.2024 года в сумме 1 час, 08.10.2024 года в сумме 2 часов, 09.10.2024 года в сумме 1 час, 10.10.2024 года в сумме 2 часов,11.10.2024 года в сумме 6 часов, 14.10.2024 года в сумме 2,5 часа,15.10.2024 года в сумме 2,5 часов, 16.10.2024 года в сумме 3 часов, 17.10.2024 года в сумме 2,5 часов, то приводит расчет сверхурочных работ по рабочим дням.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 30.09.2024 года по 25.10.2024 года, суд, руководствуясь положениями статей 99, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 28 июня 2018 года N 26-П и от 27 июня 2023 года N 35-П, исходил из того, что для работников с суммированным учетом рабочего времени применяется месячная норма рабочего времени.

Судом установлено, что ФИО1 в сентябре 2024 и с 01.10.2024 года по 25.10.2024 года отработал ежемесячную норму рабочего времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени, подписанного ответственным лицом ФИО6 и начальником транспортной службы ООО «Качественные окна» ФИО7

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

К таким периодам относится, в частности, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), которое включается в рабочее время (часть 3 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества выполненной работы; отдых, обеспечиваемый в том числе установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.

Нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочной, является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника.

Судом установлено, что водитель ФИО1 подчиняется начальнику транспортной службы, которым является ФИО7, при подписании трудового договора 14.08.2024 года ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которым учет рабочего времени водителя ведется руководителем подразделения, а не самим работником.

Из материалов дела следует, что руководителем ООО «Качественные окна» ФИО5 не является и не являлся, в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, поэтому истец составлял маршрутные карты без ведома работодателя и его поручения. Факт выполнения истцом работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени с ведома и по поручению работодателя опровергается материалами дела.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Качественные окна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2025 года.

Председательствующий Л.Н. Одинцова