Решение № 2-790/2019 2-790/2019~М-449/2019 М-449/2019 от 3 марта 2019 г. по делу № 2-790/2019

Дело № 2-790/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2019 г. город Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глянец» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н ОВ И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Глянец» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 01.04.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Глянец» на должность главного бухгалтера с оплатой труда в размере 35000 руб. в месяц. С 06.09.2017 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ответчиком ей перечислялось пособие по уходу за ребенком в сумме 12478 руб. 96 коп. Однако денежные средства переводились несвоевременно, за декабрь 2018 и январь 2019 не были перечислены вовсе. Согласно расчету истца, задолженность по невыплате пособия за декабрь 2018 составила 12478,96 руб., за январь 2019 в размере 2415,28 руб. Просит суд взыскать с ООО «Глянец» задолженность по пособию по уходу за ребенком в сумме 14894,24 руб., компенсацию морального вреда в суме 15000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования подержала, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Глянеца» в судебное заседание не явился, извещены.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2017 ФИО1 принята на работу в ООО «Глянец» в качестве главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора. (л.д.7-10)

<данные изъяты> у истицы родилась дочь С., что подтверждается копией свидетельства о рождении. (л.д.11)

Как пояснила истец в судебном заседании с 06.09.2017 она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период с декабря 2018 по январь 2019 ей пособие не было выплачено.

На основании ст. ст. 3, 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В силу положений ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст. 13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено, что ответчик, фактически назначив выплату пособия истице, не выплатил ей указанное пособие по уходу за ребенком за период с декабря 2018 по январь 2019.

Ответчиком возражений и доказательств, подтверждающих выплату пособия по уходу за ребенком, а также расчет взыскиваемого пособия не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком в сумме 14894,24 руб. за период с декабря 2018 по январь 2019.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком истцу не выплачивалось пособие по уходу за ребенком, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания.

С учетом изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также исходя из принципов справедливости и разумности, суд считает необходимым взыскать с ООО «Глянец» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд,

Р ЕШ И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Глянец» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с декабря 2018 по январь 2019 в сумме 14894,24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2019г.

Судья А.В. Минервина