Решение № 2-1505/2026 2-1505/2026~М-415/2026 М-415/2026 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-1505/2026

Мотивированное
решение суда изготовлено: 20.04.2026

2-1505/2026

66RS0002-02-2026-000469-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.04.2026 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Шардаковой М. А., при секретаре Мильковой Е. С.

с участием прокурора, представителя ответчика

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к АО «УКСХ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах гражданина обратился в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области с вышеназванным иском. Ссылаясь на нарушение работодателем срока выплаты заработной платы просил о взыскании с ответчика в пользу материального истца начисленной, но не выплаченной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 08.02.2025 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 4000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом и в срок, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Прокурор доводы искового заявления поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика иск признала частично, указав, что заработная плата истцу была перечислена, компенсация не выплачена в связи с временными трудностями. Вопрос об удовлетворении требований оставила на усмотрение суда. Представила расчёт.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждено, что Работник на основании трудового договора от 05.094.2024 состоит в трудовых отношениях по профессии бетонщика ( л. д. 14).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Материалами дела подтверждено и признавалось ответчиком, что работодателем был нарушены срок выплаты заработной платы работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Учитывая, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, правовые и фактические основания для взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ имеются.

Согласно расчету, выданному самим работодателем, денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за период за период с 08.11.2025 по 25.02.2026 составляет в общем размере 3 900 руб. 38 коп.

С учетом изложенного, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 4000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания.

Кроме того, на основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с АО «Управляющая компания строительного холдинга», ИНН <***> в пользу ФИО1, *** года рождения, Паспорт гражданина РФ *** денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 08.11.2025 по 25.02.2026 в общем размере 3 900 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Взыскать с АО «Управляющая компания строительного холдинга», ИНН <***> в доход бюджета подлежащую взысканию государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Шардакова М. А.