Решение № 2-2013/2021 2-2013/2021~М-1951/2021 М-1951/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-2013/2021

Дело №

55RS0№-88

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.,

при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании стоимости специальной одежды

установил:

АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости специальной одежды в размере 5 991,30 рублей, расходов по оплате госпошлины. В обоснование требований указано, что .... ответчик был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» на должность производителя работ, ответчику была выдана специальная одежда, при увольнении ответчик не возвратил выданную ему на время работы одежду, просит взыскать остаточную стоимость невозвращенной одежды в размере 5 991, 30 рублей.

В судебном заседании стороны участия не принимали, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В силу положений статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Приказом №-К от .... ФИО1 был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в ЯНАО «НПС Уренгойская» на должность производителя работ

Ответчику выдана специальная одежда сроком эксплуатации:

Согласно ведомости от .... № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за июль 2019 года на 1 год: куртка цвет сер- чер смесовая (96-100/170-176) т № шт..

Согласно ведомости от .... № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за июль 2019 года на 2 года: плащ «Нептун» цвет оран-т-син.(96-100/170-176) т № комплект

Согласно ведомости от .... № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за июль 2019 года на 2 года: каска «СОМЗ»(белая) Фаворит (МОД.75517) (Без размеров) т№ шт

Приказом №-К от .... ответчик с .... освобожден от занимаемой должности по инициативе работника.

При увольнении спецодежда работником не сдана.

Согласно ведомости учета остатков в эксплуатации за период .... – .... и оборотно- сальдовой ведомости по счету 019 по работнику Остаточная стоимость не сданной одежды с учетом НДС 20% составляет 5991,30 рублей.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения статей 221, 232, 238, 246 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Краснодаргазстрой» сумму ущерба в размере 5 991 рублей 30 копеек, также расходы по оплате госпошлины 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено .....

Судья С.Х. Савченко