Решение № 2-1590/2020 2-1590/2020~М1649/2020 М1649/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-1590/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года город Тверь

Калининский районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Полестеровой О.А.,

при секретаре Папоян Е.С.,

с участием представителя ответчика ООО «ЦПТ» ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр производственных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ЦПТ». В обоснование исковых требований указала, что 15 июня 2020 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда был удовлетворены частично ее исковые требования к ООО «ЦПТ» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы при увольнении, неполученного заработка и денежной компенсации за нарушение срока данных выплат, невыплаченной суммы за период временной нетрудособособности, компенсации морального вреда.

24 августа 2020 года ответчиком была полностью выплачена сумма по решению суда. Однако трудовая книжка ответчиком не выдана. Никакой информации о сроках выдачи трудовой книжки ответчиком не представлено. В связи с чем до настоящего времени истец так и не имеет возможности трудоустроиться. На всех судебных заседаниях присутствовали представители ответчика, в том числе и 15 июня 2020 года, когда выносилось решение, поэтому ответчику прекрасно известно о требовании истца о выдаче трудовой книжки и вступившем в силу решении суда.

Как установлено судом средняя заработная плата истца у ответчика составляла 57000 рублей. Не исполняя решение суда до настоящего времени, ответчик фактически продолжает нарушать право истца на получение ее трудовой книжки и последующее трудоустройство. Тем самым ежедневно она не получает заработную плату в размере 1900 рублей (57000 руб. х 30 дней/мес.).

Кроме того незаконные действия ответчика продолжают причинять истцу нравственные страдания и наносят еще больший моральный вред, так как не выдав трудовую книжку истцу, ответчик фактически издевается и глумится над ней, не только как над бывшим работником, но лицом, которое не побоялось пойти в суд и течении почти целого года не могла добиться справедливости. Возраст истца и имеющиеся заболевания, также не учитываются ответчиком. В связи с чем причиненный моральный вред истец оценивает в сумму 15000 рублей.

На основании изложенного истец ФИО2 просила взыскать с ООО «ЦПТ» неполученный заработок в размере 1900 рублей за каждый день, начиная с 15 июня 2020 по дату выдачи трудовой книжки на руки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО2 надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. До судебного заседания от нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие по имеющимся доказательствам.

Представитель ответчика ООО «ЦПТ» ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований представила возражения на иск. Также пояснила, что истцу было два раза направлено уведомление о получении трудовой книжки, однако она отказалась ее получить по тем основаниям, что в ней имеется только одна запись о последнем месте работы. При том ответчик не может сам восстановить полностью трудовой стаж истца без ее заявления. Они готовы были помочь истцу восстановить все записи в трудовой книжке, но для этого требуется ее заявление с указанием ее мест работы, куда необходимо направить запросы для подтверждения ее занятости, однако с таким заявлением истица к ним не обращалась.

Кроме того ответчик считает, что истцом пропущен 3-х месячный срок на подачу иска о взыскании заработка за невыдачу трудовой книжки.

Также представитель ответчика указала, что истцом в материалы дела не представлено доказательств ее невозможности устроится на работу без трудовой книжки, не представлено таких отказов. По мнению представителя ответчика истец злоупотребляет своим правом, все ее действия направлены на получение денежных средств с бывшего работодателя без законных на то оснований.

Выслушав доводы стороны ответчика, исследовав представленные сторонами в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36 названных Правил).

В силу требований ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что в случае уклонения работника от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, и с момента направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Вместе с тем, по смыслу закона обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя в случае задержки выдачи данному работнику трудовой книжки, если достоверно установлено, что названное обстоятельство препятствовало трудоустройству этого работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм и в силу требований ст. 10 ГК РФ установление факта злоупотребление работника правом является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении соответствующего иска работника, в независимости от его обоснованности по существу.

Решением Калининского районного суда Тверской области от 18 ноября 2019 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр производственных технологий» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы при увольнении, неполученного заработка и денежной компенсации за нарушение срока данных выплат, невыплаченной суммы за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 15 июня 2020 года, с учетом апелляционного определения от 02 июля 2020 года об исправлении описки, решение Калининского районного суда Тверской области от 18 ноября 2019 года отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр производственных технологий» удовлетворен частично.

На ООО «ЦПТ» возложена обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку.

С ООО «ЦПТ» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 18 мая 2019 года по 15 июня 2020 года в размере 707653 рублей 10 копеек, компенсация морального вреда размере 3000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 24297 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Указанным определением судебной коллегии установлено, что ФИО2 в период с 01 февраля 2019 г. по 17 мая 2019 года состояла с ООО «ЦТП» в трудовых отношениях, работая главным бухгалтером.

27 апреля 2019 года истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила уволить по собственному желанию.

Приказом директора ООО «ЦТП» от 17 мая 2019 г. № 1 ФИО2 уволена с занимаемой должности.

В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, трудовая книжка с записью об увольнении не выдана.

08 июля 2019 года ООО «ЦПТ» на банковскую карточку ФИО2 были перечислены денежные средства в размере 13008 рублей 69 копеек, причитающиеся истцу при увольнении.

02 сентября 2019 года в связи с нарушением срока выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, ООО «ЦПТ» начислило и перечислило на банковскую карточку ФИО2 на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию в размере 344 рубля 73 коп.

19 июля 2019 г. истец направила в адрес ответчика заявление о выдаче ей трудовой книжки с записью о приеме и увольнении, справок формы 2-НДФЛ и формы № 182, подробный расчет причитающихся при увольнении выплат.

Истребуемые документы, за исключением трудовой книжки, были направлены работодателем в адрес ФИО2 13 августа 2019 года. Допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась и не передавалась работодателю, может быть только письменное заявление работника об оформлении новой трудовой книжки.

Поскольку ответчик ООО «ЦПТ», настаивая на том, что истец трудовую книжку при трудоустройстве ему не передавала, тем не менее, не представил суду надлежащих доказательств соблюдения им установленных для такой ситуации требований закона (заявление истца об отсутствии у нее трудовой книжки; трудовую книжку, заполненную не позднее недельного срока со дня приема на работу истца, с подписью истца на титульном листе; книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним с записью об оформлении истцу трудовой книжки не позднее недельного срока с начала работы), судебная коллегия приходит к выводу о доказанности истцом факта передачи работодателю трудовой книжки при устройстве на работу.

Факт невыдачи ответчиком истцу трудовой книжки при увольнении подтверждается объяснениями истца, заявлением истца в адрес ответчика о выдаче трудовой книжки от 19 июля 2019 г., обращением истца в Государственную инспекцию труда в Тверской области от 27 июля 2019 г..

Судебной коллегией установлено, что при увольнении ФИО2 работодатель ООО «ЦПТ» трудовую книжку не выдал, соответствующего уведомления о возможности забрать трудовую книжку в адрес истца не направлял.

Доказательств, подтверждающих, что истец в период с 18 мая 2019 г. по 15 июня 2020 г. состояла в трудовых отношениях с другими работодателями, получала за работу заработную плату или ей назначалось и выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, материалы дела не содержат.

Утверждение ответчика о злоупотреблении истцом, которая не заинтересована в получении трудовой книжки, правом неправомерно, не подтверждается материалами дела.

Более того, судебная коллегия учитывает, что ответчик не выполнил предусмотренных статьей 84.1 Трудового кодекса РФ обязанностей, касающихся выдачи трудовой книжки уволенному работнику и после обращения работника в инспекцию труда, в суд с настоящим иском, хотя никаких препятствий для выдачи ФИО2 трудовой книжки не было.

С учетом изложенного исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку и о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Судом установлено, что после вынесения апелляционного определения ООО «ЦПТ» платежным поручением № 59084 от 19 августа 2020 года ООО «ЦПТ» выплатило ФИО2 всю сумму, присужденную апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Тверского областного суда от 15 июня 2020 года.

10 октября 2020 года ООО «ЦПТ» было направлено заказным письмом с уведомлением о вручении ФИО2 письмо о необходимости получения трудовой книжки, что подтверждается описью о вложении в почтовое отправление и кассовым чеком Почты Росси от 10 октября 2020 года. Данное письмо, согласно отчета об отслеживании отправления сформированного официальным сайтом Почта России, получено адресатом 15 октября 2020 года.

12 октября 2020 года ФИО2 было отправлено повторное уведомление о необходимости получения трудовой книжки, что подтверждается описью вложения в заказное письмо и кассовым чеком Почта России от 12 октября 2020 года. Почтовое отправление было получено ФИО2, согласно отчета об отслеживании отправления сформированного официальным сайтом Почта России, получено адресатом15 октября 2020 года.

20 октября 2020 года ФИО2 явилась к ответчику ООО «ЦПТ» однако отказалась получать трудовую книжку, что подтверждается актом №1 от 20 октября 2020 года об отказе от получения трудовой книжки. Согласно данного акта, причиной отказа послужило то основание, что в трудовой книжки не все записи соответствуют трудовой деятельности истца. Нет записей о приеме и увольнении от предыдущих работодателей.

Как следует из пояснений представителя ответчика сама ФИО2 с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки и восстановлении записей в ней, с указанием времени и места работы, к ответчику не обращалась.

С учетом указанного суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, которые бы препятствовали трудоустройству истца. Истцом не представлено доказательств, что она обращалась в организации с заявлением о приеме ее на работу, но по причине отсутствия у нее трудовой книжки ей было отказано в приеме на работу. Также не представлено доказательств, что истец обращалась с заявлением к ответчику об изготовлении дубликата трудовой книжки.

Между тем, достоверно подтвержден факт направления ответчиком истцу уведомления о возможности получения трудовой книжки, либо необходимости дачи согласия на пересылку ее почтовым отправлением, что в силу вышеприведенных норм права является правовым основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определённых категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путём ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Как следует из представленных ответчиком документов письмо о необходимости получения трудовой книжки было направлено ФИО2 10 октября 2020 года, а с иском ФИО2 обратилась в суд 24 сентября 2020 года, таким образом трехмесячный срок обращения с настоящим иском истом не пропущен.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетрении исковых требований истца, поскольку последней не представлено допустимых доказательств невозможности устройства на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр производственных технологий» о взыскании с ответчика неполученного заработка в размере 1900 рублей за каждый день, начиная с 15 июня 2020 года по дату выдачи истцу трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.

Судья О.А. Полестерова

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2020 года.

1версия для печати