Решение № 2-605/2018 2-605/2018~М-602/2018 М-602/2018 от 9 ноября 2018 г. по делу № 2-605/2018

Дело № 2-605(1)/2018

64RS0015-01-2018-000786-34


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года г. Ершов, Саратовской области

Ершовский районный суд (1) Саратовской области в составе председательствующего судьи Мартынова Д.А.,

при секретаре Донцовой В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ершовском районе Саратовской области (межрайонное) (далее - УПФР в Ершовском районе) о включении периодов работы в страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР в Ершовском районе о включении в страховой стаж для назначения пенсии период работы в <данные изъяты> с 26 сентября 1989 года по 26 апреля 1994 года. Свои доводы истец мотивирует тем, что при проверке её трудового стажа в УПФР в Ершовском районе ответчиком было указано о невозможности включения спорного периода работы в страховой стаж, из-за того, что в печати при увольнении плохо читаемы, однако фактически она работал в указанный период в <данные изъяты>, поэтому просит установить факт её работы в <данные изъяты> с 26 сентября 1989 года по 26 апреля 1994 года и обязать ответчика включить указанный период в стаж, для назначения страховой пенсии по старости.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, и дала пояснения аналогичные, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика УПФР в Ершовском районе ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований, в представленных возражениях в удовлетворении иска также просит отказать, так как запись в трудовой книжке не соответствует инструкции.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции РФ.

В соответствии с ч. 1 и п. 5 ч. 2 ст. 264 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190, а также п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, а при её отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 (далее - Правила), при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

При этом в соответствии с пунктом 45 Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Указанные нормы были также закреплены и в Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656.

Как следует из материалов дела, документы <данные изъяты> за период после 1991 года, на хранение в архив не поступали (л.д. 12).

При этом, согласно архивной справке № Т-371 от 19 сентября 2018 года в архивных фондах имеется приказ о принятии ФИО1 в <данные изъяты>, <данные изъяты> с 26 сентября 1989 года, что полностью соответствует записи № 14 в трудовой книжке ФИО1 о приеме её на работу в <данные изъяты> (л.д. 9, 12).

Из письма УПФР в Ершовском районе от 06 августа 2018 года № 11/04-5405 следует, что спорный период не может быть включен в страховой стаж, следовательно, требования ст. 265 ГПК РФ соблюдены.

Из представленной трудовой книжки на имя ФИО3, заполненной 04 сентября 1980 года, следует, что ФИО1 с 26 сентября 1989 года по 26 апреля 1994 года работала в <данные изъяты> (л.д. 9).

Свидетели ФИО6 и ФИО7 показали, что работали в <данные изъяты> с 1975 года по 1995 года и с 1990 года по 1996 год, соответственно. Знают ФИО1 по совместной работе именно в <данные изъяты>. ФИО1 работала в указанной организации с 1989 года по 1994 год комплектовщицей.

Факт работы свидетелей в указанной организации подтверждается трудовой книжкой.

При указанных обстоятельствах, суд считает показания свидетеля правдивыми, поскольку они не расходятся с пояснениями, данными заявителем, а также подтверждаются представленными документами.

При этом записи, внесенные в трудовую книжку ФИО1, неправильными и неточными не являются, трудовая книжка ФИО1 не утеряна, находится у истца и была представлена в УПФР в Ершовском районе для проверки.

Запись об увольнении ФИО1 заверенная плохо читаемой печатью организации, что не может служить основанием для отказа во включении такого периода работы в трудовой стаж работника.

Следовательно, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, а период её работы ФИО8 в <данные изъяты> с 26 сентября 1989 года по 26 апреля 1994 года, включению в страховой стаж при назначении ей страховой пенсии.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности с 26 сентября 1989 года по 26 апреля 1994 года в <данные изъяты>.

Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ершовском районе Саратовской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1, период работы с 26 сентября 1989 года по 26 апреля 1994 года в <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 14 ноября 2018 года, через данный суд.

Судья