Решение № 2-2-98/2025 2-2-98/2025~М-2-44/2025 М-2-44/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-2-98/2025

Копия

Дело №

УИД 63RS0№-90


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

10 июня 2025 года Кошкинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Трошаевой Т.В.,

при секретаре Чировой Ю.В.,

с участием помощника прокурора Умнаева А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ИП ФИО1, в обоснование которого указал, что прокуратурой <адрес> на основании решения о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что ИП ФИО1 осуществляет предпринимательскую деятельность по адресу: <адрес>А.

На основании трудовых договоров у него осуществляют трудовую деятельность 2 человека, в том числе ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая является лицом не достигшим 18 летнего возраста, то есть несовершеннолетней, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, также ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ на 2 рабочих местах не проведена специальная оценка труда до настоящего времени, чем нарушено право работников, в том числе, несовершеннолетнего работника, на охрану труда.

В ходе анализа Единой общероссийской справочно-информационной системы охраны труда установлено, что в указанной системе отсутствуют сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда за последние пять лет, что является нарушением вышеуказанных норм трудового законодательства в части периодичности проведения специальной оценки условий труда работодателем.

Неисполнение работодателем ИП ФИО1 обязанности по своевременному проведению специальной оценки условий труда создает угрозу нарушения прав не только конкретных работников, в том числе, несовершеннолетних, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но и тех, которые могут быть трудоустроены в будущем, а также иных лиц.

На основании изложенного, истец просил суд обязать ответчика ИП ФИО1 провести специальную оценку условий труда 2 рабочих мест, а именно, рабочего места сотрудников пункта выдачи заказов.

Представитель истца прокуратуры <адрес> – помощник прокурора Умнаев А.И. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд признает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право в отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

В соответствии со ст. ст. 212, 214 Трудового кодекса Российское Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 3 указанного федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе, внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 статьи 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ; предоставить организации, проводящей специальную оценку условии труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.

Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет предпринимательскую деятельность, основным видом деятельности является торговля розничная по почте или по информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Предпринимательскую деятельность ответчик осуществляет по адресу: <адрес>А, по выдаче заказов OZON.

Из материалов дела следует, что на пункте выдачи заказов на основании трудовых договоров у него осуществляют трудовую деятельность 2 человека, в том числе, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая является лицом, не достигшим 18 летнего возраста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказами о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно опросу ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком разработаны положения об организации работы в области охраны труда, а также правила внутреннего трудового распорядка, на каждого сотрудника разработаны и утверждены должностные инструкции, с которыми они ознакомлены лично под роспись.

Между тем в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, также ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ на рабочих местах сотрудников пункта выдачи заказов не проведена специальная оценка труда до настоящего времени, чем нарушено право работников, в том числе, несовершеннолетнего работника, на охрану труда, что подтверждается объяснениями ФИО1, а также сведениями, содержащимися в Единой общероссийской справочно-информационной системе охраны труда, в которой отсутствуют сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда за последние пять лет, что является нарушением вышеуказанных норм трудового законодательства в части периодичности проведения специальной оценки условий труда работодателем.

Неисполнение работодателем ИП ФИО1 обязанности по своевременному проведению специальной оценки условий труда создает угрозу нарушения прав не только конкретных работников, в том числе, несовершеннолетних, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но и тех, которые могут быть трудоустроены в будущем, а также иных лиц.

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест, обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц – удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН <***>, провести специальную оценку условий труда 2 рабочих мест, а именно, рабочего места сотрудников пункта выдачи заказов.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кошкинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись) Т.В. Трошаева

Решение суда вступило в законную силу ___________________ 2025 года.

Копия верна: Судья: Секретарь:

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №

(УИД 63RS0№-90) Кошкинского районного суда <адрес>