Решение № 2-261/2026 2-261/2026(2-4810/2025;)~М-3276/2025 2-4810/2025 М-3276/2025 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-261/2026Мотивированное 66RS0006-01-2025-003439-83 № 2-261/2026 (2-4810/2025;) РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Екатеринбург 19 марта 2026 года Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Соловьевой Т.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчиков, третьего лица ФИО2, при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Гибадатуллиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданских дел по искам ФИО1 ВА.ны к ООО «Терминал-Сервис», ООО Транспортная Компания «Экспресс - Логистик», об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ФИО1 ВА.на (далее - ФИО1, истец) обратилась в суд с иском к ООО «Терминал-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 227-229). В обоснование исковых требований (т.1 л.д. 4-6, 227-229) истец ссылается на то обстоятельство, что в декабре 2024 года она устраивалась на работу в ООО «Ремстройресурс», на должность юрисконсульта. При трудоустройстве, с учетом низкой окладной части (32000 руб. + 15% уральского коэффициента), истцу предложили работать в ООО «Терминал-Сервис» на условиях внешнего совместительства, на должности юрисконсульта. Осуществление трудовой функции предполагалось с использованием рабочей электронной почты и удаленного доступа при помощи технических средств ООО «Терминал-Сервис», поскольку ООО «Ремстройресурс», ООО «Терминал-Сервис» и ООО ТК «Экспресс-логистик» фактически являются одной группой компаний. Рабочее место истца было определено по адресу: <...> – фактически офис ООО ТК «Экспресс-логистик». Рабочее время истца было определено в период с 13:00 до 14:00. За весь период работы с 23.12.2024 года по 09.07.2025 года истец работала по указанному месту в офисе 203 по средствам удаленного доступа и электронной почты. Размер заработной платы в момент собеседования у работодателя озвучивался 32 000 рублей и районный коэффициент в размере 15 %. Фактически истец приступила к выполнению должностных обязанностей с 23.12.2024 года. В момент трудоустройства трудовой договор не оформлялся, ответчик объяснил, что трудовой договор будет оформлен впоследствии, по результатам прохождения стажировки и испытательного срока. Однако впоследствии трудовой договор с истцом ответчик так и не оформил. С 01.04.2025 года должностной оклад истца был увеличен до 45 000 руб. и районный коэффициент в размере 15 %. Неоднократно в период работы по совместительству истец в устном порядке интересовалась у ответчика вопросом официального трудоустройства и оформления трудовых отношений, однако ответчик лишь обещал рассмотреть данный вопрос и трудовой договор с истцом не заключал. С июня 2025 года в адрес истца неоднократно сотрудником (одним из руководителей) ответчика высказывались необоснованные замечания, которые впоследствии не подтверждались, ставились некорректные задачи, что приводило к увеличению временных затрат на выполнение работы, ставились задачи не входящие в должностные обязанности истца. Указанные факты привели к конфликтным ситуациям, в результате которых истца неоднократно вынуждали написать заявление на увольнение, отстраняли от выполнения трудовых обязанностей, при этом документы об отстранении не представляли. 08.07.2025 явившись на рабочее место, истец обнаружила, что отсутствует удаленный доступ. Истцу указано на необходимость написать заявление на увольнение по собственному желанию, сдать рабочее место и ключи от двери офиса. 09.07.2025 истца вновь вынуждали написать заявление по собственному желанию. Истцу сообщили о невозможности продолжения дальнейшей работы, никаких мотивированных причин при этом не называли, пообещали без задержек и удержаний выдать документы, связанные с работой (трудовую книжку и справки) и выполнить окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку возможность работы была ограничена ответчиком и в результате давления со стороны последнего, истец передала все документы и ключи от офисного помещения непосредственному руководителю (фактически сдала все дела и рабочее место ответчику). Однако после передачи рабочего места ответчик в одностороннем порядке отказался оформить какие-либо трудовые отношения и выплатить задолженность по заработной плате. По расчету истца размер невыплаченной заработной платы за период работы с 23.12.2024 по 09.07.2025 составляет 232200 руб. (за вычетом частично выплаченной зарплаты в размере 10514 руб. 28 коп.). Поскольку ответчик своевременно установленную трудовым договором заработную плату не выплатил, соответственно на указанную сумму подлежат начислению проценты. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, которая по расчету истца составляет 30818 руб. В результате возникшей конфликтной ситуации, неоднократных необоснованных претензий, оскорблений и в результате принуждения к увольнению, истец испытывала нравственные страдания, чувство униженности, оскорбленности и собственной уязвимости. Появились не редкие головные боли. В связи с чем, моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей. Определением судьи Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 07.10.2025 исковое заявление принято к производству, возбуждено гражданское дело, которому присвоен номер №2-4810/2025 (2-261/2026). Также, ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТК «Экспресс - Логистик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда (т. 3 л.д. 79-81). В обоснование исковых требований (т. 3 л.д. 4-6, 79-81) истец ссылается на то обстоятельство, что в декабре 2024 года она устраивалась на работу в ООО «Ремстройресурс», на должность юрисконсульта. При трудоустройстве, с учетом низкой окладной части (32 000 руб. + 15% уральского коэффициента), истцу предложили работать в ООО ТК «Экспресс - Логистик» на условиях внешнего совместительства, на должности юрисконсульта. Осуществление трудовой функции предполагалось с использованием рабочей электронной почты и удаленного доступа при помощи технических средств ООО «Терминал-Сервис», поскольку ООО «Ремстройресурс», ООО «Терминал-Сервис» и ООО ТК «Экспресс-логистик» фактически являются одной группой компаний. Рабочее место истца было определено по адресу: <...> – фактически офис и ООО ТК «Экспресс-логистик». Рабочее время истца было определено в период с 08:00 до 09:00. за весь период работы с 23.12.2024 года по 09.07.2025 года истец работала по указанному месту в офисе 203 по средствам удаленного доступа и электронной почты. Размер заработной платы в момент собеседования у работодателя озвучивался 32 000 рублей и районный коэффициент в размере 15 %. Фактически истец приступила к выполнению должностных обязанностей с 23.12.2024 года. В момент трудоустройства трудовой договор не оформлялся, ответчик объяснил, что трудовой договор будет оформлен впоследствии, по результатам прохождения стажировки и испытательного срока. Однако впоследствии трудовой договор с истцом ответчик так и не оформил. С 01.04.2025 года должностной оклад истца был увеличен до 45 000 руб. и районный коэффициент в размере 15 %. Неоднократно в период работы по совместительству истец в устном порядке интересовалась у ответчика вопросом официального трудоустройства и оформления трудовых отношений, однако ответчик лишь обещал рассмотреть данный вопрос и трудовой договор с истцом не заключал. С июня 2025 года в адрес истца неоднократно сотрудником (одним из руководителей) ответчика высказывались необоснованные замечания, которые впоследствии не подтверждались, ставились некорректные задачи, что приводило к увеличению временных затрат на выполнение работы, ставились задачи не входящие в должностные обязанности истца. Указанные факты привели к конфликтным ситуациям, в результате которых истца неоднократно вынуждали написать заявление на увольнение, отстраняли от выполнения трудовых обязанностей, при этом документы об отстранении не представляли. 08.07.2025 явившись на рабочее место, истец обнаружила, что отсутствует удаленный доступ. Истцу указано на необходимость написать заявление на увольнение по собственному желанию, сдать рабочее место и ключи от двери офиса. 09.07.2025 истца вновь вынуждали написать заявление по собственному желанию. Истцу сообщили о невозможности продолжения дальнейшей работы, никаких мотивированных причин при этом не называли, пообещали без задержек и удержаний выдать документы, связанные с работой (трудовую книжку, и справки) и выполнить окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку возможность работы была ограничена ответчиком и в результате давления со стороны последнего, истец передала все документы и ключи от офисного помещения непосредственному руководителю (фактически сдала все дела и рабочее место ответчику). Однако после передачи рабочего места ответчик в одностороннем порядке отказался оформить какие-либо трудовые отношения и выплатить задолженность по заработной плате. По расчету истца размер невыплаченной заработной платы за период работы с 23.12.2024 по 09.07.2025 составляет 232 200 руб. (за вычетом частично выплаченной зарплаты в размере 10 514 руб. 28 коп.). Поскольку ответчик своевременно установленную трудовым договором заработную плату не выплатил, соответственно на указанную сумму подлежат начислению проценты. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, которая по расчету истца составляет 30 818 руб. В результате возникшей конфликтной ситуации, неоднократных необоснованных претензий, оскорблений и в результате принуждения к увольнению, истец испытывала нравственные страдания, чувство униженности, оскорблённости и собственной уязвимости. Появились не редкие головные боли. В связи с чем, моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей. Определением судьи Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 07.10.2025 исковое заявление принято к производству, возбуждено гражданское дело, которому присвоен номер №2-4809/2025 (№2-260/2026). Протокольным определением суда от 10.02.2026 года по делу №2-261/2026 гражданские дела №2-260/2026 и №2-261/2026 объединены в одном производство для их совместного рассмотрения. Объединенному делу присвоен номер №2-261/2026. Таким образом, в рамках настоящего дела №2-261/2026 суд рассматривает требования истца ФИО1 к ООО «Терминал-Сервис» и ООО ТК «Экспресс-логистик» по указанным выше исковым требованиям. В судебном заседании истец ФИО1 доводы, подробно изложенные в иске, с учетом уточнений, дополнений, возражений, поддержала в полном объеме, на удовлетворении требований настаивала (т. 1 л.д. 4-6, 227-229, т. 2 л.д. 21-22, 23-24, т. 3 л.д. 4-6, 79-81, 82-83). Пояснив, что в период работы истцу по основному месту работы было предоставлено рабочее место, компьютер, доступ к личному кабинету через Госуслуги, 1С, удаленный доступ к ресурсам всех трех предприятий. Все поручения давались К.Э.В., а также руководителями предприятий. Рабочее время в рамках отношений с ООО ТК «Экспресс-логистик» и ООО «Терминал-Сервис» установили руководители и К.Э.В.. Каких-либо соглашений о том, что работа предусматривает выполнение задач всех трех предприятий, не заключалось, напротив, достигнуто соглашение о заработной плате по каждому обществу. Представитель ответчиков ООО «Терминал-Сервис», ООО ТК «Экспресс-логистик», а также третьего лица ООО «Ремстройресурс» ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.01.2026, от 13.01.2026, от 12.01.2026 (т.2 л.д. 20, т. 3 л.д. 117, 125) исковые требования не признала по доводам, подробно изложенным в письменных возражениях (т. 1 л.д. 238-240, т. 2 л.д. 127, т.3 л.д. 111-115). Так, указала, что между ФИО1, ООО «Терминал-Сервис» и ООО ТК «Экспресс-логистик» какие-либо договоры (соглашения) о выполнении истцом какой-либо работы подписано не было. При этом истцом не представлено доказательств обращения к ответчикам с требованием об урегулировании трудовых отношений (заключении трудового договора, уточнении своих трудовых обязанностей, согласования режима работы). Ответчики утверждают о том, что вся работа, и все поручения, данные истцу, выполнялись им в рамках трудовых отношений с ООО «Ремстройресурс», с которым истец находился в трудовых отношениях. Все поручения выдавались с использованием электронной почты ООО «Ремстройресурс», одними и теми же специалистами, в связи с чем, ответчик считает недоказанным тот факт, что поручения истцу выдавались от имени ООО «Терминал-Сервис» и ООО ТК «Экспресс-логистик». По утверждению ответчика, работа истца заключалась не в выполнении поручений ответчиков, но в выполнении поручений работодателя по основному месту работы в интересах различных партнеров последнего, в том числе ООО «Терминал-Сервис» и ООО ТК «Экспресс-логистик». Также ответчики указывают на то обстоятельство, что истцом не представлено доказательств получения заработной платы от ООО «Терминал-Сервис» и ООО ТК «Экспресс-логистик» в указанный истцом период работы. Истцом не представлено доказательств того, какой режим рабочего времени и режим отдыха был им согласован с ответчиками, какие условия труда обеспечены истцу, какой внутренний трудовой распорядок на истца распространялся. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело и вынести решение. В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы). Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При этом следует учитывать, что в силу специфики трудоправовых отношений сторон, работник является в них более слабой стороной (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.), как экономически, так и в смысле наличия доказательств надлежащего оформления правоотношений, допуска к выполнению работ, находится в зависимом положении от работодателя, определяющего условия начала работ и порядок оформления документов. Вся документация, в том числе относительно характера работы, использования имущества, правоотношений с иными контрагентами и субъектами правоотношений, кадрового оформления документов, находится в ведении работодателя. В связи с указанным именно ответчик в спорах об установлении факта трудовых отношений обязан представить достоверные доказательств, опровергающие доводы истца о факте трудовых отношении, опровергающие презумпцию трудовых отношений, не ограничиваясь ссылкой на отсутствие соответствующих доказательств у самого истца и неподтверждении его доводов. Из сведений Единого государственного реестра юридических лиц следует, что, ООО «ТК Экспресс Логистик», ИНН <***>, создано в качестве юридического лица 28.10.2015. Местом нахождения юридического лица является адрес: <...> стр. 37, офис 203. Директором общества является ФИО3. Основным видом деятельности ООО «ТК Экспресс Логистик» является вид деятельности по коду ОКВЭД 49.41: Деятельность автомобильного грузового транспорта. Также, из сведений Единого государственного реестра юридических лиц следует, что, ООО «Терминал-Сервис», ИНН <***>, создано в качестве юридического лица 08.11.2022. Местом нахождения юридического лица является адрес: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, м.р-н Белоярский, г.п. Белоярский, г. Белоярский, мкр.1, д. 1А, кв.11. Также в ЕГРЮЛ содержатся сведения о том, что юридическим лицом принято решение об изменении места нахождения на Свердловскую область, г. Екатеринбург. Директором общества является ФИО4, финансовым директором общества является К.Э.В.. Основным видом деятельности ООО «Терминал-Сервис», ИНН <***> является вид деятельности по коду ОКВЭД 46.90: торговля оптовая неспециализированная. Из материалов дела следует, что истец на портале hh.ru откликнулась на вакансию «юрист». При этом из скриншота вакансии и переписки с работодателем следует, что вакансия была размещена от имени ООО «ТК Экспресс Логистик». Истец был приглашен на собеседование 20.12.2024, с 09:00 до 11:00. (т.2, л.д. 25, т.3, л.д. 84). Согласно объяснениям истца, изложенным в исковом заявлении и данным в ходе рассмотрения дела, после прохождения собеседования она была трудоустроена в ООО «Ремстройресурс» на должность ведущего юрисконсульта. При этом, при трудоустройстве, с учетом низкой окладной части (32 000 руб. + 15% уральского коэффициента), истцу предложили работать в ООО ТК «Экспресс - Логистик», и в ООО «Терминал-Сервис», на условиях внешнего совместительства, совокупный размер заработной платы не менее 100000 руб., т.е. 36800 руб. в каждом предприятии (32 000 руб. + 15% уральского коэффициента). Как указывает истец, в период фактической работы в ООО ТК «Экспресс - Логистик», и в ООО «Терминал-Сервис» задания поступали в устном порядке от К.Э.В., и других сотрудников, посредством электронной почты и устных распоряжений. Кроме того, какие-то задания были от руковолителей. Представленные в материалы дела скриншоты электронного почтового ящика свидетельствуют о том, что в спорный период истцом осуществлялось взаимодействие с сотрудниками ООО ТК «Экспресс - Логистик» и в ООО «Терминал-Сервис», посредством обмена документами, их проверки ФИО1 (т.1, л.д 27-137, т.2, л.д. 102-118, т.3, л.д. 95-103). Также в материалы представлены проекты договоров, дополнительных соглашений к договорам, составленными истцом в интересах ООО ТК «Экспресс - Логистик» и в ООО «Терминал-Сервис». Кроме того, представлены доверенности, выданные на имя ФИО1, на представление интересов ООО ТК «Экспресс - Логистик» и ООО «Терминал-Сервис», а именно: доверенность от 10.01.2025, выданная ООО ТК «Экспресс - Логистик», сроком действия на один год (т.3, л.д. 55); доверенность от 10.01.2025, выданная ООО «Терминал-Сервис», сроком действия на один год (т.1, л.д. 138). Представлена копия протокола < № > рассмотрения материалов налоговой проверки от 16.05.2025, в котором в качестве представителя ООО ТК «Экспресс - Логистик» указана ФИО1 (т.3, л.д. 57). В качестве доказательств наличия трудовых отношений истцом также представлены скриншоты переписки в мессенджере «WhatsApp», содержащие переписку относительно рабочих вопросов, направление рабочих поручений, согласование рабочих вопросов, обстоятельства трудоустройства и прекращение трудовых отношений (т.1, л.д. 144, т.2, л.д. 49-70, 93-97, т.3, л.д. 88-91). Также истцом в материалы дела представлены CD-диски, содержащие проекты договоров, писем, а также учредительные документы ООО «Терминал-Сервис» (т.1, л.д. 25), и ООО ТК «Экспресс - Логистик» (т.3, л.д. 14). Полный перечень работ, выполняемых в рамках трудовых отношений с ООО «Терминал – Сервис» также содержится на л.д. 234-237, т. 1. Допрошенный в судебном заседании свидетель И.А.К. пояснил суду, что в августе 2025 подвозил истца, которая является его знакомой, по адресу пересечение улиц Белореченская и Серафимы ФИО5. При приезде по адресу он пошёл за ней. Они пошли на 2-й этаж здания, которое представляло собой офисный центр, искали кого-то. Истец хотела получить трудовую книжку. Они искали сотрудников, потом подошли двое ребят, они о чём-то спорили с истцом. Были там примерно до 13:00. В кабинете никого не было, молодые люди поднялись снизу. На двери кабинета была табличка «Ремстройресурс» или какое-то похожее название. Допрошенный в судебном заседании свидетель М.К.А. пояснил суду, что состоит с истцом в отношениях с февраля 2025. Поясняет, что провожал ее до работы с февраля 2025 по 09.07.2025, несколько раз в неделю, привозил ей обеды. Место работы располагалось по адресу <...>. Наименование организации «Терминал-Сервис», «Ремстройресурс» или какие-то похожие названия. Со слов свидетеля у истца пару раз были разговоры по рабочим вопросам на повышенных тонах. Истец периодически задерживалась на работе. Таким образом, совокупность представленных в материалы дела доказательств подтверждает наличие между сторонами сложившихся трудовых отношений в период с 23.12.2024 по 09.07.2025, выполнения истцом с ведома, по поручению и в интересах работодателя, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, функциональных обязанностей юрисконсульта. Доводы стороны ответчика о том, что трудовая деятельность и выполняемая истцом работа, указанная им в обоснование исковых требований, была осуществлена истцом в интересах и по поручению работодателя по основному месту работы ООО «Ремстройресурс», судом отклоняются, поскольку ни ответчиками, ни третьим лицом не представлено достоверных доказательств того, в рамках осуществления трудовой деятельности у ООО «Ремстройресурс», истцу давались поручения о выполнении работы в интересах ООО ТК «Экспресс - Логистик» и ООО «Терминал-Сервис». В материалы дела представлен трудовой договор < № > от 20.01.2025, заключенный между ООО «Ремстройресурс» и ФИО1 (т.2, л.д. 72-74). Согласно трудового договора < № > от 20.01.2025 ФИО1 принята на работу в ООО «Ремстройресурс» на должность юрисконсульт. При этом в данном трудовом договоре отсутствует указание на то, что работник, по указанию работодателя, также осуществляет юридическое сопровождение иных организаций, что также не содержится и в должностной инструкции юрисконсульта ООО «Ремстройресурс» (т.2, л.д. 79-81). При этом, объем юридической работы, проделанной истцом в интересах ООО ТК «Экспресс - Логистик» и ООО «Терминал-Сервис», говорит о том, что данная работа выполнялась не разово, а постоянно, в течение длительного периода времени. Таким образом, представленным в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в качестве юрисконсульта именно по поручению и в интересах ООО ТК «Экспресс - Логистик» и ООО «Терминал-Сервис». Принимая во внимание совокупность представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о доказанности факта возникновения между сторонами спора в период с 23.12.2024 по 09.07.2025 трудовых отношений, выполнения истцом с ведома, по поручению и в интересах работодателя, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, функциональных обязанностей юрисконсульта. Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании причитающихся ей в соответствии с трудовым законодательством выплат. В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вместе с тем, суд не может согласиться с указанным истцом размером заработка (36 800 руб. в месяц после удержания НДФЛ), принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств согласования оплаты труда в таком размере. В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). По сведениям Свердловскстата, истребованных судом в целях установления юридически значимых обстоятельств, размер средней начисленной заработной платы по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее в 2023 году) в отношении профессиональной группы «юристы»), за октябрь 2023 года составляет 73 800 руб. Сумма указана до удержания налога на доходы физического лица (т.1, л.д. 163). Учитывая, что спорным является период с декабря 2024 года по июль 2025 года, суд полагает необходимым руководствоваться сведениями Свердловскстата по данным обследования на октябрь 2023 года, как наиболее приближенным к заявленному периоду. Также, учитывая наличие в спорный период у истца основной работы на условиях полной ставки, принимая во внимание пояснение истца о том, что работа в интересах ООО ТК «Экспресс-логистик» выполнялась в период с 13:00 до 14:00, работа в интересах ООО «Терминал-Сервис» выполнялась в период с 08:00 до 09:00, руководствуясь положениями ст.284 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений на условиях совместительства на 0,125 ставки, что соответствуют 1 часу работы, а также тому объему работы, который подтвержден истцом представленными в материалы дела доказательствами. Поскольку ответчиком допустимых и относимых доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 23.12.2024 по 09.07.2025, исходя из следующего расчета: 73 800 ? 0,125 ст. = 9 225 руб. – заработная плата в месяц. Суд полагает возможным взыскать сумму заработной платы в месяц, исходя из ставки в 0,125, за период с января 2025 по июнь 2025, в размере 9 225 руб. в месяц. При этом, поскольку в декабре 2024 и в июле 2025 истцом были отработаны не полный рабочий месяц, за данные периоды суд считает возможным определить стоимость фактически отработанных дней в месяц. Так, в декабре 2024 года, согласно производственного календаря, был 21 рабочий день. Таким образом, стоимость одного рабочего дня в декабре 2024 составляет 439 руб. 28 коп., исходя из расчета: 9 225 ? 21 день = 439 руб. 28 коп. Поскольку в декабре 2024 истцом было отработано 6 дней, то размер заработной платы за декабрь 2024 составляет: 439 руб. 28 коп. ? 6 = 2 635 руб. 68 коп. В июле 2025 года, согласно, производственного календаря, было 23 рабочих дня. Таким образом, стоимость одного рабочего дня в июле 2025 года составляет 401 руб. 08 коп., исходя из расчета: 9 225 ? 23 рабочих дня = 401 руб. 08 коп. Поскольку в июле 2025 года истцом было отработано 7 дней, то размер заработной платы за июль 2025 составляет: 401 руб. 08 коп. ? 7 = 2 807 руб. 56 коп. Таким образом, с каждого из ответчиков в пользу истца подлежат взысканию задолженность по выплате заработной платы в общем размере 60 793 руб. 24 коп., в том числе: - за декабрь 2024 - 2 635 руб. 68 коп.; - за январь 2025 - 9 225 руб.; - за февраль 2025 - 9 225 руб.; - за март 2025 - 9 225 руб.; - за апрель 2025 - 9 225 руб.; - за май 2025 - 9 225 руб.; - за июнь 2025 - 9 225 руб.; - за июль 2025 - 2 807 руб. 56 коп. При этом суд отмечает, что при определении размера заработной платы, подлежащей выплате, суд не принимает в качестве доказательств частичной выплаты заработной платы пояснения истца о том, что в спорный период ответчик выплатил наличными денежными средствами порядка 20 тысяч рублей, которые были распределены по 10514,28 руб. по каждому предприятию (л.д. 229 т. 1, л.д. 79-81, т. 3), поскольку достаточных и достоверных доказательств выплаты заработной платы в указанном размере, путем передачи наличных денежных средств истцу, суду не представлено. Точную сумму выплаты истец также достоверно указать не может. Сторона третьего лица ООО «Ремстройресурс» (основной работодатель) ссылается на необходимость учета данных выплаты в счет заработной платы по основному месту работы. Учитывая указанные обстоятельства, судом не может быть учтена указанная сумма в счет выплаты заработной платы, поскольку данные сведения носят противоречивый характер, другими доказательствами не подтверждены, иным доказательствами проверены быть не могут. Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30818 руб. Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (действовавшего в спорный период), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, с учетом количества календарных дней за этот же период, которое определяется в порядке, предусмотренном п. 10 Положения. С учетом прекращения трудовых отношений 09.07.2025, за расчетный период суд принимает период с 01.07.2024 по 30.06.2025. За период с 23.12.2024 по 30.06.2025 истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 57 985 руб. 68 коп.. За расчетный период с 01.07.2024 по 30.06.2025, истцом отработано у ответчика полных 6 месяцев (с января 2025 по июнь 2025). Также отработан неполный месяц декабрь 2024 года, с 23.12.2024 по 31.12.2024. Расчет среднего дневного заработка производится следующим образом. Заработная плата за расчетный период истца составила 57 985 руб. 68 коп.. (9225 руб. * 6 + 2635,68 руб. (декабрь). В расчетном периоде полностью отработаны шесть месяцев, с января 2025 по июнь 2025 года: 29,3 ? 6 = 175,80. В расчетном периоде частично отработан период с 23.12.2024 по 31.12.2024: 29,3 / 31 ? 6 = 5,67. Таким образом, средний дневной заработок составит: 57985 руб. 68 коп. / (175,80 + 5,67) = 319 руб. 53 коп. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28: 12 месяцев). Количество дней неиспользованного отпуска составляет 13,99, исходя из расчета: 28 / 12 ? 6 = 13,99 С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит: 319,80 руб. х 13,99 = 4 470 руб. 22 коп. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности. Положениями об оплате труда ООО «Терминал-Сервис» и ООО ТК «Экспресс-логистик» установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа текущего месяца (т. 2 л.д. 119-126). Поскольку в отсутствие заключенного трудового договора между сторонами отсутствует согласование конкретных сумм выплат аванса 10 числа текущего месяца, суд полагает возможным определить срок для выплаты заработной платы 25 число текущего месяца. Исходя из изложенного, по расчету суда размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составил 21634 руб. 94 коп., исходя из расчета: за декабрь 2024 года: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 293,05 26.12.2024 08.06.2025 165 21,00 % 1/150 2 293,05 ? 165 ? 1/150 ? 21% 529,69 р. 2 293,05 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 2 293,05 ? 49 ? 1/150 ? 20% 149,81 р. 2 293,05 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 2 293,05 ? 49 ? 1/150 ? 18% 134,83 р. 2 293,05 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 2 293,05 ? 42 ? 1/150 ? 17% 109,15 р. 2 293,05 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 2 293,05 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 141,25 р. 2 293,05 22.12.2025 15.02.2026 56 16,00 % 1/150 2 293,05 ? 56 ? 1/150 ? 16% 136,97 р. 2 293,05 16.02.2026 19.03.2026 32 15,50 % 1/150 2 293,05 ? 32 ? 1/150 ? 15.5% 75,82 р. Итого: 1 277,52руб. Сумма основного долга: 2 293,05 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 1 277,52 руб. - за январь 2025 года: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 025,75 25.01.2025 08.06.2025 135 21,00 % 1/150 8 025,75 ? 135 ? 1/150 ? 21% 1 516,87 р. 8 025,75 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 20% 524,35 р. 8 025,75 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 471,91 р. 8 025,75 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 8 025,75 ? 42 ? 1/150 ? 17% 382,03 р. 8 025,75 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 494,39 р. 8 025,75 22.12.2025 15.02.2026 56 16,00 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16% 479,40 р. 8 025,75 16.02.2026 19.03.2026 32 15,50 % 1/150 8 025,75 ? 32 ? 1/150 ? 15.5% 265,38 р. Итого: 4 134,33руб. Сумма основного долга: 8 025,75 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 4 134,33 руб. - за февраль 2025 года: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 025,75 26.02.2025 08.06.2025 103 21,00 % 1/150 8 025,75 ? 103 ? 1/150 ? 21% 1 157,31 р. 8 025,75 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 20% 524,35 р. 8 025,75 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 471,91 р. 8 025,75 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 8 025,75 ? 42 ? 1/150 ? 17% 382,03 р. 8 025,75 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 494,39 р. 8 025,75 22.12.2025 15.02.2026 56 16,00 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16% 479,40 р. 8 025,75 16.02.2026 19.03.2026 32 15,50 % 1/150 8 025,75 ? 32 ? 1/150 ? 15.5% 265,38 р. Итого: 3 774,77руб. Сумма основного долга: 8 025,75 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 3 774,77 руб. - за март 2025 года: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 025,75 26.03.2025 08.06.2025 75 21,00 % 1/150 8 025,75 ? 75 ? 1/150 ? 21% 842,70 р. 8 025,75 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 20% 524,35 р. 8 025,75 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 471,91 р. 8 025,75 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 8 025,75 ? 42 ? 1/150 ? 17% 382,03 р. 8 025,75 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 494,39 р. 8 025,75 22.12.2025 15.02.2026 56 16,00 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16% 479,40 р. 8 025,75 16.02.2026 19.03.2026 32 15,50 % 1/150 8 025,75 ? 32 ? 1/150 ? 15.5% 265,38 р. Итого: 3 460,16руб. Сумма основного долга: 8 025,75 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 3 460,16 руб. - за апрель 2025 года: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 025,75 26.04.2025 08.06.2025 44 21,00 % 1/150 8 025,75 ? 44 ? 1/150 ? 21% 494,39 р. 8 025,75 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 20% 524,35 р. 8 025,75 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 471,91 р. 8 025,75 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 8 025,75 ? 42 ? 1/150 ? 17% 382,03 р. 8 025,75 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 494,39 р. 8 025,75 22.12.2025 15.02.2026 56 16,00 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16% 479,40 р. 8 025,75 16.02.2026 19.03.2026 32 15,50 % 1/150 8 025,75 ? 32 ? 1/150 ? 15.5% 265,38 р. Итого: 3 111,85руб. Сумма основного долга: 8 025,75 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 3 111,85 руб. - за май 2025 года: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 025,75 24.05.2025 08.06.2025 16 21,00 % 1/150 8 025,75 ? 16 ? 1/150 ? 21% 179,78 р. 8 025,75 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 20% 524,35 р. 8 025,75 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 471,91 р. 8 025,75 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 8 025,75 ? 42 ? 1/150 ? 17% 382,03 р. 8 025,75 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 494,39 р. 8 025,75 22.12.2025 15.02.2026 56 16,00 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16% 479,40 р. 8 025,75 16.02.2026 19.03.2026 32 15,50 % 1/150 8 025,75 ? 32 ? 1/150 ? 15.5% 265,38 р. Итого: 2 797,24руб. Сумма основного долга: 8 025,75 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 2 797,24 руб. - за июнь 2025 года: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 025,75 26.06.2025 27.07.2025 32 20,00 % 1/150 8 025,75 ? 32 ? 1/150 ? 20% 342,43 р. 8 025,75 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 8 025,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 471,91 р. 8 025,75 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 8 025,75 ? 42 ? 1/150 ? 17% 382,03 р. 8 025,75 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 494,39 р. 8 025,75 22.12.2025 15.02.2026 56 16,00 % 1/150 8 025,75 ? 56 ? 1/150 ? 16% 479,40 р. 8 025,75 16.02.2026 19.03.2026 32 15,50 % 1/150 8 025,75 ? 32 ? 1/150 ? 15.5% 265,38 р. Итого: 2 435,54руб. Сумма основного долга: 8 025,75 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 2 435,54 руб. - за июль 2025 года: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 442,58 26.07.2025 27.07.2025 2 20,00 % 1/150 2 442,58 ? 2 ? 1/150 ? 20% 6,51 р. 2 442,58 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 2 442,58 ? 49 ? 1/150 ? 18% 143,62 р. 2 442,58 15.09.2025 26.10.2025 42 17,00 % 1/150 2 442,58 ? 42 ? 1/150 ? 17% 116,27 р. 2 442,58 27.10.2025 21.12.2025 56 16,50 % 1/150 2 442,58 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 150,46 р. 2 442,58 22.12.2025 15.02.2026 56 16,00 % 1/150 2 442,58 ? 56 ? 1/150 ? 16% 145,90 р. 2 442,58 16.02.2026 19.03.2026 32 15,50 % 1/150 2 442,58 ? 32 ? 1/150 ? 15.5% 80,77 р. Итого: 643,53руб. Сумма основного долга: 2 442,58 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 643,53 руб. Также подлежит удовлетворению требование истца о продолжении взыскания суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактической выплаты. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 50000 руб. с каждого из ответчиков. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустившего задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Судом удовлетворены требования об установлении трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, а также требование о взыскании компенсации морального вреда, каждое из которых является самостоятельным неимущественным требованием, за каждое из которых с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. *4 = 12000 руб. (установление факта трудовых отношений (3000 руб. *2), компенсация морального вреда (3000 руб. *2). Также судом удовлетворено имущественное требование о взыскании задолженности, в общей сумме 86898 руб. 40 коп., размер государственной пошлины от который составит 4000 руб. Таким образом, с каждого из ответчиков в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16000 руб. (12 000 руб. + 4000 руб.). На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, исковые требования ФИО1 ВА.ны к ООО «Терминал-Сервис», ООО Транспортная Компания «Экспресс - Логистик», об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ВА.ной (паспорт < № >) и ООО «Терминал-Сервис» (ИНН <***>) в период с 23.12.2024 года по 09.07.2025 года, в качестве юрисконсульта, на условиях внешнего совместительства. Возложить на ООО «Терминал-Сервис» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 23.12.2024 года на должность юрисконсульта и об увольнении 09.07.2025 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ООО «Терминал-Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ВА.ны (паспорт < № >) задолженность по заработной плате в размере 60 793 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 470 руб. 22 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 634 руб. 94 коп., начисленную за период с 26.12.2024 по 19.03.2026, с продолжением начисления компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере 52 890 руб. 11 коп. за каждый день задержки, начиная с 20.03.2026 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда 20 000 руб.. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ВА.ной (паспорт < № >) и ООО Транспортная Компания «Экспресс - Логистик» (ИНН <***>) в период с 23.12.2024 года по 09.07.2025 года, в качестве юрисконсульта, на условиях внешнего совместительства. Возложить на ООО Транспортная Компания «Экспресс - Логистик» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 23.12.2024 года на должность юрисконсульта и об увольнении 09.07.2025 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ООО Транспортная Компания «Экспресс - Логистик» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ВА.ны (паспорт < № >) задолженность по заработной плате в размере 60 793 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 470 руб. 22 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 634 руб. 94 коп., начисленную за период с 26.12.2024 по 19.03.2026, с продолжением начисления компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере 52 890 руб. 11 коп. за каждый день задержки, начиная с 20.03.2026 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда 20 000 руб.. В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Терминал-Сервис» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 000 руб. Взыскать с ООО Транспортная Компания «Экспресс - Логистик» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 000 руб. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий Т.А. Соловьева Суд:Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) (подробнее)Ответчики:ООО "Терминал-Сервис" (подробнее)Судьи дела:Соловьева Татьяна Алексеевна (судья) (подробнее) |