Решение № 2-3041/2020 2-3041/2020~М-2550/2020 М-2550/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-3041/2020

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А.,

при секретаре Овчинниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании недополученного среднего заработка, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что она была принята на работу к ответчику по трудовому договору.

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации.

По истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения истец подавала заявления ответчику о выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения и предоставляла трудовую книжку.

Получив от работника заявление, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения.

По месту работы истца установлены дни выплаты заработной платы 13-го и 28-го числа.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в счет среднего месячного заработка за период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения выплатил истцу 32571,45 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в счет среднего месячного заработка за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения выплатил истцу 40292,09 руб.

Истец полагает, что выплата произведена ответчиком не в полном объеме, поскольку ответчик при его расчете должен был учитывать не только рабочие, но и праздничные дни.

По мнению истца, поскольку ему был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), расчет его выходного пособия (среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы) без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Истец с учетом уточнений просит взыскать ответчика в свою пользу недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц трудоустройства в размере 4470,89 руб., за третий месяц трудоустройства в размере 425,92 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО9 допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что согласно расчету заместителя начальника Нижегородского территориального общего центра обслуживания ФИО5, ФИО1 произведена выплата 120322,32 руб., переплата составила 10355,19 руб., при этом выходное пособие за второй месяц выплачено в размере 32571,54 руб.- ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие за третий месяц выплачено в размере 40292,09 руб.- ДД.ММ.ГГГГ, также произведена выплата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1745,51 руб.- ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3491,02 руб.- ДД.ММ.ГГГГ, а также произведена выплата денежной компенсации в размере 50,16 руб. Тем самым все обязательства ответчиком перед истцом выполнены в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 16 084 руб., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно расчету среднемесячного заработка на период трудоустройства, среднечасовой заработок истца составляет 241,27 руб.; ответчик начислил истцу за второй месяц на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие за 135 часов, подлежащих оплате в этом периоде, без учета нерабочих праздничных дней -ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., и с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ -рабочее время сокращено на час, - 32571,54 руб.(241,27х135). Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

За третий месяц на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 167 часов, без учета нерабочего праздничного дня -ДД.ММ.ГГГГ., начислено 40292,09 руб. (241,27х167). Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком рассчитано выходное пособие за нерабочие праздничные дни - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5236,53 руб., исходя из среднедневного заработка – 1745,51 руб. в день. Доплата за нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ произведена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцу ответчиком начислена компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату пособия в размере 50,16 руб., которая перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя представленный ответчиком расчет среднемесячного заработка на период трудоустройства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее- Положение).

В соответствии с абз.3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя (п. 5 Положения).

Как следует из п. 9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В силу ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со ст. 139 и ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в указанном постановлении, следует, что ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Как указано выше, среднечасовой заработок истца исчислен ответчиком в размере 241,27 руб., с учетом среднечасового заработка ответчиком верно произведена оплата за второй и третий месяцы трудоустройства, исходя из количества приходящихся на эти периоды рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени, 32571,45 руб. и 40292,09 руб. Однако ответчиком неверно исчислен заработок за три нерабочих праздничных дня - исходя из среднедневного заработка 1745,51 руб. Оплата за эти дни должна производится исходя из среднечасового заработка истца в том же порядке, если бы эти дни были отработаны истцом при нормальной продолжительности рабочего времени, то есть как за 8 часов за каждый день, 241,27 руб.х8=1930,16 руб. за день.

В связи с чем, за три дня размер пособия составит 5790,48 руб. Ответчиком истцу за три нерабочих праздничных дня -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ доплачено 5236,53 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ -3860,32 руб., ДД.ММ.ГГГГ1930,16 руб.). Ответчиком недоплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 369,30 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 184,65 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать недоплаченный среднемесячный заработок в сумме 553,95 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена истцу выплата компенсации за нарушение сроков выплат в размере 50,16 руб.

Поскольку данная компенсация рассчитана без учета недоплаченных сумм, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с требованиями истца) по правилам ст.236 ТК РФ компенсацию на сумму недоплаты в размере 15,85 руб.

С представленным истцом расчетом пособия на второй и третий месяцы трудоустройства суд согласиться не может, поскольку в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2019 N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году" перенесены следующие выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. 09.05.2020 г. -совпадение выходного (суббота) и праздничного дня, выходной день перенесен на 11.05.2020. Пособие за эти выходные дни не выплачивается.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в отношении истца работодателем допущены неправомерные действия, выразившиеся в недоплате выходного пособия, в связи с чем она несомненно испытала нравственные страдания, то с учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, удовлетворив исковые требования частично.

В силу ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч.1).

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1).

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 4000 руб.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п.12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

Рассматривая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, частичное удовлетворение требования, и приходит к выводу, что расходы в сумме 4 000 руб., являются чрезмерно завышенными и необоснованными, и полагает необходимым расходы по услуг представителя снизить до 2 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой, взыскав ее с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 недополученный среднемесячный заработок в размере 553,95 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 15,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в большем размере отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова