Решение № 2-162/2026 2-162/2026(2-1886/2025;)~М-976/2025 2-1886/2025 М-976/2025 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-162/2026

Дело № 2-162/2026

УИД 21RS0023-01-2025-002542-88


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2026 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В. с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО11 к Казенному учреждению Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий» Минприроды Чувашии о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни,

установил:

ФИО4, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратился в суд с исковым заявлением к Казенному учреждению Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий» Минприроды Чувашии о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Исковые требования мотивированы следующим. Истец работал у ответчика по трудовому договору в должности ведущего инспектора. Уволен дата приказом ------к от дата. В период работы истец неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни для осуществления мероприятий по учету диких животных, и для выезда на места дорожно-транспортных происшествий, связанных с гибелью диких животных, что подтверждается актами проверок и актами гибели объектов животного мира. Однако оплата этих дней ответчиком не производилась, дни отдыха не предоставлялись.

Окончательно, уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с дата в сумме 17 354,08 руб. - за работу в выходные дни дата, дата, дата, а также участие в учете диких животных дата, дата, дата.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в редакции уточненного искового заявления, остальные ранее заявленные требования просил не рассматривать.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, указав на отсутствие задолженности по заработной плате и отсутствие сверхурочной работы истца.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, рассмотрев дело в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (в пределах заявленных требований), приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено содержания трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов гражданского дела следует, что истец работал у ответчика по трудовому договору от дата, действующему в редакции дополнительных соглашений в должности ведущего инспектора. В трудовом договоре указано на разъездной характер работы и осуществление по распоряжению работодателя поездок в целях проведения контрольно-надзорных мероприятий в пределах территории Чувашской Республики, подконтрольной работодателю.

Дополнительными соглашениями от дата и от дата подпункт «а» пункта 12 раздела IV «Оплата труда» изложен в следующей редакции: истцу установлен должностной оклад 12 026 руб., повышающий коэффициент к окладу за квалификацию в размере 20 % в сумме 2224,80 руб., компенсационная выплата в размере 40% оклада, стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 30 % оклада.

Приказом ------к от дата истец был уволен дата по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Заявляя о наличии задолженности по заработной плате и полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с данным исковым заявлением.

Оценивая требования истца о взыскании заработной платы и процентов за её невыплату, суд приходит к следующему.

В обоснование исковых требований истцом представлены акты гибели животных.

Акт гибели животного от дата составлен ФИО4 с участием водителя автобуса с государственным регистрационным знаком ----- ФИО6. Как указал истец, продолжительность его рабочего времени в этот день составила с ------. (с учетом времени в пути следования до места дорожно-транспортного происшествия, в БУ ЧР «Чебоксарская районная станция по борьбе с болезнями животных».

Акт гибели животного от дата составлен ФИО4, инспектором ФИО7, начальником БУ ЧР «Чебоксарская районная станция по борьбе с болезнями животных» ФИО8 (труп животного сдан в АО «Цивильский ветеринарно-санитарный утилизационный завод» в ------. дата). Истец указал на продолжительность отработанного времени с ------. дата до ------. дата.

Акт гибели животного от дата составлен ФИО4, начальником БУ ЧР «Чебоксарская районная станция по борьбе с болезнями животных» ФИО8, погибшее животное сдано истцом в АО «Цивильский ветеринарно-санитарный утилизационный завод» дата в ------ истец указал на продолжительность рабочего времени в этот день с ------

Участие в учете диких животных дата, дата, дата истец подтвердил ведомостями зимнего маршрута учета диких животных.

Анализируя исковые требования, суд приходит к выводу о доказанности доводов истца о том, что заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачена ему работодателем не в полном объеме.

Вышеуказанными документами подтверждается факт работы истца в указанные даты.

Возражения ответчика против иска в части непоручения истцу работы по учету численности диких животных опровергаются объяснениями свидетеля ФИО9, пояснившего, что хотя контроль, обследование охотничьих угодий и учет численности диких животных и производились согласно приказам Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, однако транспорт под управлением инспекторов (снегоходы) предоставлялся именно Казенным учреждением Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий» Минприроды Чувашии.

Таким образом, участие инспекторов в контрольных мероприятиях Минприроды Чувашии в выходные дни не могло происходить без ведома работодателя. И поскольку ответчик допускал работу персонала в выходные дни, он обязан произвести оплату за эту работу.

Возражения ответчика против иска в части несогласия с указанного истцом количества отработанного времени и примерные расчеты ответчика суд не принимает во внимание, поскольку, как установлено судом и не оспаривается ответчиком, точный учет рабочего времени истца в выходные дни работодателем не велся.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что в период осуществления трудовой деятельности истца работодателем был нарушен порядок учёта рабочего времени работника, в результате чего произошло занижение фактически отработанного времени. Так, работодателем не фиксировалось точное время прихода на работу истца и его ухода с работы, в связи доводы ответчика и примерные расчеты отработанного истцом времени в выходные дни не могут быть приняты во внимание для начисления заработной платы как не отвечающие требованиям достоверности.

В связи с изложенным суд в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ обосновывает свои выводы о продолжительности отработанного времени доводами истца.

Согласно расчету истца, заработная плата за дата составляет 2291,62 руб., дата - дата – 2648,57 руб.; дата – 3537,06 руб.; дата – 3006, 50 руб.; дата – 3006,50 руб.; дата – 2863,33 руб.

Итого заработная плата за работу в выходные дни составляет 17 354,08 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями 33.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ, разъяснениями, приведенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах уплаты государственной пошлины при рассмотрении дел в судах» с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб., размер которой определен исходя из взысканной суммы заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 ФИО12 к Казенному учреждению Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий» Минприроды Чувашии о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни удовлетворить.

Взыскать с Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий» Минприроды Чувашии (-----, ОГРН ----- в пользу ФИО3 ФИО13 (паспорт гражданина Российской Федерации -----) заработную плату за работу в выходные дни в сумме 17 354,08 руб.

Взыскать с Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий» Минприроды Чувашии (-----, ОГРН -----) в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 марта 2026 года.