Решение № 2-830/2018 2-830/2018~М-723/2018 М-723/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-830/2018

Дело №2-830\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

13 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.43),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежеского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 20 246руб.67коп. (л.д.3-4).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что истец ФИО1 работает у ответчика КГБУЗ «Кежемская районная больница» и ответчик, как работодатель, за период с декабря 2017г. по апрель 2018г. недоначислил ФИО1 за работу по основному месту работы уборщиком взрослой поликлиники заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 20 246руб.67коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.41). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.42). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.52).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 39). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с декабря 2017г. по апрель 2018г. работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» уборщиком взрослой поликлинике (основное место работы) с режимом работы: 5дн., 36час. в неделю, что следует из расчетных листков (расчетные листки на л.д.9-13); (из трудового договора и доп.соглашения к нему невозможно однозначно определить режим работы истца – л.д.14-25).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с декабря 2017г. по апрель 2018г. обязана была работать по основному месту работы уборщиком 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не ниже в минимального размера - в декабре 2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2017г. по 30.04.2018г. в сумме 19 926руб.90коп..

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.9, табель учета рабочего времени на л.д.26-27, производственный календарь на л.д.36).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 23 238руб.98коп. (25 559руб.33коп. и 1 856руб.28коп. б\лист – 464руб.07коп. б\лист = 23 238руб.98коп.) (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В январе 2018г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.10, табель учета рабочего времени на л.д.28-29, производственный календарь на л.д.37).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 22 172руб.27коп. (расчетный листок на л.д.10).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В феврале 2018г. ФИО1 отработала 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (расчетный листок на л.д.11, табель учета рабочего времени на л.д.30-30.1, производственный календарь на л.д.37).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 19 174руб.60коп. (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в феврале 2018г ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 752руб. (19 926руб.90коп. – 19 174руб.60коп. = 752руб.)

В марте 2018г. ФИО1 отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.12, табель учета рабочего времени на л.д.31-32, производственный календарь на л.д.37).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 20 433руб.38коп. (21 615руб.34коп. - 1 181руб.96коп. оплата за работу по внутреннему совместительству = 20 433руб.38коп.) (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Кроме того, в марте 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству 3дня, 10,8час. (расчетный листок на л.д.12). В расчетном листке не указано на какой должности ФИО1 работала по внутреннему совместительству.

Прокурор представил суду трудовой договор ответчика с истцом ФИО1 о работе по внутреннему совместительству санитаркой взрослой поликлиники. В трудовом договоре указано, что он заключен 20.01.2016г., на период отпуска ФИО5 (л.д.29-34). При указанных обстоятельствах суд полагает, что срочный трудовой договор (на период отпуска ФИО5) от 20.01.2016г. не имеет значения для рассмотрения и разрешения дела о работе ФИО1 по внутреннему совместительству в марте 2018г.

Кроме того, прокурор представил суду трудовой договор ответчика с истцом ФИО1 о работе по внутреннему совместительству санитаркой гинекологического кабинета. В трудовом договоре указано, что он заключен 3.12.2015г., на период отпуска Дубровка Н.И.. (л.д.46-51). При указанных обстоятельствах суд полагает, что срочный трудовой договор (на период отпуска Дубровка Н.И.) от 3.12.2015г. не имеет значения для рассмотрения и разрешения дела о работе ФИО1 по внутреннему совместительству в марте 2018г.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что норма рабочего времени ФИО1 за работу по внутреннему совместительству в марте 2018г. составляет 3дн., 10,8час., т.е. равно фактически отработанному времени.

Следовательно, при выработанной норме времени по внутреннему совместительству в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 989руб.04коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. х 3дн. = 2 989руб.04коп.), фактически начислена в сумме 1 181руб.96коп. (192,74 + 777,21 + 115,64 + 96,37 = 1 181,96)д. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 807руб.08коп. (2 989,04 – 1 181,96 = 1 807руб.08коп.).

В апреле 2018г. ФИО1 отработала 21дн., 150,2час. при норме 21, 150,2час. (расчетный листок на л.д.13, табель учета рабочего времени на л.д.34-35, производственный календарь на л.д.37).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 20 433руб.38коп. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Таким образом, с декабря 2017г. по апрель 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы уборщиком и по внутреннему совместительству санитаркой недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 559руб.08коп. (752,0 + 1 807,08 = 2 559,08).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск прокурора удовлетворить частично, на сумму 2 559руб.08коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 20 246руб.67коп. составляет сумму 807руб..

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составит сумму 102руб. (2 559руб.08коп. х 807руб. : 20 246руб.67коп. = 102руб.).

Госпошлину в сумме 102руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу за работу по основному месту уборщиком взрослой поликлиники с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 2 559руб.08коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 102руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 15.07.2018г.