Решение № 2-938/2024 2-938/2024~М-935/2024 М-935/2024 от 5 ноября 2024 г. по делу № 2-938/2024

Дело № 2-938/2024

55RS0013-01-2024-001434-69

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Исилькульский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Вовк О.В.,

при секретаре Скок О.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Исилькуле

06 ноября 2024 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она работает в ООО «Техжилстрой» с 03.11.2021г. по настоящее время. За период с 01.07.2024г. по 31.08.2024г. ей не выплачена заработная плата в размере 26090 руб. 31 коп. Указывает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ООО «Техжилстрой» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 26090 руб. 31 коп., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1909 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дне и времени рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Техжилстрой» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, возражений, относительно заявленных требований, доказательств в опровержение доводов иска, альтернативного расчета задолженности в материалы дела не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил. С согласия прокурора, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (абз. 7 статьи 136); заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (абз. 9 статьи 136); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз.10 статьи 136).

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору №, заключенному 03.11.2021г. между ООО «Техжилстрой» и ФИО1, последняя принята на работу в ООО «Техжилстрой» на должность кассира на неопределенный срок. Пунктами 5.1, 5.2 договора предусмотрено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику размер должностного оклада – 9356 руб., а также доплату и надбавку в виде ежемесячной премии в размере 20%, доплату за увеличение работы в размере 15% и районного коэффициента в размере 15%.

В соответствии с п. 5.4 договора, сроки выплаты заработной платы: 30 числа – аванс за первую половину месяца, 15 числа – окончательный расчет за месяц.

Приказом № от 03.11.2021г. также подтверждается, что ФИО1 принята на работу в ООО «Техжилстрой» с 03.11.2021г. на должность кассира.

Таким образом, трудовые отношения между ООО «Техжилстрой» и ФИО1 подтверждены материалами дела и ответчиком не оспорены.

Из представленной в материалы дела справки от 12.09.2024г. следует, что ООО «Техжилстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.07.2024г. по 31.08.2024г. в размере 26090 руб. 31 коп.

Доказательства расчетов с истцом, отсутствия либо иного размера задолженности за обозначенный период ответчик в материалы дела не предоставил.

В связи с этим исковые требования, в указанной части, являются правомерными, обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процент

Согласно представленному расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 16.09.2024г. размер компенсации составляет 1909 руб. 80 коп.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.

Ответчиком не представлено суду убедительных и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу выплачивалась в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором, расчет компенсации и размер ее ответчиком не оспорен.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, суд находит, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «Техжилстрой» трудовых прав ФИО1, то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Техжилстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техжилстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024г. по 31.08.2024г. в размере 26090 руб. 31 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1909 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего – 29000 руб. 11 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.07.2024г. по 31.08.2024г. в размере 26090 руб. 31 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техжилстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Исилькульский городской суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи жалобы в Исилькульский городской суд Омской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Вовк

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.11.2024г.