Решение № 2-3222/2019 2-329/2020 2-329/2020(2-3222/2019;)~М-3414/2019 М-3414/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-3222/2019

Дело № 2-329/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2020 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Воеводиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее – ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») обратилось в суд с исковым заявлением и просит взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты на обучение по ученическому договору в размере 20 563 руб. 66 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 817 руб.

В обоснование требований истец указал, что 09 февраля 2018 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № ..., по условиям которого ФИО1 была направлена в АНО ДПО «...» на обучение по программе первоначальной подготовке бортпроводников (Боинг 737-CL). После заключения ученического договора ответчик прошла обучение. С 25 апреля 2019 года принята на работу в качестве бортпроводника. В период работы была направлена на курсы переучивания на новый тип ВС Боинг 737-NG, в связи с чем, между работодателем работником заключен ученический договор № хх.хх.хх от 22 мая 2018 года, по условиям которого ФИО1 обязалась проработать не менее 12 месяцев в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», однако 17 декабря 2018 года ответчик была уволена по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Тем самым ФИО1 свои обязательства не исполнила, у неё возникла обязанность по возмещению затрат на её обучение, пропорционально фактически неотработанному времени в размере 20 563 руб. 66 коп.

Представитель истца ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении в своё отсутствие не просила.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ФИО1 о месте и времени судебного заседания, в связи с чем, считает возможным рассматривать дело в её отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации содержится норма, возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» заключен ученический договор № ... от 09 февраля 2018 года (далее – Ученический договор 1), согласно которому Ответчик была направлена за счет средств работодателя на первоначальную подготовку бортпроводников в АНО ДПО «...» г. ... в срок с 12 февраля 2018 год по 19 апреля 2018 года.

ФИО1 обязалась приступить к работе по завершению предусмотренного настоящим договором обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной квалификацией (направлением) не менее 16 месяцев (п.п. 2.2.4 Ученического договора 1).

Согласно п.п. 2.4.3 Ученического договора 1 работодатель обязан при успешном завершении ученичества заключить с учеником трудовой договор в соответствии с пройденным обучение. В случае заключения трудового договора испытание ученику не устанавливать.

В период прохождения ученичества работодатель обязан осуществлять ученику выплату стипендии не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда в месяц (п. 2.4.4. Ученического договора 1).

Как следует из п. 3.1 Ученического договора 1 сумма расходов работодателя складывается из: стоимости учебного курса 30 965 руб.; стипендии за время ученичества; стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и др.

В соответствии с п. 4.2 Ученического договора 1 ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.1. договора в случае, если ученик уволится из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного в. 2.4.4 настоящего договора.

Таким образом, ФИО1 при заключении Ученического договора 1 согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 16 месяцев, а в случае досрочного увольнения возместить затраты работодателя, понесенные им в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела после заключения Ученического договора 1 ответчик прошла обучение в АНО ДПО «...» в период с 12 февраля 2018 года по 19 апреля 2018 года по «Программа профессионального обучения по первоначальной подготовке бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации (Boeing-737-300/400/500)» (л.д. 21-32).

Стоимость обучения по указанной программе составила 30 965 руб. Указанная сумма истцом оплачена, что подтверждается счетом-фактурой, платежными поручениями (л.д. 33-55).

За время обучения в период с 12 февраля 2018 года по 19 апреля 2018 года ФИО1 получала стипендию в общей сумме 21 259,83 руб., что подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель 2018 года (л.д. 93-94).

После окончания обучения между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ... от 25 апреля 2018 года, согласно которому работник принимается на работу в Службу бортпроводников г. ... Департамента кабинных экипажей Директората по производству в качестве бортпроводника, на неопределенный срок без испытательного срока, с 25 апреля 2218 года (л.д. 81-87).

Приказом № ... от 25 апреля 2018 ФИО1 была принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 25 апреля 2018 года в качестве бортпроводника (л.д. 80, 90).

24 мая 2018 года ФИО1 по инициативе работодателя была направлена в АНО ДПО «...» для прохождения курсов переучивания на новый тип ВС Boeing-737NG для членов кабинного экипажа, с отрывом от производства на период с 28 мая 2018 года по 01 июня 2018 года (л.д. 56).

Между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» заключен ученический договор № ... от 22 мая 2018 года (далее – Ученический договор 2), согласно которому Ответчик была направлена за счет средств работодателя на переподготовку бортпроводников на Boeing-737NG в АНО ДПО «... в срок с 28 мая 2018 года по 01 июня 2018 года.

ФИО1 по завершению предусмотренного настоящим договором обучения обязалась в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев (п.п. 2.1.4 Ученического договора 2).

Стоимость учебного курса составила 4 150 руб. (п.п. 3.2.1 Ученического договора 2)

В соответствии с п. 4.2 Ученического договора 2 ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в случае, если ученик уволится из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного в. 2.1.4 настоящего договора.

Таким образом, ФИО1 при заключении Ученического договора 2 согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев, а в случае досрочного увольнения возместить затраты работодателя на обучение, о чем свидетельствует её подпись в п.п. 3.4 Ученического договора 2 (л.д. 59).

Как следует из материалов дела после заключения Ученического договора 2 ответчик прошла обучение в АНО ДПО «...» в период с 28 мая 2018 года по 01 июня 2018 года по «Программа профессионального обучения подготовка (переучивание) бортпроводников на воздушном судне гражданской авиации Boeing-737 NG» (л.д. 61-67).

Стоимость обучения по указанной программе составила 4 150 руб. Указанная сумма истцом оплачена, что подтверждается счетом-фактурой, платежными поручениями (л.д. 69-78).

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № 3636-л/13.02 от 12 декабря 2018 года ответчик была уволена 17 декабря 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Основанием увольнения явилось личное заявление от 03 декабря 2018 года (л.д. 92).

В соответствии с пп. 5.5 Ученического договора 1 ученик дает своё согласие и подтверждает личным заявлением право работодателя на возмещение расходов на ученичество, указанных в пп. 3.1. настоящего Договора путем ежемесячного удержания их из заработной платы Ученика в размере, не превышающем 20 % заработной платы, а также право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении Ученика, остаточной суммы расходов, понесенных Работодателем в связи с ученичеством, и не компенсированной Учеником на день увольнения. Под указанным пунктом имеется подпись ФИО1 (л.д. 20).

Работодатель произвел удержания по ученическому договору из заработной платы ФИО1 на общую сумму 30 702 руб. 96 коп. (119,43 - 633,20 – 1 364,93 – 3 865,74 – 6 898,40 – 7 278,02 – 10 543,14), что подтверждается расчетными листками (л.д. 94-97).

С целью урегулирования спора во внесудебном порядке ответчиком 07 февраля 2019 года была вручена претензия о возмещении денежных средств в размере 20 563 руб. 66 коп. за обучение в течение 30 дней с момента получения претензии, но ответчиком указанная претензия оставлена без удовлетворения. До настоящего времени затраты работодателю в полном объеме не возмещены, обязательства, предусмотренные Ученическими договорами не исполнены (л.д. 15-16).

Согласно расчету задолженности затраты работодателя пропорционально фактически неотработанному времени (6 мес. из требуемых 12 мес.) и с учетом возмещенной ответчиком суммы в размере 30 702 руб. 96 коп., составляют 20 563 руб. 66 коп., из них: расходы за ученичество по Ученическому договору 1 – 18 229,10 руб., расходы за ученичество по Ученическому договору 2 – 2 334,56 руб. Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, ответчиком указанный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию затраты, связанные с обучением в полном объеме в размере 20 563 руб. 66 коп.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать госпошлину, оплаченную истцом при подаче искового заявления, в размере 817 руб. (л.д. 10).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки с. ... ...), в пользу Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***>, дата регистрации 21 сентября 2002 года), расходы, связанные с обучением по ученическому договору № ... от 09 февраля 2018 года, по ученическому договору № ... от 22 мая 2018 года в размере 20 563 руб. 66 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 817 руб., всего взыскать 21 380 (двадцать одну тысячу триста восемьдесят) руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суду в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н.Губаева

Мотивированное решение изготовлено 24 января 2020 года.