Решение № 2-3369/2024 2-3369/2024~М-2608/2024 М-2608/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-3369/2024

Дело №2-3369/2024

УИД: 03RS0001-01-2024-003674-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.12.2024 г.Уфа

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Ильясовой Г.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому Акционерному обществу «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»), Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств СП Центральной дирекции пассажирских обустройств филиала ОАО "РЖД" о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении работника, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеприведенным исковым заявлением,

взыскать с ответчиков Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств СП Центральной дирекции пассажирских обустройств филиала ОАО «РЖД», Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») с учетом вины в пользу истца ФИО1 невыплаченную денежную сумму при увольнении в размере 162 642,62 руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты денежных сумм при увольнении ( от невыплаченной денежной суммы 162 642,62 руб.) в размере 12 230,73 руб. за период с 31.08.2024 по 29.10.2024; проценты за задержку ответчиком выплаты (от невыплаченной денежной суммы 162 642, 62 руб.) при увольнении за период с 30.10.2024 по дату фактического исполнения; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; почтовые расходы в общем размере 918,04 руб. за направление обращений в ведомства и в адрес ответчика по факту нарушения трудовых прав, почтовые расходы в общем размере 570,48 руб. за подачу иска в суд.

В судебное заседание истец ФИО1, ответчики ОАО «РЖД», Куйбышевская дирекция пассажирских обустройств СП Центральной дирекции пассажирских обустройств филиала ОАО «РЖД» явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят в Куйбышевскую дирекцию пассажирских обустройств в Башкирский отдел в должности заместителя начальника отдела 23.09.2022, что подтверждается приказом № 130/ЛС от 22.09.2022

25.07.2024 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 19.08.2024.

В соответствии с приказом № 155/ЛС от 21.08.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность в размере 162642,62 руб., что подтверждается подписанным авансовым отчетом № 83/01 от 30.08.2024.

ФИО1 обратился с претензией в Куйбышевскую дирекцию пассажирских обустройств по разрешению вопроса образовавшейся перед работником задолженности в размере 162 642,62 руб., просил предоставить ответ в письменном виде по результатам рассмотрения, однако денежные средства до сих пор истцу не выплачены.

18.09.2024 и 26.09.2024 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области и Государственную инспекцию труда по Республике Башкортостан о нарушении трудовых прав Куйбышевской дирекцией пассажирских обустройств - СП Центральной дирекции пассажирских обустройств - филиала ОАО «РЖД».

Государственной инспекцией труда в Самарской области № 63/7-3811-24-ОБ/Ю-4647-ОБ/53-468 от 14.10.2024 был дан ответ, что в соответствии с ч. 3 ст. 58 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было осуществлено взаимодействие с работодателем. Согласно письменному ответу 02.10.2024 посредством ФГУП Почта России заказным письмом вам направлены следующие документы: справка 2 НДФЛ, справка 182 Н, справка по форме ЕФС-1, расчетный лист. Начальник Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств подтвердил задолженность по авансовому отчету от 30.08.2024 №83/1.

Уфимской транспортной прокуратурой от 15.10.2024 был дан ответ, что доводы, изложенные истцом в обращении в части невыплаты суммы задолженности в размере 162 642, 62 руб. согласно авансовому отчету от 30.08.2024 № 83/01, подтвердились. С целью устранения допущенных нарушений прокуратурой в адрес Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств внесено представление.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 невыплаченной денежной суммы при увольнении в размере 162 642,62 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку причитающейся к выплате заработной платы за период с 31.08.2024 по 16.12. 2024 составит 23 160, 31 руб., исходя из расчета представленного стороной ответчика. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим обстоятельствам дела.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения решения суда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, тот факт, что моральный вред истцу причинен в результате неисполнения работодателем обязанности по начислению и выплате заработной в связи с чем истец переносил переживания, связанные с невыплатой заработной платы в полном объеме, был вынужден обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию труда, а в последствии и в суд, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию почтовые расходы в общем размере 918,04 руб. за направление обращений в ведомства и в адрес ответчика по факту нарушения трудовых прав, почтовые расходы в размере 570,48 руб. за подачу иска в суд.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому Акционерному обществу «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»), Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств СП Центральной дирекции пассажирских обустройств филиала ОАО "РЖД" о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении работника, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу истца ФИО1 (паспорт <...>) невыплаченную денежную сумму при увольнении в размере 162 642,62 руб., проценты за задержку выплаты денежных сумм при увольнении за период с 31.08.2024 по 16.12.2024 в размере 23 160, 31 руб., проценты за несвоевременно выплаченные денежные средства, начисляемые в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму основной задолженности в размере 162 642,62 руб., начиная с 17.12.2024 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в общем размере 1489 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 28.12.2024.

Судья А.Г. Киекбаева