Решение № 2-2180/2021 2-2180/2021~М-2036/2021 М-2036/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-2180/2021

Дело № 2-2180/2021

УИД: 55RS0005-01-2021-003292-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кирилюк З.Л., при секретаре судебного заседания Шик Я.Э., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Евтушенко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ЩСЮ об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ЩСЮ обратилась в суд с названным заявлением, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в трудовых отношениях с ИП ТВП работала в должности старшего продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ ТВП. умер, в связи с чем запись о прекращении трудового договора в ее трудовую книжку внести не кому.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ИП ТВП

ЩСЮ в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Выслушав заявителя, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЩСЮ принята на должность продавца-консультанта к ИП ТВП

В тот же день – ДД.ММ.ГГГГ, ИП ТВП с ЩСЮ заключен трудовой договор №, согласно которому ЩСЮ. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность старшего продавца-консультанта по основному месту работы к ИП ТВП в <данные изъяты>».

Аналогичные сведения внесены в трудовую книжку ЩСЮ (серия <данные изъяты> №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ). Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке заявителя отсутствует.

ТВП умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти <данные изъяты> № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении деятельности физического лица ТВП (ИНН №) в качестве индивидуального предпринимателя, в связи со смертью данного лица (л.д. 16-18).

В силу положений ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, является основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».

Трудовой договор в связи со смертью работника или работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

В силу ст. 66 ТК РФ, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Запись об увольнении может быть сделана работником ответственным за ведение трудовых книжек.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.203 № 225.

В соответствии с п. 35 указанных Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 указанных Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Пунктом 17 Правил предусмотрено, что при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 28 Правил, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Статьей 2 ГК РФ предусмотрено, что гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что смерть ИП ТВП. как работодателя заявителя является основанием для прекращения трудовых отношений с ЩСЮ с ДД.ММ.ГГГГ. Лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении трудовых отношений с ИП ТВП отсутствует.

Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, при этом у заявителя отсутствует возможность внести данные сведения в трудовую книжку в ином порядке.

В связи с изложенным, суд находит заявление ЩСЮ подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 - 268 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт прекращения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений ЩСЮ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с индивидуальным предпринимателем ТВП (ИНН №), возникших на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи со смертью работодателя.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 июля 2021 года

Судья Решение суда не вступило в законную силу