Решение № 2-23/2019 2-23/2019(2-425/2018;)~М-458/2018 2-425/2018 М-458/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-23/2019

дело №

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Игарка, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Таёкиной С.В.,

с участием: прокурора <адрес> ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному ФИО5» <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор <адрес>, действуя в интересах работника ФИО6» <адрес> ФИО1 обратился в суд с иском к ее работодателю, ссылаясь на то, что ФИО1 на основании трудового договора от 12.05.2017г. № работает в ФИО7 <адрес> в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Приказом № от 08.08.2018г. ФИО1 с 13.08.2018г., переведена с временной должности <данные изъяты>, на <данные изъяты><данные изъяты> на 1,75 ставки. В период с 29.05.2018г. по 21.07.2018г. ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске согласно приказа № от 04.04.2018г. Ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата с мая 2018 года по август 2018 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет <данные изъяты> рубля, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в <адрес> при отработанной норме рабочего времени должен составлять <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Учитывая, что ФИО1 работает на 1,75 ставки <данные изъяты> в указанный выше период получила заработную плату в размере менее гарантированном законом размере, прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу истца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Прокурор <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Извещалась своевременно и надлежащим образом. Просила провести судебное заседание в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО8»<адрес>, третьего лица ФИО9 <адрес> в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовое уведомление и расписка, просили рассмотреть дело в своё отсутствие. В отзыве исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам детского сада <адрес> начисляется в соответствии с действующим законодательством. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав прокурора, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 работала в ФИО10» <адрес> на 1 ставку <данные изъяты> (трудовой договор от 12.05.2017г. №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № от 08.08.2018г. ФИО1 с 13.08.2018г., переведена с временной должности <данные изъяты> на 1 ставку, на должность <данные изъяты> на 1,75 ставки. Согласно приказа № от 04.04.2018г., ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.2018г. по 21.07.2018г. в количестве 52 календарных дней(л.д. 9,10,11,12-14).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.05.2018г. по настоящее время – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из расчета <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (районный коэффициент 60%) + <данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, среднемесячная заработная плата ФИО1 работающей в районе Крайнего Севера должна быть не менее 26 791, 20 руб. (11163 рублей х 2,4).

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 отработала в мае 2018 года на 1,5 ставки <данные изъяты> – 160,5 час.( <данные изъяты>); со ДД.ММ.ГГГГ по 12.08.2018г. на 1 ставку <данные изъяты>– <данные изъяты> о часов; с 02.08.2018г. по 12.08.2018г. на 1 <данные изъяты>. <данные изъяты> – 50, 4 часов; с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2018г. на 1, 75 ставки <данные изъяты> – 189 часов (л.д.15-23).

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его необоснованным, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств неверного начисления ФИО1 заработной платы за май 2018 года, стороной истца не предоставлено, в связи с чем суд производит расчет недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы за август 2018 года который составит:

С 02.08.2018г. по 12.08.2018г. - <данные изъяты>МРОТ за 1,0 ставки): 165,6 (норма рабочего временив часах на 1,0 ставки) х 50, 4 (отработано <данные изъяты>)= <данные изъяты> руб.

С 02.08.2018г. по 12.08.2018г. - <данные изъяты> (МРОТ за 1,0 ставки): 165,6 (норма рабочего временив часах на 1,0 ставки) х 50, 4 (отработано <данные изъяты>)= <данные изъяты> руб.

С 13.08.2018г. по 31.08.2018 г. - <данные изъяты>, 6(МРОТ за 1,75 ставки) : 289, 8 (норма рабочего времени в часах на 1,75 ставки) х 189 (отработано часов <данные изъяты>) = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> (начислено) = <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 4%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ФИО11 <адрес> о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО12 <адрес> в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за август 2018 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ФИО13» <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Туруханский районный суд.

Председательствующий Л.В. Житникова