Решение № 2-1765/2019 2-60/2020 2-60/2020(2-1765/2019;)~М-2261/2019 М-2261/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-1765/2019

дело №2-60/20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года город Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Твердова И.В.

при секретаре Паас В.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к филиалу «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Туапсинский районный суд с исковым заявлением к филиалу «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, мотивировав тем, что он работает в филиале «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в должности ведущего инженера по эксплуатации электрического цеха, приказом №16-к от 11.09.2019 года привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение пунктов 2.9 и 2.13 должностной инструкции в части контроля за ведением документации оперативным персоналом цеха, разработки, внесения изменений, дополнения и пересмотра оперативной и эксплуатационной документации на рабочем месте оперативного персонала, что является неправомерным, проверка документации на рабочем месте проводилась начальником смен электрического цеха и им самим в течение недели до проверки Ростехнадзора, некоторые документы были обновлены на совещании 19.08.2019 года начальник цеха ФИО2 указаний относительно документации ему не давал, 21.08.2019 года на совещании ФИО2 дал ему задание в течение дня 21.08.2019 года обновить перечень документации на рабочем месте в связи с замечаниями Ростехнадзора, что им выполнено и представлено 21.08.2019 года, по данному заданию объяснения от него не отбирались, при выполнении своих должностных обязанностей он руководствовался инструкцией по производству переключений в электроустановках филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО –Электрогенерация» №37-40-57-ИЭ от 01.07.2019 года. Просит признать незаконным и отменить приказ директора филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» №16-к от 11.09.2019 года о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде замечания, взыскать с филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца адвокат Фролов А.С., действующий по ордеру, иск поддержали, ФИО1 пояснил, что ознакомлен с должностной инструкцией и дополнительным соглашением к коллективному договору. Просят иск удовлетворить.

Представители ответчика филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация», действующие по доверенности ФИО3, ФИО4, ФИО5, иск не признали, возражали против удовлетворения иска, представили возражения, согласно которым оспариваемое дисциплинарное взыскание применено к истцу в связи с ненадлежащим исполнением им и по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. 2.9, 2.13 должностной инструкции, что подтверждается актом проверки Ростехнадзора от 23.08.2019 года, факт допущенных истцом нарушений рассмотрен комитетом по кадрам предприятия с участием председателя первичной профсоюзной организации, учтена тяжесть совершенного проступрка, рассмортрены обстоятельства его совершения, по результатам выявленных Ростехнадзором нарушений к ответственности привлечены непосредственный руководитель истца, главный инженер и его заместитель. Просят в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 является ведущим инженером по эксплуатации электрического цеха филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация».

Согласно п.п. 2.9, 2.13 должностной инструкции, ФИО1 обязан контролировать ведение документации оперативным персоналом цеха, разрабатывать, вносить изменения и дополнения, пересматривать в установленном порядке оперативную и эксплуатационную документацию на рабочем месте оперативного персонала: графики, перечни, инструкции, руководства, схемы и другие документы по обслуживанию электротехнических устройств, с истец ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью от 29.12.2017 года.

Согласно п.6.7.12 методики оплаты и стимулирования труда работников филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация», являющейся неотъемлемой частью коллективного договора, дополнительным соглашением к коллективному договору, уровень индивидуальной стимулирующей надбавки работника может быть изменен по инициативе руководителей филиала или руководителей общества при нарушениях, указанных в методике или других существенных причинах, с чем истец ознакомлен, что подтвердил в судебном заседании.

Как следует из акта проверки Ростехнадзора от 23.08.2019 года, выявлены нарушения, в том числе: п.1.18 в перечне документации на рабочем месте оперативного персонала электроцеха, отсутствует журнал дефектов и неполадок, п.1.19 в инструкции по производству переключений в электроустановках электроцеха, в перечне сложных видов переключений, выполняемых по типовым программам и типовым бланкам отсутствуют виды переключений со сложными устройствами, п.1.16 не пересмотрены (частично) положения, должностные инструкции, объема знаний для персонала электроцеха в связи с введением в действие новых норм и правил.

Постановлением о назначении административного наказания должностного лица Ростехнадзора от 28.08.2019 года АО «Интер РАО-Электрогенерация» привлечено к административной ответственности по ст.9.11 КоАП РФ.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.

В судебном заседании установлено, что 30.08.2019 года от истца ответчиком отобрано письменное объяснение.

Согласно протоколу заседания комитета по кадрам филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» от 09.09.2019 года №26 принято следующее решение: за невыполнение п.2.9 и 2.13 должностной инструкции ведущего инженера по эксплуатации электрического цеха в части контроля за ведением документации оперативным персоналом цеха, разработки, внесения изменений, дополнения и пересмотра оперативной и эксплуатационной документации на рабочем месте оперативного персонала, объявилено замечание, ведущему инженеру по эксплуатации электрического цеха филиала «Джубгинская ТЭС» ФИО1 установлен размер ИСН в сентябре в размере 0.

Приказом директора филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» от 11.09.2019 года №16-к за невыполнение п.2.9 и 2.13 должностной инструкции ведущего инженера по эксплуатации электрического цеха в части контроля за ведением документации оперативным персоналом цеха, разработки, внесения изменений, дополнения и пересмотра оперативной и эксплуатационной документации на рабочем месте оперативного персонала, объявилено замечание, ведущему инженеру по эксплуатации электрического цеха филиала «Джубгинская ТЭС» ФИО1 установлен размер ИСН в сентябре в размере 0.

Разрешая спорные трудовые правоотношения, руководствуясь положениями ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд исходит из установленного факта ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, предусмотренных пунктами п.2.9 и 2.13 его должностной инструкции, что привело к наступлению негативных последствий, выразившихся в привлечении организации к административной ответственности.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено, что наличие актуальной и качественно изготовленной документации в соответствующем подразделении ответчика, является прямой трудовой обязанностью истца, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых они были совершены, соблюдены требования ст.ст. 192, 193 ТК РФ, приказ издан в установленный законом срок, вина истца в совершении дисциплинарного проступка доказана, нарушения трудовых прав истца ответчиком судом не установлены, ввиду чего оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Судья: