Решение № 2-807/2017 2-807/2017~М-757/2017 М-757/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-807/2017

Дело № 2-807/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тихвин Ленинградской области 13 декабря 2017 года

Тихвинский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Павловой Т.Г.,

при секретаре Рыбиной К.Ю.,

с участием представителя истца акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – Общество) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании 17 061 руб. 01 коп. в возмещение ущерба.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Общество заливщиком металла третьего разряда плавильного участка плавильного цеха производственной дирекции центролит. В соответствии с п. 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Т установлено место исполнения трудового договора - <адрес>, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе Общества на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Ответчиком причинен Обществу ущерб в размере 17 061 руб. 01 коп. В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ Обществом была проведена проверка для установления причин возникновения материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 17 061 руб. 01 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 14 609 руб. 40 коп. Общество в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в Обществе» (далее - Регламент 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в Общество, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Общества, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016. В период работы в Обществе ФИО2 получил компенсационные выплаты в сумме 14 609 руб. 40 коп., а именно 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 4 609 руб. 40 коп. в связи с переездом. Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО2 в соответствии с Регламентом 1850-001-2016 на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ФИО2 в Обществе составил менее восемнадцати месяцев, а именно с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у ФИО2 при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в Обществе компенсационные выплаты в сумме 14 609 руб. 40 коп. Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление). Подпунктом «б» пункта 2 Постановления уствновлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований.

Ущерб в размере 17 061 руб. 01 коп. был причинен также в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в сумме 2 451 руб. 61 коп. Обществом в Регламенте 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам Общество заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ № К-04/0/15, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам Общества жилые помещения, расположенные по адресу <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения №. В соответствии с пунктом 1.1 договора найма ФИО2 получил во временное пользование помещение - часть <адрес> по адресу <адрес>. Согласно п. 3.1 договора найма плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 руб., из которых: 100 руб. - стоимость проживания, 40 руб. – стоимость коммунальных услуг за 1 календарный день проживания. В соответствии с договором, согласно личному заявлению ФИО2 оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении должна была производиться путем удержания денежных средств из заработной платы ФИО2 и последующим перечислением денежных средств Обществом ЗАО «Комфорт». ФИО2 проживал в жилом помещении в январе 2017 года. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в Общество, в соответствии с нормами Регламента 1850-001-2016 Общество обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ Общество выплатило ФИО2 компенсацию за найм жилого помещения за январь 2017 года в размере 2 451 руб. 61 коп. В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Поскольку ответчик отработал в Обществе менее восемнадцати месяцев, то при увольнении он обязан возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в сумме 2 451 руб. 61 коп. Действиями ФИО2 Обществу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 17 061 руб. 01 коп. согласно расчету: 14 609 руб. 40 коп. (компенсационные выплаты на обустройство и переезд) + 2 451 руб. 61 коп. (компенсация расходов за найм жилого помещения за январь 2017 года). В связи с невозможностью личного ознакомления ФИО2 с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения Общество в порядке досудебного урегулирования спора направило ФИО2 письмо от ДД.ММ.ГГГГ № TBCЗ-102-5367, в котором предлагало добровольно возместить причиненный материальный ущерб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 письмо получил, однако до настоящего времени сумму ущерба не возместил. При трудоустройстве ФИО2 написал заявление о предоставлении компенсационных выплат и предоставил его в отдел социально-бытового обеспечения Общества для получения компенсаций, зная, что в случае увольнения до истечения одного года работы, он будет обязан возвратить полученные компенсационные выплаты. Полагало, что со стороны ФИО2 имеется неосновательное обогащение за счет средств Общества. В качестве правового основания ссылалось на ст.ст. 233, 248 ТК РФ, ст.ст. 309, 310, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержала, ссылалась на обстоятельства, указанные в нем, пояснила, что при составлении искового заявления допущена опечатка в цене услуг по предоставлению жилого помещения для одного пребывающего в один календарный день, а именно вместо 195 руб. за календарный день указано 140 руб.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д.л.д. 67-68), в суд не явился, ходатайства об отложении разбирательства по делу не заявил.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав представителя Общества ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как следует из материалов дела, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-Т (л.д.л.д. 9-11), в соответствии с условиями которого ответчик был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ заливщиком металла третьего разряда в плавильный участок плавильного цеха производственной дирекции центролита на неопределенный срок; в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №-Т указано место исполнения трудового договора - <адрес>, <адрес> (л.д. 9), что ФИО2 зарегистрирован по адресу <адрес> (л.д. 11об.). Прием на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п (л.д. 8). Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-у ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 12).

Подпунктом 4.2.2 Регламента Р 1850-001-2016, утвержденного в Обществе ДД.ММ.ГГГГ, действующего в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что работник отдела жилья и социальных выплат Общества оформляет документы, необходимые для заселения иногороднего работника в жилое помещение по найму у юридических лиц, а работник заключает договор найма жилого помещения, предоставляет его в отдел жилья и социальных выплат Общества, работник оформляет заявление о ежемесячном удержании суммы за проживание в жилом помещении по найму в соответствии с приложением Ж, затем пишет заявление о назначении компенсации по оплате найма жилого помещения на имя уполномоченного лица Общества в соответствии с приложением И. Компенсация найма жилья назначается рабочим на период 12 месяце с даты приема на работу в размере 4 000 руб., но не более, чем фактическая стоимость жилья – работнику, проживающему без семьи; данная компенсация найма жилья выплачивается с даты заключения договора найма (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Комфорт» и ФИО2 был заключен договор № найма жилого помещения, согласно которому ЗАО «Комфорт» обязалось предоставить ФИО2 за плату во временное пользование часть <адрес> по адресу <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>; срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ; в силу п.п. 3.1, 3.2 договора за полученное в найм помещение и имущество ФИО2 обязался вносить плату в размере 195 руб. за один календарный день не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось пользование помещением имуществом; согласно подп. 3.3.1 договора исполнение обязательства осуществляется следующим образом: путем удержания работодателем – Обществом - соответствующих сумм денежных средств из заработной платы ФИО2 и последующим их перечислением Обществом (в безналичном порядке платежными поручениями) в пределах срока, указанного в п. 3.2 договора, а именно не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось пользование помещением, на расчетный счет ЗАО «Комфорт» (л.д.л.д. 29-32).

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ЗАО «Комфорт» заключен договор К-04/О/15 об оказании услуг, а ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение №, ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение №, согласно которым ЗАО «Комфорт» обязалось по заявкам Общества предоставлять исключительно для пребывающих жилое помещение, а Общество обязалось в установленные договором сроки и порядке принимать и оплачивать оказанные услуги; в силу п. 4.1 договора цена услуг по предоставлению жилого помещения для одного пребывающего в один календарный день в январе 2017 года составляла 195 руб., оплата услуг производится Обществом ежемесячно, не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем оказания услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет ЗАО «Комфорт»; срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 28,75).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в Общество заявление об удержании из его заработной платы в пользу ЗАО «Комфорт» суммы расходов по оплате найма жилого помещения в размере 195 руб. в сутки за фактическое количество прожитых суток по договору найма жилого помещения по адресу <адрес> (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в Общество заявление о назначении выплаты компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по адресу <адрес> (л.д. 36).

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ № К-04/Щ/15 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 проживал по адресу <адрес> 13 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 34-35).

Факт перечисления Обществом ФИО2 компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по адресу <адрес> сумме 2 451 руб. 61 коп. подтверждается расчетным листком, выданным ФИО2 Обществом за январь 2017 года, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за январь 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 25,76,77).

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Общество в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016, в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в Общество, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик был ознакомлен с Регламентом 1850-001-2016, о чем имеется его подпись в трудовом договоре (л.д. 11об.).

Согласно п. 5.1 Регламента Р 1850-001-2016 расходы в связи с переездом включают в себя транспортные расходы – проезд общественным (железнодорожным, автомобильным и воздушным) и личным (автомобильным транспортом; перевоз багажа (железнодорожным, автомобильным и воздушным) транспортом; иные расходы (страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплата услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями).

Пунктом 5.2 Регламента Р 1850-001-2016 определено, что выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в город Тихвин осуществляется работнику и членам его семьи однократно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда следующим общественным транспортом: для работников, за исключением директоров, заместителей директоров и главного бухгалтера, железнодорожным транспортом в некупейном вагоне всех видов пассажирских поездов; автомобильным транспортом – в пассажирском автотранспортном средстве (кроме такси).

Согласно подпункту 5.2.3 Регламента Р 1850-001-2016 в случае предоставления проездных документов на иной вид транспорта (не указаный в перечне или классом выше), оплата производится исходя из средней цены за проезд в плацкартном вагоне (по данным сайта htpp:// rzd.ru на день обращения в отдел жилья и компенсационных выплат).

В подпункте 5.4.1 Регламента Р 1850-001-2016 предусмотрено, что выплата компенсации расходов по провозу багажа весом до 100 кг на работника производится однократно при перевозке железнодорожным, воздушным или автомобильным транспортом (общего пользования) в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими первичными платежными документами.

Из пункта 5.5 Регламента Р 1850-001-2016 усматривается, что компенсация за проезд и провоз багажа назначается на основании личного заявления иногороднего работника, оформленного в отделе жилья и социальных выплат на имя уполномоченного лица Общества в соответствии с приложением К, к которому прикладываются: документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы и провозу багажа.

В пункте 6 Регламента Р 1850-001-2016 предусмотрено, что после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя уполномоченного лица Общества в соответствии с приложением Л, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в Общество заявление о выплате ему единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб., а также заявление о выплате компенсации расходов за переезд и провоз багажа из <адрес> через <адрес> в <адрес> в размере 5 949 руб., приложил электронный билет на самолет, билет на автобус №, билет на багаж № (л.д.л.д. 18,20,22,23).

В силу пункта 5.2, подпунктов 5.2.3, 5.4.1, 5.5.1 Регламента Р 1850-001-2016 Общество выплатило ФИО2 компенсацию расходов за переезд и провоз багажа в сумме 4 609 руб. 40 коп., которая состоит из оплаты стоимости его проезда исходя из средней цены за проезд из <адрес> в <адрес> в плацкартном вагоне (по данным сайта htpp:// rzd.ru на день обращения в отдел жилья и компенсационных выплат), которая на ДД.ММ.ГГГГ составляла 4 159 руб. 40 коп., из оплаты проезда автобусом от <адрес> до <адрес> в размере 400 руб., а также из оплаты затрат на провоз багажа в размере 50 руб., что подтверждается расчетным листком, выданным ФИО2 Обществом за январь 2017 года, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за январь 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 25,76,77).

В силу п. 7 Регламента Р 1850-001-2016 иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, если он уволился до истечения 18 месяцев работы в Обществе, в том числе, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи). Работник обязан возвратить полученные компенсации в размере фактически понесенных Обществом расходов.

Истец провел расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ Обществом установлено, что сумма причиненного ущерба ответчиком составляет 17 061 руб. 01 коп., из которых компенсационная выплата 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства, компенсационная выплата 4 609 руб. 40 коп. по переезду и провозу багажа, компенсационная выплата по оплате найма жилого помещения 2 451 руб. 61 коп. (л.д. 13).

Общество ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением направляло ответчику уведомление по адресу <адрес>, указанному им при заключении трудового договора, в котором предлагало возвратить полученные им компенсационные выплаты в сумме 17 061 руб. 01 коп.; ДД.ММ.ГГГГ уведомление ФИО2 получил (л.д.л.д. 38,39,40).

Из искового заявления, объяснений представителя истца ФИО1 следует, что ответчик Обществу до настоящего времени не возвратил выплаченные ему компенсацию расходов по оплате найма жилого помещения и компенсацию расходов за переезд и провоз багажа, компенсацию на обустройство на новом месте жительства в общей сумме 17 061 руб. 01 коп. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Исходя из представленной Обществом справки о заработной плате, размер среднего месячного заработка ФИО2 составлял 28 335 руб. 91 коп. (л.д. 78).

При таких обстоятельствах суд полагает иск законным, обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 682 руб. 44 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 7). Поскольку судом требование истца удовлетворено, то в силу ст. 98 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 33319 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 682 руб. 44 коп. (17 061 руб. 01 коп. : 100 х 4).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 17 061 руб. 01 коп. в возмещение ущерба.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 682 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ленинградский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд Ленинградский области.

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2017 года.

Судья_____________________