Решение № 2-2278/2026 2-2278/2026~М-463/2026 М-463/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-2278/2026

УИД 11RS0001-01-2026-000989-68

Дело № 2-2278/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре Республики Коми 2 марта 2026 года гражданское дело по иску ФИО5 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании задолженности по оплате труда на общую сумму 329 279 руб., компенсации за задержку выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.

Ответчик, надлежащим образом извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился. Судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации и фактическому месту жительства ответчика, возвращена с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также исходя из позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п. 67, 68 Постановления от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела № 2-9173/2025 Сыктывкарского городского суда Республики Коми, и, оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец ФИО5 на основании трудового договора № №... от ** ** ** года состоял в трудовых отношениях с ООО «Жешартский ЛПК» в должности <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ** ** ** ФИО5 назначен на должность <данные изъяты>

Приказом работодателя от ** ** ** года трудовой договор с ФИО5 расторгнут с ** ** ** года в связи с сокращением штата и отсутствием вакантных должностей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного суду трудового договора № №... от ** ** **, заключенного между сторонами (в ред. дополнительного соглашения от ** ** **), следует, что ФИО5 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 1,2 и северная надбавка 50%.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО5 заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлено.

В этой связи, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, суд руководствуется следующим.Как установлено вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу № 2-9173/2025 по состоянию на 01.11.2025 задолженность Общества перед истцом составляла 501 389 рублей 60 копеек.

Из представленного суду расчетного листка за декабрь следует, что задолженность Общества перед истцом составила 893 669,74 руб.

Следовательно, размер задолженности ООО «Жешартский ЛПК» перед ФИО5 за период с ** ** ** составила 392 280 руб. 14 коп.

Каких-либо доказательств того, что работодателем производилось погашение имеющейся задолженности, ответчиком, в нарушение требований статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Жешарский ЛПК» в пользу ФИО5 задолженность по оплате труда в размере, заявленном ко взысканию, т.е. в сумме 392 279 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что задолженность по оплате труда при увольнении работнику не выплачена, следовательно, требование о взыскании компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Размер задолженности работодателя по оплате труда истца за ** ** ** года составил 94 633,16 руб., следователь сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда составит 7 744,14 руб. исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер задолженности работодателя по оплате труда истца за ** ** ** года составил 297 646,78 руб., следователь сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда составит 14 455,72 руб. исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Общая сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда по состоянию на ** ** ** составит 22 199,86 руб.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период до фактического расчета включительно, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО5 также компенсацию за задержку выплат, начисленную на общую сумму задолженности в размере 392 279 рублей за период с 3 марта 2026 по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Нарушение прав истца на своевременную оплату его труда причинило ФИО5 нравственные страдания, он был лишен возможности пользоваться денежными средствами, в связи с чем, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда разумным и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию госпошлина в размере 15 861 руб. 97 коп.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО5 ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 ФИО3 (...) задолженность по оплате труда за ** ** ** года в размере 392 279 (триста девяносто две тысячи двести семьдесят девять) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** в размере 22 199 (двадцать две тысячи сто девяносто девять) рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, а всего взыскать 434 478 (четыреста тридцать четыре тысячи четыреста семьдесят восемь) рублей 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО5 ФИО4 компенсацию за задержку выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленную на общую сумму задолженности в размере 392 279 рублей за период с 3 марта 2026 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» государственную пошлину в доход бюджета в размере 15 861 рубля 97 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13 марта 2026 года.

Председательствующий Т.С. Баженова