Решение № 2-2254/2020 2-2254/2020~М-2022/2020 М-2022/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-2254/2020

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2020 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 ФИО12 к Автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» о признании приказов незаконными; взыскании выплаты; взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» о признании приказов незаконными; взыскании выплаты; взыскании компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоит в трудовых отношения с ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ года приказом №

ДД.ММ.ГГГГ года директору АУ «ЮграМегаСпорт» поступила служебная записка от №

ДД.ММ.ГГГГ года приказом № установлены персональный повышающий коэффициент в размере ДД.ММ.ГГГГ

Действия ответчика по отношению к истцу, являются незаконными, поскольку основания для снижения истцу персонального повышающего коэффициента отсутствовали, ответчик произвольно принял оспариваемые приказы, объем и условия труда истца не изменились.

В связи с изложенным, истец ФИО1 просит признать незаконным приказ № года; признать незаконным приказ № года; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченный персональный коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30 464 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, дали пояснения согласно искового заявления.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, считают их необоснованными.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Приказом Автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» №

ДД.ММ.ГГГГ года между Автономным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № согласно которому работник принят на работу №

Согласно раздела № указанного договора, работодатель обязался своевременной и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (№

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад, коэффициент квалификации, районный коэффициент к заработной плате; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях №

Работник имеет право на получение, по результатам своей деятельности, надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» и другими локальными нормативными актами работодателя №

Приказом ответчика ДД.ММ.ГГГГ года утверждено Положение о системе оплаты труда работников Автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт».

Согласно № указанного Положения, заработная плата работников учреждения формируется из оклада (должностного оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим положением.

Разделом ДД.ММ.ГГГГ Положения о системе оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт», предусмотрено, что в целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся выплаты, предусматривающие особенности работы, условия труда (повышающие коэффициенты) (п№

Работникам учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда (повышающие коэффициенты), к которым относится персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (п№

Согласно № Положения о системе оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт», персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом: сложности выполняемых работ (услуг), задач и поручений; степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Вновь принятым работникам персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается не ранее одного месяца с момента заключения с ним трудового договора.

В течение календарного года размер персонального повышающего коэффициента может быть измене (увеличен, снижен, отменен) исходя из обеспеченности учреждения финансовыми средствами и качества выполнения работником своих должностных (трудовых) обязанностей.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до №

Приказом Автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» от №

Приказом Автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» от №

Приказом Автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» от №

Статьей 129 ТК РФ определены следующие понятия, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Анализ положений трудового законодательства Российской Федерации, локальных правовых актов Автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – ЮгрЫ «ЮграМегаСпорт», трудового договора между истцом и ответчиком, регламентирующих оплату труда истца, свидетельствуют о том, что персональный повышающий коэффициент работника, не относятся к обязательным денежным выплатам, входящим в состав денежного содержания истца, зависит от объема работы, отношения работника к исполнению трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не носит стабильный характер.

При издании оспариваемых распоряжений об установлении истцу размера персонального повышающего коэффициента, ответчик, являясь работодателем истца, в пределах своей компетенции, исходя из целей и задач учреждения, конкретных условий деятельности учреждения, принял решение об установлении конкретного размера коэффициента в отношении истца, что является исключительным полномочием ответчика.

Нарушений порядка принятия решений ответчиком об установлении персонального повышающего коэффициента истцу в ходе судебного разбирательства не установлено, суд не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции работодателя относительно размера причитающихся истцу выплат за спорные периоды, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании оспариваемых приказов незаконными и взыскании с ответчика денежных средств.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от исковых требований об оспаривании приказов и взыскании персонального повышающего коэффициента, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО13 к Автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» о признании приказов незаконными; взыскании выплаты; взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 08 июля 2020 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов