Решение № 2-1096/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-1096/2018

Дело № 2-1096/2018

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

20 июня 2018 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Кайшева Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Зароченцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Ставсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пятигорский городской суд с иском к ООО «Ставсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда.

Определением Пятигорского городского суда от 28.03.2018 гражданское дело по вышеуказанному иску направлено по подсудности в Минераловодский городской суд.

В обосновании заявленных требований истец в своем заявлении сослался на то, что ФИО1 находился с ответчиком в трудовых отношениях с 10.06.2014 по 21.05.2015, основанием для этого служил трудовой договор №24 от 10.06.2014, занимаемая должность - водитель. Заработная плата составляла 8700 руб., что подтверждается и. 6.1 договора.

21.05.2015 им данный договор был расторгнут по собственному желанию, в связи с тем, что в период с 10.08.2014 по 21.05.2015 ответчик прекратил ему выплату заработной платы в полном объеме, при этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет.

Своим заявлением от 19.03.2015 он известил ответчика о своем намерении приостановить выход на работу. Он подал заявление о нарушении его трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 87000 руб. за период с 10.08.2014 по 21.05.2015 и сумму просрочки в размере 681,86 руб., итого: 87681,86 руб.

Также, незаконные бездействие ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который выразился в получении стресса, бессоннице, нахождении в состоянии депрессии. Причиненный ему моральный вред он оценивает в сумму 10000 руб.

Поэтому истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Ставсервис» в его пользу задолженность по заработной плате за 10 месяцев в сумме 87000 руб., а также компенсацию в сумме 681 руб. 86 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец ФИО1 надлежащим образом уведомлен о рассмотрении дела, не явился в судебное заседание, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ООО «Ставсервис» надлежащим образом уведомлен о рассмотрении дела, его представитель ФИО2 не явился в судебное заседание, представив заявление о рассмотрении дела без участия представителя ответчика, при этом просил о применении срока исковой давности.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления, истец в обоснование своих требований ссылается на то, что он работал у ответчика водителем с 10.06.2014 до 21.05.2015.

Также истец ссылается на то, что в день увольнения 21.05.2015 истцу не была произведена выплата заработной платы.

Представителем ответчика ООО «Ставсервис» - ФИО2 заявлено о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что истец о нарушенном праве узнал в день увольнения, то есть 21.05.2015.

Между тем, истец направил почтой в суд настоящее исковое заявление 03.02.2018, которое поступило в Пятигорский городской суд 12.02.2018, а далее 23.04.2018 гражданское дело по подсудности поступило в Минераловодский городской суд.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен. Уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено и судом не установлено, таким образом, истцу в иске о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, надлежит отказать.

Кроме того, суд отмечает, что в нарушение ч. 2 ст. 71 ГПК РФ истец в обоснование своих требований представил в суд письменные доказательства в копиях, которые не заверены надлежащим образом.

Поскольку судом в удовлетворении вышеуказанных требований истца отказано, в связи с пропуском срока обращения, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, так как данные требования производны от требований в удовлетворении которых истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к ООО «Ставсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда - отказать.

Решение принято судом в окончательной форме 25 июня 2018 года и может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд.

Председательствующий: