Решение № 2-296/2024 2-296/2024~М-32/2024 М-32/2024 от 5 марта 2024 г. по делу № 2-296/2024

Дело №2-296/2024

УИД: 19RS0003-01-2024-000053-16


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск 06 марта 2024 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре Малофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» в лице Саяно-Шушенского филиала о признании незаконным и отмене приказа об уменьшении премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Транспортная компания РусГидро» в лице Саяно-Шушенского филиала (далее также – АО «ТК РусГидро») о признании незаконным и отмене приказа об уменьшении премии.

Требования мотивировала тем, что с ДАТА по настоящее время работает оператором заправочных станций 2 разряда группы сервисного обслуживания. На протяжении последних трёх лет со стороны руководства транспортной компании к ней стали предъявляться необоснованные претензии вплоть до предложения уволиться, с наложением на неё дисциплинарных взысканий и депремированием, которые были оспорены ею, признаны судом незаконными. Приказом № от ДАТА она была лишена 25% премии за ДАТА, с чем не согласна. В основу приказа положен довод о том, что ДАТА ею в нарушение п. 2.2.9, 5.1 Производственной инструкции оператора заправочной станций, на основании пунктов 1, 11, 13 приложения № Положения об оплате труда работников АО «ТК РусГидро» было совершено нарушение – покупателю продан бензин А-95 в количестве <> литров за <> рубля с проведением продажи ГСМ в программе учёта как «Автоуслуги» безналичный расчёт. В качестве нарушения в приказе указано: «ФИО2 не зафиксировала событие в сменном журнале. ФИО2 не поставила в известность руководство о случившемся. Указанное нарушение обнаружено ДАТА старшим мастером ФИО1». Основанием указаны: служебная записка мастера ГСО ФИО1 от ДАТА, акт служебного расследования, которые ей не предъявляли. Однако никаких негативных последствий не возникло, услуга покупателю была оказана, претензий не было, смена была сдана ею без замечаний. Применённое к ней лишение премии на 25% считает необоснованным, в связи с чем просила признать незаконным и отменить приказ от ДАТА № (в иске допущена описка в номере приказа, он указан как №»).

В судебном заседании истец ФИО2, её представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объёме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении, отметив, что отсутствует сам факт нарушения, автоуслуга не оказывалась, фактически и по отчётам прошла именно оплата за бензин, что подтверждается данными компьютерной программы учёта и представленными документами.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании иск не признал, дав пояснения и поддержав доводы своих письменных возражений, из которых следует несогласие с исковыми требованиями по мотивам их необоснованности, так как в ходе проведения расследования комиссией установлено, что ДАТА оператором заправочных станций группы сервисного обслуживания ФИО2 в период с 17 часов 56 минут до 17 часов 58 минут покупателю был продан бензин А-95 в количестве <> литров за <> рублей, данная продажа ГСМ проведена ФИО2 как «Автоуслуги». В порядке п. 1.6 производственной инструкции от ДАТА №-ПИ оператор непосредственно подчиняется бригадиру сотрудников АЗС, старшему мастеру ГСО; по всем ошибкам и нарушениям в процессе работы оператор обязан незамедлительно предоставлять объяснительную записку старшему мастеру ГСО с подобным описанием нарушения. Истец не сообщила о случившимся старшему мастеру ГСО ФИО1, что последним было обнаружено ДАТА. ДАТА ей было вручено требование о предоставлении письменного объяснения, с которым она была ознакомлена, однако от подписи отказалась. Дополнительно ДАТА работодателем по почте в адрес ФИО2 направлено требование; согласно отчёту об отслеживании отправления извещение вручено ДАТА. Кроме того, ФИО2 в нарушение п. 2.2.9 производственной инструкции №-ПИ не внесла в сменный журнал информацию об указанном случае. Согласно п. 5.6 Положения об оплате труда работников АО «ТК РусГидро» отдельным работникам премия за отчётный период (месяц, квартал, год) может быть начислена в меньшем размере либо не начислена полностью при допущении нарушений в соответствии с перечнем, указанным в приложении 11: нарушение производственных инструкций; невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных инструкций; несвоевременное представление, непредставление и некачественное оформление всех видов отчётности и документации; нарушение финансовой дисциплины. Совершённое ФИО2 нарушение повлекло за собой неправильный учёт нефтепродуктов и автоуслуг в количественном размере. С учётом всех обстоятельств совершённого нарушения, его тяжести и последствий, обстоятельств, при которых оно было совершено, предшествующего поведения работника и её отношения к труду комиссией был издан оспариваемый приказ, который не является мерой дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Статьёй 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

В силу её положений до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признаётся виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника.

Истец ФИО2 на основании трудового договора № от ДАТА принята оператором заправочных станций 2 разряда на автозаправочную станцию цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро», с ДАТА наименование подразделения – группа сервисного обслуживания Саяно-Шушенского транспортного участка.

Приказом директора Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» от ДАТА № «Об уменьшении премии» постановлено ФИО2 премию за ДАТА выплатить в размере 25% от установленного, принять меры по недопущению в будущем повторных нарушений (л.д.2,16).

Согласно приказу ДАТА оператором заправочных станций группы сервисного обслуживания Саяно-Шушенского транспортного участка ФИО2 в период с 17:56 до 17:58 покупателю продан бензин А-95 в количестве <> литров за <> рублей. Данная продажа проведена ФИО2 в программе учёта «Автоуслуги»; она не зафиксировала событие в сменном журнале; не поставила в известность руководство о случившемся, чем нарушены п. 2.2.9, 5.1 производственной инструкции от ДАТА №-ПИ. Указанное нарушение обнаружено ДАТА старшим мастером ФИО1

В соответствии с п. 2.2.9 производственной инструкции от ДАТА №-ПИ оператора заправочных станций 2 разряда группы сервисного обслуживания Саяно-Шушенского транспортного участка всё, что происходит во время дежурства, должно фиксироваться в сменном журнале.

Пунктом 5.1 указанной инструкции определено, что оператор несёт ответственность за несвоевременное выполнение обязанностей, возложенных на него производственной инструкцией и инструкцией по охране труда; несоблюдение расчётно-кассовой дисциплины; несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Филиала, производственной и трудовой дисциплины; правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в филиале; ответственность за правонарушения, совершённые в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством; несоблюдение и/или нарушение финансовой дисциплины; несвоевременное представление, непредставление и /или некачественное оформлении всех видов отчётности и документации; невыполнение приказов, распоряжений и поручений работодателя; нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности работодателя и его работникам (л.д.32-36).

В п. 1, 11 и 13 приложения № к Положению об оплате труда работников АО «ТК РусГидро» приведён перечень нарушений, за которые работникам премия не начисляется или начисляется не в полном размере. К ним отнесены: нарушение правил техники безопасности и охраны труда, неприменение средств индивидуальной защиты, правил технической эксплуатации, правил пожарной безопасности, правил дорожного движения, производственных инструкций, положения о филиале, о структурных подразделениях и иных нормативных актов; несвоевременное представление, непредставление и некачественное оформление всех видов отчётности и документации; нарушение финансовой дисциплины.

ДАТА старшим мастером ГСО ФИО5 представлена служебная записка о допущенной ФИО2 ошибке (л.д.23).

По данному факту приказом от ДАТА № назначена комиссия для проведения служебного расследования.

Как следует из акта служебного расследования от ДАТА, ДАТА оператором заправочных станций группы сервисного обслуживания Саяно-Шушенского транспортного участка ФИО2 в период с 17:56 до 17:58 покупателю продан бензин А-95 в количестве <> литров за <> рублей. Продажа проведена ФИО2 в программе учёта «Автоуслуги». Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из сменного отчёта за ДАТА. В порядке п. 1.6 производственной инструкции от ДАТА №-ПИ оператор непосредственно подчиняется бригадиру сотрудников АЗС, старшему мастеру СО; по всем ошибкам и нарушениям в процессе работы оператор обязан незамедлительно предоставлять объяснительную записку старшему мастеру ГСО с подробным описанием нарушения. ФИО2 не сообщила о случившемся старшему мастеру ГСО ФИО1 Указанное нарушение обнаружено последним ДАТА. В порядке п. 2.2.9 производственной инструкции от ДАТА №-ПИ всё, что происходит во время дежурства, должно фиксироваться в сменном журнале. В сменном журнале за ДАТА информация о случившемся событии отсутствует, ФИО2 не внесена соответствующая информация. Совершенное ФИО2 нарушение повлекло за собой неправильный учёт нефтепродуктов и автоуслуг в количественном размере (л.д.20-22).

ДАТА ФИО2 ознакомлена с требованием о предоставлении письменных объяснений, от подписи отказалась, о чём комиссией составлен акт (л.д.24,25).

ДАТА указанное требование направлено в адрес истца по почте, вручено ей ДАТА (л.д.26,27).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (п. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 1, 2 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

С учётом этого работодатель обязан указать в приказе и доказать, какие конкретные нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, послужившие основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Обосновывая нарушение ФИО2 своих трудовых обязанностей и её вину, ответчик ссылается на выписки из сменного отчёта и сменного журнала за ДАТА и указывает на продажу ею бензина А-95 в количестве <> литров за <> с проведением продажи ГСМ в программе учёта как «Автоуслуги (Безнал)» (безналичный расчёт), что повлекло неправильный учёт нефтепродуктов и автоуслуг в количественном размере (л.д.13,28-31).

Между тем приведённая выписка из сменного журнала содержит лишь записку со ссылкой на то, что топливо было «пробито» по безналу: в компьютере выбрана строчка Автоуслуги (безнал). Возражая на это, истец указывает, что данная операция в программе была выбрана ошибочно и ею отменена, вход в неё не был выполнен, продажа осуществлена именно топлива. Её доводы подтверждаются и тем, что в приведённой выписке из сменного отчёта данная операция, хотя и стоит напротив записи «Автоуслуги (Безнал)», однако находится в разделе «Реализация топлива (л) и товаров» напротив вида топлива «А-95» с указанием «расхода по счётчику (л)» <> х <> = <> и «фактического остатка (л)» <>

Согласно представленной истцом в судебном заседании выписке из журнала событий без группировки оператором ФИО2 ДАТА в 17:56:39 произведена смена вида оплаты на «Автоуслуги (Безнал) (Наличные)», в 17:56:48 произведён пуск ТРК (топливораздаточная колонка) Пост-2 А-95 <> в 17:57:22 произведена остановка ТРК Пост-2 А-95 <>, в 17:57:26 выдан чек продажи, продажа ГСМ до полного.

Продажа топлива, а не оказание автоуслуги подтверждается также чеком расчётно-кассового обслуживания за смену истца ДАТА.

Таким образом, из записей приведённых журналов видно, что ФИО2 была фактически произведена и зафиксирована продажа именно топлива (ГСМ), указан его вид, объём и сумма полученной от его реализации оплаты.

Допущенная истцом ошибка при указании в компьютерной программе учёта совершаемых действий вида оплаты как «Автоуслуги (Безнал)» не повлияла на работу организации ответчика, не повлекла для него негативных последствий и не причинила вреда, в том числе имущественного, а из содержания вышеприведённых документов понятно, какие действия ею были совершены, отпуск каких товарно-материальных ценностей произведён, за что и в каком размере получена оплата; денежные средства поступили в кассу ответчика.

Оценивая вышеприведённый оспариваемый приказ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности, исходя из представленных доказательств и установленных на основании них обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что доказательств наступления для работодателя неблагоприятных последствий в результате допущенной истцом ошибки в материалы дела не представлено, в связи с чем применённое к ФИО2 взыскание в виде уменьшения премии за декабрь 2023 года не соответствует тяжести совершённого проступка.

Доказательств наступления для работодателя каких-либо неблагоприятных последствий в результате действий истца ответчиком в материалы дела не представлено, напротив, из отзыва и пояснений его представителя следует, что материальный ущерб работодателю не причинён.

Доводы стороны ответчика о том, что при вынесении оспариваемого приказа было учтено предыдущее отношение ФИО2 к труду, судом не принимаются, поскольку из представленных стороной истца сведений следует, что ранее изданные приказы о наложении на неё работодателем дисциплинарных взысканий были отменены в судебном порядке.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об уменьшении премии подлежат удовлетворению.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт <>) к Акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» в лице Саяно-Шушенского филиала (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании незаконным и отмене приказа об уменьшении премии удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ директора Саяно-Шушенского филиала Акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» от ДАТА № об уменьшении премии в отношении ФИО2.

Взыскать с Акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» в лице Саяно-Шушенского филиала в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Емельянов

Мотивированное решение изготовлено ДАТА.