Решение № 2-2995/2025 2-2995/2025~М-2409/2025 М-2409/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-2995/2025

УИД: 66RS0044-01-2025-004471-17

Дело № 2-2995/2025

Мотивированное
решение суда изготовлено 16 декабря 2025 года

(С учетом выходных дней 06.12.2025, 07.12.2025, 13.12.2025, 14.12.2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Первоуральск 02 декабря 2025 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Пшевалковской Я.С.,

при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Елкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2995/2025 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник»/ далее по тексту АНО СШ «АХМ «Уральский трубник»/ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 11.09.2025 в размере 49 528 руб. 33 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 122 820 руб. 12 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 442 000 рублей.

До рассмотрения дела по существу от истца ФИО1 поступило ходатайство о принятии к производству суда уточненного искового заявления, согласно которого просил суд взыскать с ответчика АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 11.09.2025 в размере 119 928 руб. 44 коп.. Остальные исковые требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал. Суду пояснил, что 05.03.2024 между ним и АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на должность спортивного директора.

11.02.2025 он обратился в Первоуральский городской суд с иском к АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат.

Решением Первоуральского городского суда от 22.07.2027 исковые требования были удовлетворены. С АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» в его пользу взысканы денежные средства в размере 546 018 руб. 83 коп., в том числе невыплаченная заработная плата 421 788 руб. 16 коп., компенсация за задержку выплат за период с 27.06.2024 по 10.02.2025 в размере 124 230 руб. 67 коп..

Им (истцом) на основании данного решения был получен исполнительный лист, который был предъявлен 11.09.2025 в АО «АльфаБанк», решение суда было исполнено 16.09.2025. В связи с чем он просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы 421 788 руб. 16 коп. за период с 11.02.2025 по 11.09.2025 в размере 119 928 руб. 44 коп..

Кроме того, на момент увольнения ему не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 122 820 руб. 12 коп., полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию сумма компенсации с учетом ранее произведенной выплаты на сумму 64 435 руб. 68 коп..

Также в результате недобросовестных действий ответчика он испытывал морально-нравственные страдания, вынужден был защищать свои нарушенные права, путем обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы, ответчик воспрепятствовал этому, представляя суду недостоверную информацию. Из-за того, что ответчик задерживал выплату заработной платы у него в семье начались ссоры с супругой, что в конечном итоге привело к разводу между ними, также на его (истца) иждивении находится несовершеннолетний сын (10 лет), содержание которого требует определенных денежных средств с учетом интересов и потребностей несовершеннолетнего ребенка.

Ответчик указывал, что он (истец) не осуществлял трудовую деятельность и соответственно задолженность перед ним (истцом) отсутствует. Он (истец) испытывал сильный стресс из-за этого. После того, как судом было принято решение, ему не было известно будет ли оно исполнено со стороны ответчика, что также заставляло его переживать, нервничать.

На протяжении 422 дней со стороны ответчика не выплачивалась заработная плата, в связи с чем полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 442 000 рублей является обоснованным и разумным, указанную сумму просил взыскать с ответчика в свою пользу.

Представитель ответчика АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ/л.д.28/в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 в части, представил письменное ходатайство о снижении суммы компенсации морального вреда до 10 000 рублей/л.д.41/, письменный отзыв на исковое заявление/л.д.54/. Суду пояснил, что с ответчика в пользу истца может быть взыскана сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере не превышающем 58 376 руб. 44 коп. (с учетом ранее выплаченной суммы), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере не превышающем 119 928 руб. 44 коп. (учитывая, что решение Первоуральского городского суда от 22.07.2025 по гражданскому делу № 2-1031/2025 исполнено со стороны ответчика), также просил снизить размер заявленной ко взысканию компенсации морального вреда до 10 000 рублей, указав, что обстоятельства на которые ссылается истец не свидетельствуют о несении им значительных морально-нравственных страданий. Так при анализе схожей судебной практики размер компенсации морального вреда, который взыскивается судом в пользу работников не превышает 10 000 рублей, в связи с чем сторона ответчика полагает, что данная сумма в размере 10 000 рублей является обоснованной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» (далее по тексту АНО СШ «АХМ «Уральский трубник») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 432 468 руб.23 коп., денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 127 376 руб. 31 коп..

Решением Первоуральского городского суда от 22.07.2025 с учетом устранения арифметической ошибки от 11.08.2025 исковые требования ФИО1 к АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» удовлетворены. С АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в размере 546 018 руб. 83 коп., из них невыплаченная заработная плата 421 788 руб. 16 коп., компенсация за задержку выплат 124 230 руб. 67 коп.. С АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» в доход бюджета взыскана сумма государственной пошлины в размере 15 920 руб. 38 коп.

При рассмотрении гражданского дела № судом было установлено, что 05.03.2024 между ФИО1 и Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» (ИНН <***>) был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на должность спортивного директора. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной ( п. 1.2), с испытательным сроком 3 месяца ( п. 1.7) Срок действия договора – на неопределенный срок.

Условия оплаты труда урегулированы разделом 3 Договора: должностной оклад в размере, согласно штатному расписанию (п.3.1). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии – п. 3.2).

Согласно п. 3.3 заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет Работника в каждые полмесяца 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. ( л.д. 36)

Согласно представленным расчетным листам за период с марта по июнь 2024 года включительно начисление и выплата заработной платы производилась истцу ФИО1 25 числа каждого месяца ( л.д. 55). Исходя из условий трудового договора, это оплата труда за первую половину месяца, при этом согласно табелям учета рабочего времени, что не оспаривается сторонами, истец работал в оспариваемый период согласно трудовому договора, которым п. 4.1. определено: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, продолжительность перерыва 60 минут с 13:00 до 14:00, выходные дни – суббота, воскресенье. ( л. д. 36)

Причины отсутствия начисления заработной платы за вторую половину месяц, а также выплата денежных средств до 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц, суду не представлены.

Сторонами не оспаривается период трудовой деятельности ФИО1 с 05.03.2024 по 05.06.2024

По расчету суда общая задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 327 174 руб. 14 коп. (74 855 руб. 50 коп. + 74 855 руб. 50 коп. + 150 075 руб. + 27 388 руб. 14 коп.).

Как указал ФИО1 общая задолженность за весь период его работы составила 250 650 руб. 05 коп.

Суд рассматривает иск в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в рамках заявленных требований и определят к взысканию предъявленную ФИО1 сумму 250 650 руб. 05 коп..

Данные в части расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспариваются.

Согласно поданному 05.06.2024 заявлению на увольнение ( л.д. 47) ФИО1 просил его уволить с 05.06.2024 по собственному желанию. Данное заявление подписано Президентом АНО СК «АХМ «Уральский трубник» ФИО5 без указания даты.

Приказ о прекращении трудового договора с работником ( увольнении) №-лс датирован ДД.ММ.ГГГГ, то есть издан в день написания заявления на увольнения, с приказом истец ознакомлен, приказ им подписан (л.д. 49) и им не оспаривается.

Рассматривая период после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Ответчиком в обоснование возражений представлены документы о планируемом приеме истца на должность администратора согласно поданному ФИО1 заявлению ( л.д. 74-83).

Как установлено судом, данное заявление работодателем не подписано, как не подписан и приказ о его приеме и все иные документы при трудоустройстве на данную должность не согласовано. Также стоит отметить, что решая вопрос о трудоустройстве истец на должность администратора, по словам ФИО1 ЛД.Е. данная должность была занята, иного стороной ответчика в опровержение данного довода не представлено.

Кроме того, согласно штатному расписанию должность администратора предусмотрена на 0.5 ставки.

Исходя из представленных доказательств, суд считает, что после увольнения ФИО1 в период с 06 по 25 июня 2024 г. продолжал исполнять обязанности спортивного директора АНО СШ «АХМ «Уральский трубник». Исполнение им должностных обязанностей уже после увольнения можно проследить по переписке Мессенджере Вацап. Также в этот период заключался договор с Первоуральским политехникумом, где в сообщении ФИО1 было предложено «забрать данный договор, так как это является его функциональной обязанностью».

На данный период, исходя из производственного календаря за июнь 2024 г. приходится 13 рабочих смен из 19 рабочих, заработная плата составит 171 138 руб. 11 коп. ( дневной заработок 13 164 руб. 47 коп.)

Соответственно, общая задолженность по заработной плате составляет 421 788 руб. 16 коп. (250 650 руб. 05 коп.+ 171 138 руб. 11 коп.).

Требование истца ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты также подлежит удовлетворению в рамках заявленных требований.

Истцом требования в данной части заявлены за период с 27.06.2024 по 10.02.2025

Используя калькулятор в интернете, исходя из количества дней просрочки платежа 229, сумма процентов, учитывая сумму основного долга 421 788 руб. 16 коп., составит 124 230 руб.67 коп.

с 27.06.2024 по 28.07.2024 14 397.04 руб. 421 788.16 руб. * 32 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024 24 801.14 руб. 421 788.16 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024 22 439.13 руб. 421 788.16 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 10.02.2025 62 593.36 руб. 421 788.16 руб. * 106 дн * 1/150 * 21%/л.д.9-11/.

Решение суда от 22.07.2025 по гражданскому делу № 2-1031/2025 в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу 08.09.2025.

Согласно п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение Первоуральского городского суда от 22.07.2025 по гражданскому делу № 2-1031/2025 является преюдициальным для рассмотрения настоящего гражданского дела.

На основании решения Первоуральского городского суда от 22.07.2025 по гражданскому делу № 2-1031/2025 истцом ФИО1 был получен исполнительный лист <данные изъяты>, который был предъявлен истцом в АО «<данные изъяты>».

Согласно ответа на судебный запрос из АО <данные изъяты>» от 11.11.2025, следует, что исполнительный лист № поступил в Бак 11.09.2025 на сумму 546 018 руб. 83 коп., 16.09.2025 документ был исполнен в полном объеме/л.д.49/, указанное подтверждается также представленной в материалы дела копией платежного поручения № от 16.09.2025 на сумму 546 018 руб. 83 коп./л.д.50/.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 11.09.2025, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

Конституционный Суд Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б." признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.А.", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.А.", за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь приведенным выше правовым регулированием, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, суд, приняв во внимание обстоятельства, установленные решением Первоуральского городского суда от 22.07.2025 (гражданское дело № 2-1031/2025), а также учитывая, что выплата заработной платы была произведена 16.09.2025, приходит к выводу о том, что к спорным правоотношениям также подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив представленные стороной истца, стороной ответчика расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не находит оснований не согласиться с ними.

Таким образом с учетом ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с АНО СШ «АХМ «Уральский трубник» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 11.09.2025 (в пределах заявленных требований) в размере 119 928 руб. 44 коп..

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника (абзац шестой части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обращаясь с заявленными исковыми требованиями истец ФИО1 указал, что работодателем в полном объеме не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Стороной истца в тексте искового заявления приведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указано, что количество дней отпуска, за которые положена компенсация - 9, 33 дня, отпускной стаж - 4 месяца, период работы 05.03.2024 – 25.06.2024, причина увольнения - увольнение по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней, использованные дни отпуска – 0, средний дневной заработок 13 164 рубля, сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 122 820 руб. 12 копЛ.д.6, 6 оборот/.

Представителем ответчика в материалы дела также представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выполненный с использованием информационно-правовой системы КонсультантПлюс, согласно данного расчета сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 122 820 руб. 12 коп./л.д.53/.

Вместе с тем, учитывая, что данные расчеты не содержат обоснований расчета по среднедневному заработку, суд считает необходимым самостоятельно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Период работы с 05.03.2024 по 25.06.2024:

Март 2024, норма по производственному календарю – 20, отработано – 18, оклад за отработанное время: 250 000/20х18=225 000, РК 15 % = 225 000 х15 %= 33 750, всего начислено (оклад +РК) + компенсация: 258 750 – 13 % НДФЛ = 225 112, 50, выплачено 25.03.2024 – 80 040, выплата зарплаты 10.04.2024 – 70 217, задолженность по ЗП (к выплате – аванс – ЗП) – 74 855, 50, Итого к выплате – 74 855, 50.

Апрель 2024, норма по производственному календарю –21, отработано –21, оклад за отработанное время: 250 000/21х21=250 000, РК 15 % = 250 000х15 %= 37 500, всего начислено (оклад +РК) + компенсация: 287 500 -13 % НДФЛ = 250 125, выплачено 25.04.2024 – 100 050, выплата зарплаты 08.05.2024 – 75 219, 50, задолженность по ЗП (к выплате – аванс – ЗП) – 74 855,50, Итого к выплате – 74 855, 50.

Май 2024, норма по производственному календарю – 20, отработано – 20, оклад за отработанное время: 250 000/20х20=250 000, РК 15 % = 250 000 х15 %= 37 500, всего начислено (оклад +РК) + компенсация: 287 500 - 13 % НДФЛ = 250 125, выплачено 24.05.2024– 100 050, выплата зарплаты: -, задолженность по ЗП (к выплате – аванс – ЗП) – 150 075, Итого к выплате – 150 075.

Июнь 2024 (с 01.06.2024 по 05.06.2024), норма по производственному календарю – 19, отработано – 3, оклад за отработанное время: 250 000/19х3=39 473, 68, РК 15 % =39 473,68 х15 %=5921, 05, компенсация 64 435 руб. 68 коп., всего 109 830, 42 – 13 % НДФЛ=95 552, 46, 05.06.2024 выплата - 66 773 руб. 43 коп., задолженность по ЗП (к выплате – аванс – ЗП) – 28 779 руб. 01 коп., Итого к выплате – 28 779 руб. 01 коп.; с 06.06.2024 по 25.06.2024, норма по производственному календарю-19, отработано – 13, оклад за отработанное время: 250 000/19х13=171 052, 63, РК 15 % =171 052, 63х15 %=25 657, 89, компенсация 28 038, 02, всего 224 748,55 – 13 % НДФЛ, к выплате ЗП 195 531 руб. 24 коп., задолженность по ЗП 195 531, 24./л.д.39-40, 59/.

Таким образом, всего заработка за указанный период с 833 750 рублей, всего дней 84, 12 (учтено дней 25, 52 -март 2024, 29, 3 -апрель 2024, 29, 3- май 2024). Среднедневной заработок: 833 750/84,12 = 9911, 44; 9,33х 9911, 44= 92 473, 70 (66 435, 68 + 28 038, 02)

НДФЛ 13 % = 64 435, 68х13 % = 8377, НДФЛ 13 %= 28 038, 02х13 % = 3645. К выплате= 64 435, 68 – 8377 = 56 058, 68 (выплачено 05.06.2024)/л.д. 40, 59/.

Следовательно, к выплате 28 038,02-3645 = 24 393, 02 (остаток по компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, равна 24 393 руб. 02 коп.. Указанная денежная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нравственные переживания истца, связаны с невыплатой заработной платы, а также с задержкой ответчиком выплаты заработной платы, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Требование истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, а также в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и ее задержкой при выплате, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанностей по выплате в полном объеме причитающейся заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, определить в размере 30 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8329 руб. 64 коп. от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.14, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда-удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» /<данные изъяты>/ в пользу ФИО1/6523 775804/ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 11.09.2025 в размере 119 928 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 393 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Остальные исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Спортивная школа «Академия хоккея с мячом «Уральский трубник» /ИНН <***>/ в доход бюджета сумму государственной пошлины в размере 8 329 руб. 64 коп..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: Я.С. Пшевалковская