Решение № 2-1599/2025 2-1599/2025~М-1140/2025 М-1140/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-1599/2025

Дело № 2-1599/2025

(УИД 42RS0013-01-2025-001916-31)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего Пестовой А.А.

при секретаре Кусмарцевой О.С.

с участием помощника прокурора г. Междуреченска Кемеровской области Сотниковой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 августа 2025 года в г. Междуреченске дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании денежных средств по соглашению о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании денежных средств по соглашению о компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 24.12.2024 между ФИО1 и ПАО «Южный Кузбасс» заключено соглашение о компенсации морального вреда в связи с установлением ему 10 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, согласно условиям которого стороны определили 30-дневный срок, в течение которого ПАО «Южный Кузбасс» выплачивает ФИО1 денежную сумму в размере 162 439 рублей на расчетный счет в ПАО «Сбербанк».

Однако до настоящего времени денежные средства не выплачены.

Полагает, что в порядке ст. 237 ТК РФ с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей, поскольку ответчик нарушил нормы коллективного трудового договора, на основании ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату денежных средств с ПАО «Южный Кузбасс» подлежат взысканию проценты за период с 24.01.2025 по день уплаты денежных средств.

На основании изложенного, просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в свою пользу денежные средства по соглашению о компенсации морального вреда от 24.12.2024 о компенсации морального вреда в размере 162 439 рублей; проценты за период за период с 24.01.2025 по день уплаты денежных средств, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей за нарушение трудового законодательства, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя – адвоката Левченко И.И.

В судебном заседании представитель истца - адвокат Левченко И.И. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, уточнив сумму подлежащих взысканию с ответчика процентов на основании ст. 236 ТК РФ за период с 24.01.2025 по 19.08.2025 года, которая составляет 45 796,97 рублей.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, считая сумму судебных расходов в размере 15 000 рублей завышенной и необоснованной, возражала против удовлетворения требований в полном объеме, о чем предоставила возражения в письменном виде, согласно которым возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением права на выплату единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда законом не предусмотрена. Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату компенсации морального вреда не предусмотрена ст. 236 ТК РФ, положения которой не применимы, поскольку трудовые отношении с истцом прекращены в апреле 2024 года.

Суд считает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, с учётом заключения помощника прокурора г. Междуреченска Сотниковой Н.Ю., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению с учётом принципа разумности, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с п. 5.4, 5.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, действующего на 2025 год, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

5.5. Конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного Работникам в результате несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей устанавливается в коллективном договоре, соглашении.

Аналогичные положения закреплены в Коллективном договоре ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025.

Порядок и размер выплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс».

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцу в период работы на предприятии ответчика было установлено профессиональное заболевание, связанное с воздействием производственного шума - <данные изъяты>, что подтверждается Актом о случае профессионального заболевания № А от 03.04.2024, копией трудовой книжки.

В соответствии с п.17 Акта о случае профессионального заболевания профессиональное заболевание возникло при выполнении ФИО6 работ в течение 23 лет 6 месяцев, при которых уровни шума превышали предельно допустимые уровни, вследствие несовершенства технологических процессов механизмов, оборудования, рабочего инструмента.

В соответствии с п.18 Акта о случае профессионального заболевания причиной его профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов.

В соответствии с п.19 Акта о случае профессионального заболевания вины истца в развитии профессионального заболевания не установлено.

Общий стаж работы составляет 27 лет, стаж работы горнорабочим очистного забоя 5 разряда с полном рабочим днем под землей - 20 лет, стаж в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов – 23 года 6 месяцев.

Истцу ФИО1 по результатам медико-социального освидетельствования установлено 10 % степени утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием.

24.12.2024 между ФИО1 и ПАО «Южный Кузбасс» заключено соглашение о компенсации морального вреда в связи с установлением истцу 10 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, согласно которому ПАО «Южный Кузбасс» с учетом степени вины предприятий - 100 %, оценив характер и степень страданий, обязуется выплатить в течение 30 дней со дня подписания соглашения в счет компенсации морального вреда 162 439 рублей 26 копеек Указанная выплата выплачивается в течение 30 дней после подписания соглашения.

До настоящего времени выплата на основании Соглашения от 24.12.2024 в счет компенсации морального вреда в связи с установлением 10 % утраты профессиональной трудоспособности истцу не произведена.

Указанные выше обстоятельства не оспариваются сторонами в судебном заседании.

В связи с чем суд полагает, что денежные средства по соглашению сторон от 24.12.2024 года в сумме 162 439 рублей подлежат взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П за период, когда работодателем не выплачена сумма компенсации морального вреда, то, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку выплата компенсации морального вреда в размере 162 439 рублей по Соглашению от 24.12.2024 ФИО1 до настоящего времени не произведена, на момент заключения Соглашения и наступления срока выплаты по нему являлся работником предприятия, то на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 24.01.2025 по день рассмотрения дела 19.08.2025 в размере 45 796 рублей 97 копеек.

Также подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ по дату осуществления фактической выплаты по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности, суд, учитывая степень нравственных и физических страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит правомерным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Истцом в связи с обращением в суд за защитой своих прав понесены расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления и ведение гражданского дела по иску к ПАО «Южный Кузбасс» в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг частично, с учетом объема проделанной работы, подготовки иска и документов, сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний в общем размере 8 000 рублей, полагая указанные расходы разумными.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета за требования имущественного характера в размере 7 247 рублей и неимущественного характера в размере 3 000 рублей, а всего 10 247 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании денежных средств по соглашению о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №):

- денежную компенсацию по Соглашению от 24.12.2024 года в размере 162 439 рублей,

- проценты за нарушение трудового законодательства за период с 24.01.2025 по 19.08.2025 в размере 45 796 рублей 97 копеек,

- проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемых от не выплаченный по Соглашению от 24.12.2024 года денежной компенсации в размере 162 439 рублей за каждый день задержки, начиная с 20.08.2025 по день фактического исполнения обязательств

- судебные расходы в размере 8000 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 247 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2025 года.

Судья: (подпись) А.А. Пестова

Копия верна

Судья А.А. Пестова

Подлинник подшит в материалы дела № 2-1599/2025 в Междуреченском городском суде Кемеровской области