Решение № 2-1712/2018 2-1712/2018~М-1569/2018 М-1569/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-1712/2018

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2018 года г. Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Король С.Ю.,

при секретаре Дождевой Ю.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2- 1712/2018 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, и просил суд обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда РФ в г. Новокуйбышевске включить в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" период его работы в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска с <Дата> по <Дата>; в страховой стаж период работы в должности директора ТОО «А.» г. Новокуйбышевска с <Дата> по <Дата>; обязать ответчика назначить ему страховую пенсию по старости с 26.05.2018. В обоснование заявленных требований, указал, что он обратился с заявлением в ГУ-УПФ РФ в г. Новокуйбышевске Самарской области о назначении досрочной страховой пенсии от 30.01.2018г. <№>. Решением от 03.05.2018 <№> ответчик отказал ему в назначении досрочной страховой пенсии, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона от <Дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», из-за отсутствия требуемого специального стажа не менее 8 календарных лет в районах Крайнего Севера. Полагает такое решение ответчика необоснованным и незаконным, поскольку у него имеется необходимый для досрочного назначения страховой пенсии специальный стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 8 календарных лет. Ответчик, указал, что согласно представленным документам в его специальный стаж в районах Крайнего Севера включены следующие периоды работы: -в должности мастера производственного обучения с СГПТУ <№> г. Норильска: с <Дата> по <Дата> - 10 месяцев 01 день; с <Дата> по <Дата> - 1 год 04 месяца 04 дня; с <Дата> по <Дата> - 11 месяцев 15 дней4 с <Дата> по <Дата> - 3 года 3 месяца 19 дней; с <Дата> по <Дата> - 7 месяцев 02 дня; -в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска: с <Дата> по <Дата> - 2 месяца 0 дней. В общей сложности ответчиком признан подтвержденным его специальный стаж работы в районах Крайнего Севера в количестве 7 лет 2 месяцев и 11 дней. В стаж работы на Крайнем Севере не засчитаны период работы в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска с <Дата> по <Дата> - 8 месяцев 01 день, так как не представлены документы, подтверждающие льготный характер работы. С данным выводом он не согласен, и считает его противоречивым, так как ответчик включил период работы в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска с <Дата> по <Дата>, однако туже работу в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильскав период с <Дата> по <Дата> - не засчитал. Причиной не включения указанного периода в специальный стаж работы ответчиком указано как не представление документов, подтверждающих льготный характер работы. Также отмечает, что с заявлением о назначении пенсии ответчику представлена трудовая книжка от <Дата><№>, в которой имеются запись «<№>» от <Дата> о принятии его на работу экспедитором в МП «Т.» г. Норильска, и запись «<№>» от <Дата> о его увольнении МП «Т.» г. Норильска по собственному желанию. Данная запись ответчиком не подвернута сомнению, напротив, период его работы экспедитором в МП «Т.» г. Норильска с <Дата> по <Дата> - 2 месяца 0 дней засчитан ответчиком в льготный стаж работы в районах Крайнего Севера. При этом ответчиком не представлено доказательств, что с <Дата> г. Норильск перестал относиться к районам Крайнего Севера. Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Норильск всегда относился и относится к районам Крайнего Севера. При таких обстоятельствах, полагает, что период его работы в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска с <Дата> по <Дата> - 8 месяцев 01 день также подлежит включению в стаж работы в районах Крайнего Севера. С учетом специального стажа работы в районах Крайнего Севера -7 лет 2 месяцев 11 дней и работы его в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска с <Дата> по <Дата> (8 месяцев 01 день), общий стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 7 лет 10 месяцев 12 дней, что дает ему право на назначение страховой пенсии, с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Закона о страховых пенсиях, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Считает, что он имеет право на назначение ему пенсии с возраста 57 лет 8 месяцев. Кроме того, обращает внимание, что решением ответчика не засчитан в общий страховой стаж Истца период работы в должности директора ТОО «А.» г. Новокуйбышевска с <Дата> по <Дата>, «так как не читается печать при увольнении (пункт 4.1.). Уточняющая справка не представлена». Однако, факт ненадлежащего заполнения трудовой книжки (печать не читается) не может служить основанием для ущемления его пенсионных прав, так как обязанность по надлежащему заполнению трудовых книжек лежит на работодателе. О работе в ТОО «А.» свидетельствует запись под номером 13, сомнений в его работе в данной организации и доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не названо. При этом, законодательством не предусмотрено представление уточняющих справок для подтверждения страхового стажа (не специального), трудовая книжка являлась основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника до регистрации его в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности <№> от <Дата> поддержал заявленные требования, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск ФИО3, действующая на основании доверенности <№> от <Дата>, возражала против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с частью 2 статьи 32 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 при назначении пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31.12.2001 года.

Судом установлено, что 30.01.2018 ФИО1 обратился в Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400 — ФЗ.

Решением Государственного учреждения — Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области <№> от 03.05.2018, истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии в возрасте 57 лет 4 месяца из-за отсутствия требуемого специального стажа не менее 8 календарных лет работы в районах Крайнего Севера.

Согласно вышеназванному решению, в специальный стаж истца в районах Крайнего Севера включены следующие периоды работы: -в должности мастера производственного обучения в СГПТУ <№> г. Норильска: с <Дата> по <Дата> = 10 месяцев 01 день; с <Дата> по <Дата> = 1 год 04 месяца 04 дня4 с <Дата> по <Дата> = 11 месяцев 15 дней; с <Дата> по <Дата> = 3 года 3 месяца 19 дней; с <Дата> по <Дата> = 7 месяцев 02 дня (по справке от <Дата><№>); -в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска: -с <Дата> по <Дата> = 2 месяца 0 дней (по сведениям трудовой книжки от <Дата><№>).

При этом, ответчиком в стаж истца не засчитаны периоды работы: -в МП «Т.» г. Норильска с <Дата> по <Дата> (8 мес. 01 день), так как не представлены документы, подтверждающие льготный характер работы; -периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата>, <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, так как указанные отпуска не предусмотрены Правилами от 11.07.2002 г. № 516.

В страховой стаж ФИО1 также не засчитан период работы, внесенный в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост.ГКТ от 02.08.1985г. №252): -в должности директора в ТОО «А.» г. Новокуйбышевска с <Дата> по <Дата>, так как не читается печать при увольнении (пункт 4.1.). Уточняющая справка не представлена.

Не согласившись с данным отказом, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования в части включения спорного периода работы в МП «Т.» г. Норильска с <Дата> по <Дата> (8 мес. 01 день), суд исходит из следующего.

Согласно пункту 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с

Федеральными законами «О страховых пенсиях» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного постановлением Минтруда России от 28 ноября 2014 года № 958н, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением страховой пенсии в соответствии со статьями 30-32 Закона № 400-ФЗ должны быть приложены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Все вопросы о подтверждении документами права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда решаются только на предприятиях и в организациях, поскольку они располагают всеми документальными обоснованиями, необходимыми для назначения льготных пенсий. В связи с чем администрация предприятия (организации) выдает дополнительные справки, уточняющие характер работы, условия труда, а также подтверждает периоды постоянной занятости в течение полного рабочего дня (пункт 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н).

В соответствии с действующим законодательством периоды работы, в том числе на соответствующих видах работ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными органами, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с вышеуказанным законом подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со статьей 28 Закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Бремя доказывания характера работы, его полную занятость лежит на лице, претендующем на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, то есть, в данном случае на истце, которая, ссылаясь на факт работы в тяжелых условиях, обязана представить тому доказательства, отвечающие требованиям ст. 59 и 60 ГПК РФ.

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 30 от 11 декабря 2012 г. "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" обращено внимание судов на то, что в соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в ст. 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).

Материалами дела подтверждается, что в ходе проверки поступившего от истца заявления, ответчиком запрошены сведения о работе в спорный период в отношении ФИО1

Согласно сообщению архивного отдела администрации г.о. Новокуйбышевск <№> от 21.03.2018, документы ТсОО «А.» на хранение в архивный отдел не поступали, и местонахождение их неизвестно.

.
Согласно справки, представленной МИФНС России №16 по Самарской области, от 2018 г., согласно представленным в Межрайонную ИФНС России №16 Самарской области налоговым декларациям по налогу на доходы физических лиц, налогооблагаемый доход от осуществления предпринимательский деятельности ФИО1 составил за: 1998г.- 20717,92 руб., 1999г.- 18037,16 руб., 2000г. - 20182,99 руб., 2001г.- 25879,64 рублей.

Из справки ГУ-УПФ РФ в г. Новокуйбышевске и КГБПОУ «Н.» усматривается, что ФИО1 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <Дата>. Он имел доход за периоды деятельности с <Дата> по <Дата>. Страховые взносы в ПФР уплачены за периоды: с <Дата> по <Дата> частично; с <Дата> по <Дата> в полном объеме; с <Дата> по <Дата> в полном объеме. Единый социальный налог уплачен за период: с <Дата> по <Дата> частично. Страховые взносы в виде фиксированного платежа уплачены за периоды: с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> в полном объеме. Страховые взносы, исходя из стоимости страхового года за периоды :<Дата> по <Дата> уплачены в полном объеме. Лицевой счет дополнен индивидуальными введениями за периоды с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата>. За периоды с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> дополнить лицевой счет не предоставляется возможным, так как страховые взносы и единый социальный налог за данные периоды уплачены не в полном объеме. Также ФИО1 трудился в районе Крайнего Севера в среднем городском профессиональном училище <№> (СГПТУ <№>) г. Норильска с <Дата> по <Дата>. За периоды своей трудовой деятельности ему предоставлялось: -отпуск без сохранения заработной платы: -с <Дата> по <Дата> - приказ от <Дата><№>; с <Дата> по <Дата>-приказ от <Дата><№>; с <Дата> по <Дата> - приказ от <Дата><№>; с <Дата> по <Дата>-приказ <Дата><№>; с <Дата> по <Дата> - приказ от <Дата>; -ученический отпуск: -с <Дата> по <Дата> - приказ от <Дата><№>; -с<Дата> по <Дата> - приказ от <Дата><№>; -с <Дата> по <Дата> - приказ от <Дата><№>; -с <Дата> по <Дата> - приказ от <Дата><№>; -с <Дата> по <Дата>-приказ от<Дата><№>; -с <Дата> по <Дата>-приказ от<Дата><№>; -с <Дата> по <Дата>-приказ от <Дата><№>; -с <Дата> по <Дата>-приказ <Дата><№>; -с <Дата> по <Дата>-приказ от <Дата><№>; -с <Дата> по <Дата> - приказ от <Дата><№>; -с <Дата> по <Дата> - приказ от <Дата><№>.

Представленная истцом трудовая книжка не содержит сведений об условиях и характере труда в спорный период времени, а показания свидетеля в данном случае не может расцениваться судом в качестве допустимого доказательства, подтверждающего особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Так как при определении права на назначение досрочной страховой пенсии по старости учитываются периоды работы во вредных условиях труда, значение имеет подтверждение характера труда для включения периодов работы в специальный стаж.

Перечнем документов утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 N 958н.

Вместе с тем, дополнительные документы, содержащие сведения об условиях и характере труда, полной занятости (отсутствии совмещения профессий, простоев), сведений о дополнительных отпусках за вредные условия труда в указанные истцом период с <Дата> по <Дата> представлены не были ни при подаче заявления о назначении пенсии, ни при рассмотрении искового заявления.

В связи с указанным, данный период не подлежит включению в специальный страховой стаж.

Касаемо требования истца о включении в страховой стаж периода работы в должности директора ТОО «А.» г. Новокуйбышевска с <Дата> по <Дата>, то суд находит их подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Отказывая истцу во включении спорного периода, ответчик указала на то, что в записи трудовой книжки не читается печать при увольнении (пункт 4.1.), уточняющая справка не представлена.

Между тем, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 постановления Правительства РФ N 1015 от 2 октября 2014 года "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, вступившего в силу с 1 января 2015 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом согласно пункту 2.10 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как следует из записи трудовой книжки серии <№>, заполненной от <Дата> на имя ФИО1, <Дата> рождения, в записи 13 отражено, что истец <Дата> принят в ТсОО «А.» директором; -в записи <№> указано, что истец <Дата> уволен по собственному желанию. Запись при увольнении заверена подписью должностного лица и печатью работодателя, которая по мнению ответчика не читается.

Между тем, указанное выше обстоятельство в силу закона, не может лишать истца на пенсионного обеспечение по возрасту.

Факт работы ФИО1 в спорный период времени фактически не оспаривается ответчиком. Более того, данный факт подтверждается указанными записями в трудовой книжке, которые являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истицы, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы.

Помимо изложенного, трудовая деятельность истца в спорный период времени, подтверждена показаниями свидетеля ФИО, который в спорный период времени трудился вместе с истцом на указанном предприятии, в подтверждении чего ими была представлена трудовая книжка.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку они являлись последовательными, непротиворечивыми и соответствовали другим доказательствам, добытым по делу. Сведений о необъективности и заинтересованности свидетеля в исходе спора материалы дела не содержат, а ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ соответствующих доказательств суду не представлено.

В соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем, право истца на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Поскольку неточность внесения записей в трудовую книжку не свидетельствует о том, что истец не работала в спорный период, обратного ответчиком не представлено, суд считает заявленные требования в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Касаемо требования истца об обязании ответчика назначить досрочную страховую пенсию с 26.05.2018, суд считает, что они не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Как ранее установлено, несмотря на включение судом в страховой стаж истца периода работы с <Дата> по <Дата>, у ФИО1 отсутствует требуемый специальный стаж не менее 8 календарных лет в районах Крайнего Севера, и на 03.05.2018 (момент обращения в пенсионный фонд) составляет 7 лет 2 месяца 11 дней

При этом, для назначения досрочной страховой пенсии необходимо наличие одного из условий для назначения досрочной страховой пенсии по старости, а именно наличие требуемого специального стажа. В данном случае, у истца отсутствует необходимая продолжительность специального стажа.

При указанных обстоятельствах, на данный момент право на досрочное назначение страховой пенсии по старости у истца не возникло.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж период работы с <Дата> по <Дата> в должности директора ТОО «А.» г. Новокуйбышевска.

В остальной части исковых требований – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 03.10.2018.

Судья: /подпись/ С.Ю. Король