Решение № 33-2146/2025 от 20 июля 2025 г. по делу № 2-464/2025(2-11754/2024;)~М-11859/2024

Приказ № ...-к от 5 апреля 2024 года также аннулирован.

14 февраля 2025 года издан приказ № ...-а об отмене приказа № ...-к от 16 октября 2024 года в связи с неуведомлением ФИО1

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 7 февраля 2023 года по 10 января 2025 года, суд первой инстанции исходил из следующего.

Материалами дела подтверждается, что
решением суда от 4 марта 2024 года в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 134 851,83 рублей.

Кроме того, судом установлено, что решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 мая 2024 года постановлено взыскать с АМР «Среднеколымский район» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 635 471,98 рублей.

Из вышеуказанного решения суда от 14 мая 2024 года следует, что в ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика АМР «Среднеколымский район» задолженность по заработной плате за период с 23 февраля 2023 по 8 декабря 2023 года в размере 635 471,98 рублей (8 550,15 рублей за февраль 2023 года, 76 951,40 рублей за март 2023 года, 76 951,40 рублей за апрель 2023 года, 76 951,40 рублей за май 2023 года, 76 951,40 рублей за июнь 2023 года, 76 951,40 рублей за июль 2023 года, 76 951,40 рублей за август 2023 года, 76 951,40 рублей за сентябрь 2023 года, 76 951,40 рублей за октябрь 2023 года, 76 951,40 рублей за ноябрь 2023 года, 29 314,82 рублей за декабрь 2023 года).

Ранее на основании решения суда от 22 февраля 2023 года была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в связи с восстановлением на работе в размере 311 360,02 рублей.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что за период по 4 марта 2024 года на основании решений Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) в пользу истца взыскана как задолженность по заработной плате, так и средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

По мнению суда первой инстанции, иной задолженности по заработной плате за период по состоянию на 4 марта 2024 года в отношении ФИО1 не имеется, иное судом не установлено и стороной истца не представлено.

Материалами дела не подтверждено выполнение истцом в оспариваемый период трудовых обязанностей.

Вместе с тем, судом первой инстанции установлено, что ответчиком не было допущено нарушения обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы.

По состоянию на 8 апреля 2024 года у истца отсутствовали основания для приостановления трудовой деятельности со ссылкой на статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку отсутствовала задолженность перед истцом по выплате заработной платы, а задолженность по решениям суда возникла не вследствие задержки выплаты заработной платы, а в связи с невыплатой взысканной по решению суда суммы.

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 7 февраля 2023 года по 10 января 2025 года.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции на основании следующего.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абзац 5 части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.

Установлено, что приказом и.о. главы муниципального района «Среднеколымский улус (район)» № ... от 5 апреля 2024 года во исполнение решения Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) приказы об увольнении № ...-к от 24 марта 2023 года, № ...-к от 20 ноября 2023 года были отменены, ФИО1 восстановлен в должности ******** МБУ «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений». В приказе указано, что ФИО1 надлежит приступить к исполнению трудовых обязанностей с 5 марта 2024 года. То есть, дата выхода ФИО1 на работу, указанная в данном приказе, была более ранней, чем дата издания самого приказа, соответственно, истец не мог его исполнить. Таким образом, ответчик издан заранее неисполнимый приказ.

Кроме того, бухгалтерии МР (С.) приказано выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в размере 134 851,83 рублей согласно решению Якутского городского суда Республики Саха (Якутия).

Указанная заработная плата была рассчитана за период с 9 декабря 2023 года по 6 февраля 2024 года, соответственно, задержка выплаты заработной платы произошло на срок более 15 дней. Начиная с 7 февраля 2024 года.

Согласно расчетному листку от мая 2024 года истцу начислено 134 851,83 рублей с удержанием НФДЛ в размере 17 531 рублей. Согласно платежному поручению от 28 мая 2024 года истцу выплачено 117 320 рублей.

8 апреля 2024 года истец обратился с заявлением на имя главы муниципального района «Среднеколымский улус (район)» Республики Саха (Якутия) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за проработанное время с 8 апреля 2024 года с оплатой проезда по маршруту: Якутск-Москва-Сочи-Москва-Якутск. Указанным заявлением истец также просил выплатить задолженность по заработной плате, указал, что до выплаты задолженности по заработной плате оставляет за собой право не выходить на работу.

Таким образом, истец приостановил работу в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, о чем известил работодателя.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлены допустимые и относимые доказательства, выплаты истцу заработной платы и погашения задолженности за спорный период.

В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции представителем истца ФИО2 представлен уточненный расчет задолженности по заработной плате за период с 7 февраля 2024 года по 10 января 2025 года, который рассчитан из среднедневной заработной платы. Из данного расчета следует, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 840 128,22 рублей

Задолженность по заработной плате рассчитана следующим образом.

Месяц

Количество рабочих дней

Размер задолженности

Февраль 2024 года

За 16 дней из 20

65 201,62 рублей

Март 2024 года

20

77 426,93 рублей

Апрель 2024 года

21

77 426,93 рублей

Май 2024 года

20

77 426,93 рублей

Июнь 2024 года

19

77 426,93 рублей

Июль 2024 года

23

77 426,93 рублей

Август 2024 года

22

77 426,93 рублей

Сентябрь 2024 года

21

77 426,93 рублей

Октябрь 2024 года

23

77 426,93 рублей

Ноябрь 2024 года

21

77 426,93 рублей

Декабрь 2024 года

21

77 426,93 рублей

Январь 2025 года

2

9 109,05 рублей

Итого

840 128,22

Предоставленный истцом расчет задолженности по заработной плате подтверждается материалами дела, проверен судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) и признается арифметически правильным.

Тем не менее, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 7 февраля 2024 года по 10 января 2025 года в размере 840 128,22 рублей.

Представитель истца в суде первой инстанции также указал, что с учетом уточнения просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 7 февраля 2024 года по 10 января 2025 года в размере 840 128,22 рублей

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за пределы иска, тем самым изменяя его предмет и основание.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 7 февраля 2024 года по 10 января 2025 года в размере 840 128,22 рублей

Следует отметить, что, удовлетворяя требования в части взыскания заработной платы за период приостановления, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) исходит из того, что данная мера носит вынужденный характер и является предусмотренной законом формой защиты права работника на справедливую оплату труда, при этом само по себе приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что судом не дана оценка факту обращения истца с заявлением о приостановлении работы, заслуживают внимания суда.

Отказывая в удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период действия приказа от 16 октября 2024 года № ...-к за период с 16 октября 2024 года по 14 февраля 2025 года, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что в период с 16 октября 2024 года по 14 февраля 2025 года ФИО1 прибыл на рабочее место в г. Среднеколымск, но был лишен возможности трудиться по вине ответчика, в частности, был отстранен от работы.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) соглашается с данным выводом суда первой инстанции на основании следующего.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Указанная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности осуществлять трудовую деятельность и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, направлена на защиту прав и законных интересов работника, обеспечивает возмещение не полученного в связи с незаконными действиями работодателя заработка, а потому не может расцениваться как нарушающая права граждан, включая заявителя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был восстановлен на работе решением суда от 4 марта 2024 года, уведомлен о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей с 5 марта 2024 года, уведомление получено 18 июня 2024 года, что подтверждается его собственноручной подписью.

Со стороны истца не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что в период с 16 октября 2024 года по 14 февраля 2025 года ФИО1 прибыл на рабочее место в г. Среднеколымск, но был лишен возможности трудиться по вине ответчика, в частности, был отстранен от работы.

Также не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что ответчик препятствовал истцу исполнению его трудовых обязанностей.

Стороной истца не оспаривалось, что в оспариваемый период истец находился в городе Якутске, об издании приказа от 16 октября 2024 года № ...-к узнал лишь при рассмотрении настоящего спора 14 января 2025 года.

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период действия приказа от 16 октября 2024 года № ...-к за период с 16 октября 2024 года по 14 февраля 2025 года.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Как указано в постановлении, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Установив факт задержки заработной платы, взысканной на основании решения Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 4 марта 2024 года, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд первой инстанции исходил из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 7 438,63 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 марта 2023 года – 23 июля 2023 года

7,5

135

502,11

24 июля 2023 года – 14 августа 2023 года

8,5

22

92,73

15 августа 2023 года – 17 сентября 2023 года

12

34

202,33

18 сентября 2023 года – 29 октября 2023 года

13

42

270,77

30 октября 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

49

364,49

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

1 777,34

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

437,39

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

395,74

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

145,80

4 188,70

Сумма задержанных средств 66 947,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 апреля 2023 года – 23 июля 2023 года

7,5

104

3 481,28

24 июля 2023 года – 14 августа 2023 года

8,5

22

834,61

15 августа 2023 года – 17 сентября 2023 года

12

34

1 820,98

18 сентября 2023 года – 29 октября 2023 года

13

42

2 436,90

30 октября 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

49

3 280,44

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

15 996,04

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

3 936,53

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

3 561,62

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

1 312,18

36 660,58

Сумма задержанных средств 66 947,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 мая 2023 года – 23 июля 2023 года

7,5

74

2 477,07

24 июля 2023 года – 14 августа 2023 года

8,5

22

834,61

15 августа 2023 года – 17 сентября 2023 года

12

34

1 820,98

18 сентября 2023 года – 29 октября 2023 года

13

42

2 436,90

30 октября 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

49

3 280,44

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

15 996,04

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

3 936,53

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

3 561,62

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

1 312,18

35 656,37

Сумма задержанных средств 66 947,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 июня 2023 года – 23 июля 2023 года

7,5

43

1 439,38

24 июля 2023 года – 14 августа 2023 года

8,5

22

834,61

15 августа 2023 года – 17 сентября 2023 года

12

34

1 820,98

18 сентября 2023 года – 29 октября 2023 года

13

42

2 436,90

30 октября 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

49

3 280,44

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

15 996,04

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

3 936,53

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

3 561,62

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

1 312,18

34 618,68

Сумма задержанных средств 66 947,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 июля 2023 года – 23 июля 2023 года

7,5

13

435,16

24 июля 2023 года – 14 августа 2023 года

8,5

22

834,61

15 августа 2023 года – 17 сентября 2023 года

12

34

1 820,98

18 сентября 2023 года – 29 октября 2023 года

13

42

2 436,90

30 октября 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

49

3 280,44

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

15 996,04

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

3 936,53

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

3 561,62

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

1 312,18

33 614,46

Сумма задержанных средств 66 947,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 августа 2023 года – 14 августа 2023 года

8,5

4

151,75

15 августа 2023 года – 17 сентября 2023 года

12

34

1 820,98

18 сентября 2023 года – 29 октября 2023 года

13

42

2 436,90

30 октября 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

49

3 280,44

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

15 996,04

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

3 936,53

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

3 561,62

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

1 312,18

32 496,44

Сумма задержанных средств 66 947,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 сентября 2023 года – 17 сентября 2023 года

12

7

374,91

18 сентября 2023 года – 29 октября 2023 года

13

42

2 436,90

30 октября 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

49

3 280,44

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

15 996,04

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

3 936,53

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

3 561,62

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

1 312,18

30 898,62

Сумма задержанных средств 66 947,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 октября 2023 года – 29 октября 2023 года

13

19

1 102,41

30 октября 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

49

3 280,44

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

15 996,04

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

3 936,53

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

3 561,62

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

1 312,18

29 189,22

Сумма задержанных средств 66 947,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 ноября 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

37

2 477,07

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

15 996,04

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

3 936,53

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

3 561,62

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

1 312,18

27 283,44

Сумма задержанных средств 66 947,71 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

09 декабря 2023 года – 17 декабря 2023 года

15

9

602,53

18 декабря 2023 года – 28 июля 2024 года

16

224

15 996,04

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

3 936,53

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

3 561,62

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

1 312,18

25 408,90

Сумма задержанных средств 25 314,82 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11 января 2024 года – 28 июля 2024 года

16

200

5 400,49

29 июля 2024 года – 15 сентября 2024 года

18

49

1 488,51

16 сентября 2024 года – 27 октября 2024 года

19

42

1 346,75

28 октября 2024 года – 10 ноября 2024 года

21

14

496,17

8 731,92

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в размере 298 747,33 рублей.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции.

Указанный расчет компенсации за задержку выплат, произведенный судом первой инстанции, проверен судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) и признается арифметически правильным.

Судом верно отмечено, что нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают возможность начисления процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного с работодателя в качестве меры материальной ответственности.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П речь идет о выплате процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты именно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в связи с выполнением трудовых обязанностей, средний заработок за время вынужденного прогула к таким выплатам не относится, с учетом изложенного требования истца о взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за иной период удовлетворению не подлежат.

Таким образом, ответчик не может быть одновременно привлечен к материальной ответственности, предусмотренной положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку это не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Разрешая исковое требование о компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о его частичном удовлетворении и взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размера компенсации морального вреда суд апелляционной инстанции с учетом степени вины ответчика, характера нравственных страданий, причиненных истцу в результате длительного нарушения трудовых прав, связанных с оплатой труда, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) приходит к выводу об отмене постановленного решения в части отказа в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 840 128,22 рублей за период с 7 февраля 2023 года по 10 января 2025 года, взыскании компенсации морального вреда и принятии в данной части нового решения.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

определила:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11 апреля 2025 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к администрации муниципального района «Среднеколымский район», муниципальному бюджетному учреждению «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отменить в части и в данной части принять новое решение, которым взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 840 128,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части решение суда первой инстанции без изменения.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 026 рублей.

Идентификатор истца ФИО1: паспорт гражданина ******** серии № ... № ....

Идентификатор ответчика муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений»: ОГРН <***>, ИНН <***>.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение изготовлено 30 июля 2025 года.