Решение № 2-100/2017 2-100/2017(2-1267/2016;)~М-1254/2016 2-1267/2016 М-1254/2016 от 5 февраля 2017 г. по делу № 2-100/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2017 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Семиной А.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Орловской области» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Орловской области» (далее по тексту ФКУ КП-7 УФСИН по Орловской области) о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что с 07 апреля 2008 года по 24 ноября 2016 года он состоял на службе в ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области в должности младшего инспектора группы надзора отдела безопасности федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Орловской области». С 24 ноября 2016 года уволен по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. При увольнении истцу не был произведен окончательный расчет, ему была выплачена только заработная плата по день увольнения. Однако при увольнении истцу полагалось выплатить еще единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания в сумме 34000 рублей, которое выплачено не было.

Кроме того истцу полагается денежная компенсация за вещевое имущество (обмундирование), которое ему также не выплачено.

Истец просит взыскать с ответчика с учетом уточнения исковых требований проценты за нарушение работодателем срока выплаты единовременного пособия в сумме 34000 рублей, начиная с 25 ноября 2016 года по 15 января 2017 года, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

На основании определения Мценского районного суда от 06 февраля 2017 года производство по делу в части требований о взыскании единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания в сумме 34000 рублей и денежной компенсации за вещевое имущество (обмундирование) в размере 19138 рублей прекращено в связи с отказом истца от части исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Суду пояснил, что в связи с увольнением он неоднократно обращался в бухгалтерию ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области с требованием об окончательном расчете в связи с увольнением, однако, в выплате денежных средств было отказано ввиду их отсутствия. Полагает, что действиями ответчиков ему причинен моральный вред, поскольку он не имел возможности произвести оплату по кредитным обязательствам, вынужден занимать денежные средства, переживал, что привело к нарушению сна и беспокойству, что причиняло ему неудобства. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области является бюджетным учреждением и ввиду отсутствия финансирования не имело возможности произвести своевременно окончательный расчет с ФИО1 После поступления денежных средств истцу перечислены единовременное пособие в размере двух окладов и денежная компенсация за обмундирование.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации, На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Аналогичный порядок выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств предусмотрен п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной систем и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, с 07 апреля 2008 года по 24 ноября 2016 года истец ФИО1 проходил службу по контракту в ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области в должности младшего инспектора группы надзора отдела безопасности ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области.

На основании приказа № от 23 ноября 2016 года ФИО1 был уволен 24 ноября 2016 года по п. «в» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по выслуге срока службы), которым также предусмотрена выплата единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания.

Судом установлено, что денежные средства в виде единовременного пособия в размере 34000 рублей были перечислены на банковскую карту ФИО1 – 16 января 2017 года, что подтверждается платежным поручением № от 16 января 2017 года.

Поскольку на день увольнения работника расчет по заработной плате с ним не произведен с ответчика ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области подлежат взысканию проценты за невыплату единовременного пособия в размере двух окладов, исходя из следующего расчета:

Согласно информации Центрального Банка Российской Федерации от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки Банка России с 19 сентября 2016 года составляет 10 процентов годовых.

Сумма компенсации за невыплату единовременного пособия в размере 34000 рублей с 25 ноября 2016 года по 15 января 2017 года составит в размере 1177 рублей 49 копеек (34000 рубля х 0,0666% х 52 дня).

Таким образом, с ответчика ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области необходимо взыскать в пользу истца проценты в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия за период с 25 ноября 2016 года по 15 января 2017 года включительно в размере 1177 рублей 49 копеек.

Истец ФИО4 просит также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области нарушены сроки выплаты истцу, причитающихся денежных средств в связи с увольнением. В результате указанных неправомерных действий ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области ФИО1 был причинен моральный вред.

В связи с нарушением прав на своевременное получение причитающихся денежных средств при увольнении, истец обращался за медицинской помощью по поводу расстройства сна и беспокойства, не имел возможности произвести выплаты по кредитному договору.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела; учитывает длительность невыплаты причитающихся денежных средств при увольнении, которые не выплачивалась истцу в течение двух месяцев, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ФКУ КП-7 УФСИН России по Орловской области в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Орловской области» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Орловской области» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении за период с 25 ноября 2016 года по 15 января 2017 года включительно в размере 1177 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 3177 (три тысячи сто семьдесят семь) рублей 49 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2017 года.

Председательствующий Н.С. Некрасова