Решение № 2-1320/2020 2-1320/2020~М-546/2020 М-546/2020 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-1320/2020

Производство № 2-1320/2020

Дело №УИД 67RS0003-01-2020-001021-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 3 сентября 2020 г.

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Соболевской О.В.,

при секретаре Блиновой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Смоленске о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж, возложении обязанности по перерасчету пенсии по инвалидности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Смоленске (далее ГУ – УПФ РФ в г. Смоленске) о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж, возложении обязанности по перерасчету пенсии по инвалидности, указав в обоснование заявленных требований, что с 14.02.2017 является получателем пенсии по инвалидности III группы. При этом в страховой стаж ответчиком не были включены следующие периоды: с 23.03.1982 по 26.05.1982 производственная практика в период обучения в Смоленском строительном техникуме; с 15.03.1988 по 01.06.1993 в должности инженера по наладке и испытаниям систем вентиляции предприятия «Запэнерголегпром» г. Смоленска; с 02.06.1993 по 05.12.1995 в должности директора ТОО «Фирма ЭФ»; с 31.10.2001 по 10.10.2008 в должности директора ООО «МИС». Указанные периоды не были включены ответчиком в общий стаж работы истца по причине неточных сведений, внесенных в трудовую книжку и отсутствием соответствующих сведений в архивах. С данным отказом ответчика не согласен, поскольку ведение трудовых книжек возложена на работодателя и ненадлежащее или неправильное их заполнение не может служить основанием для ущемления его законных прав на пенсионное обеспечение.

Просит суд включить указанные периоды в общий трудовой и страховой стаж, произвести перерасчет пенсии по инвалидности с учетом указанных периодов, а также определить размер заработной платы на основании, возможно представленных документов и свидетельских показаний.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по вышеизложенным обстоятельствам, просил их удовлетворить в полном объеме, дополнительно указал, что ТОО «Фирма ЭФ» и ООО «МИС» ликвидированы, поэтому представить документы, подтверждающие период работы в данных организациях не представляется возможным. Период его работы на предприятии «Запэнерголегпром» подтвержден документально и свидетельскими показаниями, поэтому бесспорно подлежит включению в его трудовой стаж. При подаче заявления о назначении пенсии, сотрудники пенсионного органа объяснили, что существует бланк заявления, который сами выдали, и продиктовали, что нужно написать; без заявлений о назначении пенсии без учета периодов работы в ЗАО «Запэнерголегпром» и ООО «МИС» пенсию по инвалидности ему бы не назначили.

Представитель ГУ - УПФ РФ г. Смоленска в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 письменные возражения поддержала, суду поясняла, что с 14.02.2017 ФИО1 назначена пенсия по инвалидности в соответствии со ст. 6, 9, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно п. 6 Перечня № 958н, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 28.11.2014, для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Пунктом 11 Правил № 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Период с 23.03.1982 по 26.05.1982 производственной практики не подлежит зачету в страховой стаж, поскольку производственная практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Документов подтверждающих, прохождение практики на оплачиваемых должностях, начисление за данный период заработной платы не представлено. Период работы истца с 15.03.1988 по 01.03.1993 на предприятии «Запэнерголегпром» не подлежат включению в трудовой стаж, поскольку в дате издания приказа об увольнении имеются исправления, не заверенные должным образом. Период работы истца с 02.06.1993 по 05.12.1995 в ТОО «Фирма ЭФ» не подлежит включению в трудовой стаж, поскольку в трудовой книжке запись об увольнении внесена не должным образом. Период работы ФИО1 с 21.10.2001 по 10.10.2008 в ООО «МИС» не подлежит зачету в общий стаж, в связи с отсутствием сведений об уплате страховых взносов работодателем. При подаче заявления о назначении пенсии, истцом поданы заявления о назначении пенсии без учета периодов работы с 15.03.1988 по 01.03.1993, с 21.10.2001 по 10.10.2008. Просила в иске отказать.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица арбитражный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя ФИО4, который в судебном заседании пояснил, что решением Арбитражного суда Смоленской области по делу № А62-2738/2010 от 27.12.2010 ООО «МИС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Согласно выписки из ЕГРЮЛ 06.08.2012 ООО «МИС» исключено из реестра юридических лиц. За время проведения процедуры банкротства бывшим руководителем должника ООО «МИС» и его учредителями кадровые документы не были переданы в полном объеме. Сам ФИО1 в реестр кредиторов включен не был. При таких обстоятельствах, представить кадровые документы, подтверждающие указанные периоды работы ФИО1 не представляется возможным ввиду их отсутствия у арбитражного управляющего и передачей на хранение в архив всей документации ООО «МИС».

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с 14.02.2017 ФИО1 является получателем пенсии по инвалидности.

Заявляя исковые требования, истец ссылается на то обстоятельство, что при назначении пенсии ответчиком в его общий трудовой стаж не были включены следующие периоды: с 23.03.1982 по 26.05.1982 производственная практика в период обучения в Смоленском строительном техникуме; с 15.03.1988 по 01.06.1993 в должности инженера по наладке и испытаниям систем вентиляции предприятия «Запэнерголегпром» г. Смоленска; с 02.06.1993 по 05.12.1995 в должности директора ТОО «Фирма ЭФ»; с 31.10.2001 по 10.10.2008 в должности директора ООО «МИС».

15 января 2020 г. истец обратился в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда России в г. Смоленске по вопросу исчисления страхового и общего трудового стажа, учтенного при назначении страховой пенсии по инвалидности.

12 февраля 2020г. истцу дан письменный ответ на заявление, где разъяснено, что пенсия исчислена и выплачивается в строгом соответствии с нормами действующего законодательства, изложен порядок исчисления пенсии, приведены обстоятельства, исключающие возможность включения спорных периодов в трудовой стаж.

ФИО1 полагает, что спорные периоды необоснованно не включены в его общий трудовой стаж, при включении же указанных периодов в стаж ему полагалась пенсия по инвалидности в большем размере, чем выплачивается в настоящее время, в связи с чем просит о ее перерасчете.

С 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон № 400-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми во исполнение данного закона.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) «О страховых пенсиях» устанавливаются следующие виды страховых пенсий: 1) страховая пенсия по старости; 2) страховая пенсия по инвалидности; 3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с нормами статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. После регистрации - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Частью 4 ст. 14 Закона № 400-ФЗ определено, что Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила № 1015).

В соответствии с п. 6 ст. 21 Закона № 400-ФЗ перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.11.2014 № 958н утвержден перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее Перечень № 958н).

Согласно п. 6 Перечня № 958н для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий; б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте..

Пунктом 11 Правил № 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно записям в трудовой книжке истца, с 1979 г. по 1983 г. ФИО1 учился в строительном техникуме г. Смоленска.

23 марта 1982 г. ФИО1 принят в СУ-6 на производственную практику в качестве ученика каменщика. 26 мая 1982 г. переведен для дальнейшего прохождения производственной практики в СУ-4тр «СПС».

С 15.03.1988 по 01.06.1993 истец работал в должности инженера по наладке и испытаниям систем вентиляции предприятия «Запэнерголегпром» г. Смоленска.

В период с 02.06.1993 по 05.12.1995 истец работал в должности директора ТОО «Фирма ЭФ», а с 31.10.2001 по 10.10.2008 - в должности директора ООО «МИС».

Истец просит суд включить указанные периоды в общий трудовой и страховой стаж.

Разрешая вопрос об обоснованности требований в части включения в общий трудовой стаж периода производственной практики, суд исходил из разъяснений пенсионного органа от 12.02.2020 № 6/306/20, данных истцу на основании его обращения от 15.01.2020, из которых усматривается, что период обучения в техникуме с 01.09.1979 по 01.03.1983, наряду с иными периодами работы, засчитан в общий трудовой стаж истца. Поскольку производственная практика с 23.03.1982 по 24.04.1982 имела место в период обучения истца в техникуме, который зачтен в общий трудовой стаж, соответственно, период прохождения производственной практики уже включен ответчиком в общий трудовой стаж истца (л.д. 15-20).

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения истца в данной части не имеется.

При этом требования истца о включении с общий трудовой стаж периода работы с 15.03.1988 по 01.06.1993 в должности инженера по наладке и испытаниям систем вентиляции предприятия «Запэнерголегпром» г. Смоленска суд находит обоснованными в силу следующего.

Как следует из трудовой книжки, 15.03.1988 ФИО1 принят на работу в должности инженера по наладке и испытаниям систем вентиляции предприятия «Запэнерголегпром» г. Смоленска на основании приказа № 37-ок от 15.03.1988, указанное обстоятельство подтверждается, в том числе, копией заявления о приеме на работу, копией приказа о приеме на работу.

На основании приказа директора Смоленского арендного предприятия «Запэнерголегпром» от 27.05.1993 ФИО1 уволен 1 июня 1993 по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ.

Ответчиком указанный период работы истца не включен в общий стаж, поскольку в трудовой книжке запись об увольнении в 1993 г. заверена печатью товарищества с ограниченной ответственностью «Запэнергопром», что не соответствует наименованию предприятия, указанному в записи о приеме на работу (предприятие «Запэнерголегпром»), а также в основании записи об увольнении имеется не заверенное в установленном порядке исправление даты издания приказа, а именно, месяц увольнения «06» исправлен на «05».

Согласно пункту 38 Правил при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

В соответствии с п. 6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных постановлением Правительства от 24.07.2002 № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (деле - Инструкция) (действовавшей в период внесения записи о работе в трудовую книжку) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 2.4. Инструкции с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).

В соответствии с п. 2.8. Инструкции исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Согласно п. 2.9. Инструкции в разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности) в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя. Надлежащее оформление трудовой книжки, ведение документации о трудовой деятельности работника и передача ее в архив является обязанностью работодателя, а ненадлежащее выполнение им своих обязанностей не может лишить истца права на включение этих периодов работы в его общий трудовой стаж.

Так, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, работавшие на предприятии «Запэнерголегпром» совместно с истцом, в том числе в спорный период, подтвердили, что ФИО1 работал на данном предприятии полный рабочий день, получал заработную плату, как и все работники.

Анализируя собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт работы истца в период с 15.03.1988 по 01.06.1993 в должности инженера по наладке и испытаниям систем вентиляции предприятия «Запэнерголегпром» г. Смоленска нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в общий трудовой стаж для назначения страховой пенсии по инвалидности.

Исходя из положений ст. 10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные требования в данной части обоснованными и период работы ФИО1 на предприятии «Запэнерголегпром» подлежит включению в общий трудовой стаж.

Доказательств иного суду не представлено, фактов злоупотребления своими права со стороны ФИО1 не установлено.

При этом суд не находит оснований для включения в общий трудовой и страховой стаж периодов его работы с 02.06.1993 по 05.12.1995 истец работал в должности директора ТОО «Фирма ЭФ», а с 31.10.2001 по 10.10.2008 - в должности директора ООО «МИС», по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца имеется запись о периоде работы истца в ТОО «Фирма ЭФ» в должности директора (приказ о приеме на работу № 2 от 01.06.1993, приказ об увольнении № 28 от 28.11.1995) (л.д.9).

Ответчиком указанный период не включен в общий трудовой стаж, поскольку запись об увольнении из ТОО «Фирма ЭФ» заверена подписью лица без указания его должности, а также фамилии и инициалов.

Согласно сведениям архивного отдела Администрации г. Смоленска от 16.01.2020 № 25-50, а также ОГКУ «Государственный архив Смоленской области» от 16.01.2020 документы ТОО «Фирма Эф» на хранение не поступали.

Иных доказательств, подтверждающих период работы истца в указанной организации, материалы дела не содержат, и истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, бесспорных доказательств, подтверждающих период работы истца в ТОО «ЭФ» суду не представлено, в связи с чем снований для включения указанного периода в общий трудовой стаж истца не имеется.

В трудовой книжке истца имеется запись о периоде его работы с 31.10.2001 по 10.10.2008 в должности директора ООО «МИС» (приказ о приеме на работу № 2 от 31.10.2001, приказ об увольнении № 35-т от 10.10.2008).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 01.03.1999.

При этом сведения об уплате страховых взносов за указанный период работодателем отсутствуют.

Документы ООО «МИС» на хранение в архивный отдел Администрации г. Смоленска, а также ОГКУ «Государственный архив Смоленской области» не поступали.

Так как в соответствии с действующим законодательством при подсчете страхового стажа, как указано выше, периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, законных оснований для включения в трудовой стаж указанного периода не имеется.

Федеральный Закон от 17.12.2001 № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», применяемый с 1 января 2015г. только в части норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий, содержит такое понятие, как общий трудовой стаж, который учитывается в целях оценки пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002. При этом, под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., в которую включаются периоды, предусмотренные пунктами 3 или 4 статьи 30 Закона № 173-Ф3 в зависимости от выбранного пенсионером варианта определения расчетного размера трудовой пенсии.

Таким образом, на размер пенсии по инвалидности влияет суммарная продолжительность трудовой деятельности до 01.01.2002.

Так как период работы истца с 15.03.1988 по 01.06.1993 в должности инженера по наладке и испытаниям систем вентиляции предприятия «Запэнерголегпром» г. Смоленска подлежит включению в общий трудовой стаж, соответственно, истец имеет право на перерасчет трудовой пенсии по инвалидности.

В соответствии с п. 2 ст. 23 Закона трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости), не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент первоначального обращения за пенсией по инвалидности в пенсионный орган период работы истца на предприятии «Запэнерголегпром» подлежал включению в трудовой стаж, следовательно, размер страховой пенсии по инвалидности подлежит перерасчету с момента возникновения такого права, а именно: с 14.02.2017.

Что касается требования истца об определении размера его заработной платы на основании, возможно, представленных документов и свидетельских показаний, то таковые удовлетворению не подлежат, поскольку документального подтверждения размера заработной платы истца в спорные периоды суду не представлено, при том, что свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами по указанным требованиям, в отсутствие иных доказательств. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ). В частности, размер заработной платы должен быть подтвержден бухгалтерскими документами (расчетно-платежные ведомости, расчетные листки, лицевые счета и пр.), в отсутствие таковых размер заработной платы истца в спорные периоды определить не представляется возможным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Смоленске включить ФИО1 в общий трудовой стаж период работы в должности инженера по наладке и испытаниям систем вентиляции предприятия «Запэнерголегпром» с 15.03.1988 по 01.06.1993 и произвести перерасчет его страховой пенсии по инвалидности с 14.02.2017 с учетом включенного периода.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

Судья О.В. Соболевская