Решение № 2-1064/2020 2-1064/2020(2-7060/2019;)~М-5343/2019 2-7060/2019 М-5343/2019 от 17 февраля 2020 г. по делу № 2-1064/2020

Гражданское дело № 2-1064/2020

24RS0056-01-2019-007116-63


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО Медицинский центр «Пластической хирургии и эстетической хирургии» о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО Медицинский центр «Пластической хирургии и эстетической хирургии» (ООО МЦ «ПРЭХ»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за 11 месяцев в размере 58940,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ООО МЦ «ПРЭХ» в должности юрисконсульта. С ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в отпуск по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок. На основании заявления истца ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако указанное пособие истец получала только по октябрь 2018 год. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда Красноярского края с целью проведения проверки по факту не выплаты ей пособия. ДД.ММ.ГГГГ истцу был дан ответ, согласно которому в отношении работодателя инспекцией вынесено предписание. Однако пособие до настоящего времени не выплачено. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО МЦ «ПРЭХ» ФИО1 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что истцу в настоящее время выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет произведена в полном объеме.

Судом рассмотрено дело в отсутствии истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 256 ТК РФ лицу, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска, порядок выплаты пособий определяется федеральными законами.

На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с материнством" назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 приведенного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, в которой ежемесячное пособие является одним из видов государственных пособий, порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Согласно статье 3 этого же федерального закона, одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац 2 статьи 13 этого же закона).

В силу статьи 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО Медицинский центр «Пластической, реконструктивной и эстетической хирургии» в должности юрисконсульта согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о рождении, ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын ФИО2.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, что подтверждается материалами дела.

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что работодателем за период с октября 2018 года по декабрь 2019 года произведена ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по уходу за ребенком в размере 74778,14 руб., из расчета 5358,24 руб. (размер ежемесячного пособия за полный месяц) * 13 полных месяцев (с октября 2018 года по октябрь 2019 года) + 5001,02 руб. (за 28 дней ноября 2019 года).

Таким образом, судом установлено, что работодателем требования истца по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет исполнены в полном объеме, следовательно, удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет своевременно и в полном объеме, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, с учетом характера причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений требований трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Медицинский центр «Пластической хирургии и эстетической хирургии» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.