Решение № 2-953/2018 2-953/2018 ~ М-5191/2017 М-5191/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-953/2018

Дело № 2-953 (2018)


Решение

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года г. Брянск

Советский районный суд гор. Брянска в составе:

председательствующего судьи Склянной Н.Н.,

при секретаре Дуданец А.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика

ФГУП «Почта России» в лице УФПС Брянской области –

филиала ФГУП «Почта России» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» в лице УФПС Брянской области – филиала ФГУП «Почта России» о понуждении к изменению условий трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» в лице УФПС Брянской области – филиала ФГУП «Почта России», указывая на то, что с 2006 года она состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России» в лице УФПС Брянской области – филиала ФГУП «Почта России» и занимала должность оператора ЭВМ в отделе сбора и обработки информации.

В соответствии с приказом №674-ЛС от 08.08.2011 года ФИО1 переведена в отдел «Информационный пункт» оператором связи 1 класса, где и работает по настоящее время.

Как следует из искового заявления, 01.09.2017 года произошла реорганизация отдела «Информационный пункт» Брянского почтамта, в результате которой все функции, выполняемые отделом «Информационный пункт», переданы в отдел контроля учета операций в ОПС, сотрудники отдела «Информационный пункт» переведены в отдел контроля учета операций.

ФИО1 не была уведомлена работодателем о реорганизации отдела в письменной форме, а также не переведена на другую работу.

На основании вышеизложенного, полагая нарушенными свои трудовые права, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, истец просил признать незаконным бездействие ответчика по соблюдению процедуры изменения условий трудового договора в одностороннем порядке; обязать ответчика надлежащим образом провести процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с ответчика государственную пошлину в доход Федерального бюджета; вынести в адрес Государственной инспекции труда Брянской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП «Почта России» в лице УФПС Брянской области – филиала ФГУП «Почта России» ФИО2 исковые требования не признала, полагала, что заявленные требования не подлежат удовлетворению в связи с тем, что процедура сокращения численности или штата работников в ОСП Брянский почтамт не проводилась, отдел «Информационный пункт» не ликвидирован, штатное расписание не изменено. При таких обстоятельствах у ответчика отсутствует обязанность изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, уведомлять истца о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, отсутствует обязанность предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии, а также отсутствует обязанность переводить истца на другую работу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом №64 от 25.01.2006 года на основании трудового договора №21 от 25.01.2006 года ФИО1 принята в ОСП Брянский почтамт УФПС Брянской области – филиал ФГУП «Почта России» на должность оператора ЭВМ 4 разряда в отдел сбора и обработки информации.

Приказом №674 –ЛС от 08.08.2011 года ФИО1 переведена в структурное подразделение «Информационный пункт» оператором связи первого класса.

В соответствии с дополнительным соглашением №10/НР от 01.10.2015 к трудовому договору от 25.01.2006 ФИО1 переведена на работу в ФГУП «Почта России» Управление федеральной почтовой связи Брянской области-филиал ФГУП «Почта России» Обособленное структурное подразделение Брянский почтамт в структурное подразделение «Информационный пункт» по профессии оператор связи 1 класса.

В соответствии с п. 1.4 Квалификационной характеристики оператора связи 1 класса Информационного пункта, утвержденной начальником ОСП Брянский почтамт УФПС Брянской области-Филиала ФГУП «Почта России», в своей работе оператор связи 1 класса Информационного пункта непосредственно подчиняется руководителю Информационного пункта, а в его отсутствие – лицу, его замещающему.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как установлено судом, в соответствии с приказом генерального директора ФГУП «Почта России» №251/1-п от 16.06.2017 в целях повышения качества сбора, обработки и передачи информации в электронном виде, автоматизации процессов контроля за операциями отделений почтовой связи, сокращению ручного труда в структурных подразделениях филиалов и почтамтов и эффективности работы филиалов и почтамтов УФПС – филиалов ФГУП «Почта России» созданы Отделы по контролю учета операций в отделениях почтовой связи в подчинении Департаментов по операционному управлению УФПС – филиалов ФГУП «Почта России».

В соответствии с Положением об отделе контроля учета операций в отделениях почтовой связи департамента по операционному управлению, утвержденным 09.06.2017 ВРИО Директора УФПС Брянской области-филиала ФГУП «Почта России» основными задачами отдела являются управление инцидентами в информационной системе центраподдержки и мониторинга сети, контроль деятельности групп почтамтов филиала, иные задачи.

В соответствии с приказом начальника УФПС Брянской области-филиала ФГУП «Почта России» №124-РВ от 09.10.2017 в связи с производственной необходимостью ФИО1 административно подчиняется руководителю отдела учета и контроля операций в ОПС УФПС Брянской области-филиала ФГУП «Почта России».

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, реорганизация или ликвидация структурного подразделения «Информационный пункт» не производилась, организационные или технологические условия труда ФИО1 не изменились. Данные обстоятельства подтверждаются также штатным расписанием.

Согласно Положению об информационном пункте, утвержденному 30.12.2011 начальником ОСП Брянский почтамт УФПС Брянской области-филиала ФГУП «Почта России», задачами информационного пункта являются сбор и обработка информации об операциях над регистрируемыми почтовыми отправлениями, сбор и обработка информации об операциях над почтовыми переводами денежных средств, сбор и обработка информации об учете денежных средств в ОПС по дневникам, сбор и обработка информации об операциях по приему платежей в пользу третьих лиц, сбор и обработка информации о выплате пенсий и пособий, контроль наложенного платежа, учет, хранение, обработка квитанционного материала и пломб почтовых одноразовых, печать контроль использования штрихкодовых почтовых идентификаторов.

Таким образом, функции Информационного пункта и Отдела контроля учета операций в отделениях почтовой связи Департамента по операционному управлению не являются идентичными.

Судом установлено, что трудовая функция истца сохранилась, изменение объема должностных обязанностей истца не произошло, каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о наличии у ответчика оснований, предусмотренных положениями ст. 74 ТК РФ, в том числе и структурной реорганизации производства, не установлено, как и нарушений трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о понуждении к изменению условий трудового договора, и соответственно производных требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» в лице УФПС Брянской области – филиала ФГУП «Почта России» о понуждении к изменению условий трудового договора, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Склянная

Резолютивная часть решения оглашена 07.02.2018 года.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2018 года.