Решение № 12-539/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 12-539/2017

№12-539\17


РЕШЕНИЕ

20 ноября 2017 года Судья Первореченского районного суда г.Владивостока Симонова Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «Экспресс Финанс» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 18.08.2017 года о привлечении к административной ответственности предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением № государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 18.08.2017 года генеральный директор ООО «Экспресс Финанс» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа 1 000 рублей.

ФИО1 подал жалобу на указанное постановление, просит постановление изменить в части административного наказания и вместо штрафа в размере 1 000 рублей – назначить наказание в виде предупреждения. В обоснование указал, что в день увольнения ФИО2 отсутствовала на работе, что отражено в Акте от 17.05.2017 года, поэтому все расчеты при увольнении и трудовая книжка ей не были выданы, трудовая книжка была направлена в адрес ФИО2 на основании поступившего от нее СМС-уведомления с указанием адреса для направления трудовой книжки, на которое она по телефону сообщила, что просит направить ей трудовую книжку по адресу: <адрес> и была ею получена 24.05.2017 года, а расчет с ней был произведен 19.05.2017 года, когда она явилась лично. Считает, что в его действиях нет нарушений.

В судебном заседании защитник Субботина С.В. жалобу поддержала по основаниям указанным в ней.

В соответствии со ст. 2.1КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

На основании ст. 2.2 КоАП РФ административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.

Статьей ст.5.27 ч.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса

Согласно протокола № от 17.08.2017 года в результате внеплановой документальной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае, на основании обращения ФИО2 от 30.05.2017 года о нарушении трудовых прав, в ООО МКК «Экспресс Финанс» были установлены нарушения трудового законодательства, в частности ФИО2 не была выдана трудовая книжка в день увольнения, а направлена (ценным письмом) почтой в адрес ФИО2 без уведомления (о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте) и без согласия ФИО2 на отправление трудовой книжки по почте, в связи с чем генеральный директор ООО МКК «Экспресс Финанс» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом, свидетельствующим о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Это правило является императивным, поэтому его нарушение всегда влечет ответственность работодателя перед работником.

Аналогичное правило установлено в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" - работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. В случае не получения трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений, в связи с отсутствием работника на работе в этот день, либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель согласно ст. 84.1 ТК РФ обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В случае неполучения уволенным работником трудовой книжки в день увольнения, работодатель должен на следующий же день отправить уведомление бывшему работнику.

Согласно приказа № от 17.05.2017 года с ФИО2 трудовой договор № от 10.09.2014 года расторгнут, она уволена 17.07.2017 года.

В материалах дела представлен Акт от 17.05.2017 года об отсутствии работника, а именно комиссией в составе гл.бухгалтера, исполнительного директора, управляющего обособленным подразделением установлено, что ФИО2 в день увольнения не явилась за получением трудовой книжки, в связи с чем не представилось возможным произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Однако уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику ни в день увольнения, ни на следующий день не направлено.

В обоснование своей позиции ФИО1 представлена распечатка телефонного сообщения ФИО2 датированная 17.05.2017 года, из которого следует, что она просит направить ей трудовую книжку по конкретному адресу. Однако, даже при наличии сообщения ФИО2 об адресе по которому она просит направить трудовую книжку, согласно описи вложения ценного письма и квитанции, трудовая книжка была направлено только 22.05.2017 года и получена ею 24.05.2017 года, что подтверждается почтовым уведомлением.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении генеральным директором ООО «Экспресс Финанс» ФИО1 трудового законодательства, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих безусловную отмену обжалуемого постановления, в ходе производства по делу не допущено, генеральный директор ООО МКК «Экспресс Финанс» ФИО1, обоснованно привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ; административное наказание назначено с учетом положений ст. ст. 4.1 - 4.3 КоАП РФ, в пределах санкций ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ, оснований для отмены постановления нет.

Руководствуясь ст. 30.3, 30.1, 24.5 КоАП РФ, судья

решил:

Жалобу генерального директора ФИО1 на постановление № государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 18.08.2017 года о привлечении к административной ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без удовлетворения, постановление без изменения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Судья: