Решение № 2-150/2017 2-150/2017~М-22/2017 М-22/2017 от 22 января 2017 г. по делу № 2-150/2017

Дело №2-150/2017;


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2017 года город Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Кирилловых О.В.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ-УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, о включении в стаж периоды работы и назначении досрочной страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

26 декабря 2016 г. истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ-УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области о признании незаконным отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости, о включении в стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии. В обоснование своих требований указал, что в июле 2016 г. он обратился в Пенсионный фонд в Вятскополянском районе Кировской области с заявлением о назначении ему досрочной трудовой пенсии в 50 лет. Решением ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области от 31.08.2016г. № ему отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера.

По представленным им документам, Пенсионный фонд в Вятскополянском районе посчитал, что продолжительность его стажа работы в тяжёлых условиях труда по Списку №2 составляет 22 года 5 месяцев 23 дня, что дает ему право на назначение досрочной страховой пенсии по достижении возраста 55 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 12 лет 4 месяца 14 дней, что не дает права на досрочное назначение ему страховой пенсии по старости по п.2 ст.33 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013г.

Согласно решению УПФ РФ в Вятскополянском районе не подлежат зачету в стаж его работы в районе Крайнего Севера периоды работы вахтово-экспедиционным методом:

- в АООТ «<данные изъяты> с 16.10.1993г. по 23.01.1994г. (3 месяца 8 дней) поскольку отсутствуют документы о продолжительности отработанного времени непосредственно на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а так же время между вахтового отдыха в данный календарный отрезок времени, что предусмотрено пунктом 8 Правил от 11.07.2002г. №516.

- в СМУ <данные изъяты> с 22.09.1995г. по 28.02.2001 г. (5 лет 5 месяцев 7 дней), поскольку отсутствуют документы о продолжительности отработанного времени непосредственно на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а так же время между вахтового отдыха в данный календарный отрезок времени, что предусмотрено пунктом 8 Правил от 11.07.2002г. №516, кроме того территориальные условия труда в периоды с 08.11.1999г. по 31.12.1999г., с 03.08.2000г. по 31.12.2000г., с 20.01.2001г. по 28.02.2001г. не подтверждены сведениями индивидуального персонифицированного учета, что предусмотрено пунктом 13 Порядка подтверждения периодов работы от 31.03.2012г. №258н.

- в ООО «<данные изъяты> с 01.03.2001г. по 12.05.2002г., с 16.05.2002г. по 25.07.2002г. (1год 4 месяца 22 дня), поскольку отсутствуют документы о продолжительности отработанного времени непосредственно на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а так же время между вахтового отдыха в данный календарный отрезок времени, что предусмотрено пунктом 8 Правил от 11.07.2002г. №516, кроме того территориальные условия труда в периоды с 22.08.2001г. по 31.12.2001г., с 30.03.2002г. по 12.05.2002г., с 16.05.2002г. по 25.07.2002г. не подтверждены сведениями индивидуального персонифицированного учета, что предусмотрено пунктом 13 Порядка подтверждения периодов работы от 31.03.2012г. №258н.

- в <данные изъяты>: 1 день в 2003г.; 12 дней в 2004г., 72 дня в 2005г.(2 месяца 25 дней) поскольку не выработано нормальное число рабочих часов, установленное ст.91 Трудового кодекса РФ,

- период оплаченного простоя: 6 дней в 1995г., поскольку не предусмотрена Правилами от 11.07.2002г. №781.

В его общий трудовой и страховой стаж не включены периоды работы с 02.09.1983г. по 08.10.1984г. (1 год 1 месяц 6 дней) в <данные изъяты>», так как в основании записи о приеме указан приказ №251 от 02.09.1984г., что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162.

Сданным решением он не согласен по следующим основаниям:

В соответствии с п.п.6 п.1 ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п.2 ст.33 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1-10 и 16-18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на 5 лет.

Страховой стаж - учитываемая при определении права на пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. N 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца. В случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периода работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утверждённым приказом Минздрава и соцразвития РФ от 31.03.2012г. №258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для подтверждения периодов работы принимаются справки, а так же иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определённой профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях) дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В УПФ РФ в Вятскополянском районе для подтверждения общего и специального трудового стажа им были представлены:

Трудовая книжка, согласно которой он работал с 02.09.1983г. по 08.10.1984г. (1 год 1 месяц 6 дней) в <данные изъяты>»;

Архивная справка от 12.07 2016г. №05-03/343/1, согласно которой, в муниципальном казенном учреждении «Муниципальный архив» имеются на хранении документы по личному составу <данные изъяты> за период с 13.01.1997г. по 08.01.2003г. и личные карточки уволенных работников с 1998 по 2002 годы.

Документы по личному составу ОАО «Сосновский ДОЗ» с момента его образования и до 1997г. сгорели при пожаре административного здания предприятия в марте 1998г., поэтому подтвердить стаж работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с 02.09.1983г. по 08.10.1984г., не представляется возможным.

Поэтому считает, что факт его работы в ФИО2 ДОЗе ВПДО «Вятские Поляны» именно с 02.09.1983г. подтверждается записью на трудовой книжке AT-IV №, что данная книжка заполнена 02.09.1983г., организация в которой она заполнена Вятскополянское деревообрабатывающее объединение «Вятские Поляны».

Согласно его комсомольского билета № видно, что начиная с августа 1983г. членские взносы им уплачивались от размера месячного заработка, и вплоть до призыва в армию в октябре 1984 г.

По периодам его работы в АООТ <данные изъяты> с 16.10.1993г. по 26.01.1994г. (3 месяца 8 дней); в СМУ <данные изъяты> с 22.09.1995г. по 28.02.2001г. (5 лет 5 месяцев 7 дней); в ООО <данные изъяты> с 01.03.2001г. по 12.05.2002г., с 16.05.2002г. по 25.07.2002г. (1год 4 месяца 22 дня) поясняет, что согласно его трудовой книжки:

с 16.10.1993г. на основании приказа №/к от 14.10.1993г. он был принят на работу в АО <данные изъяты>, в поток № электросварщиком 3 разряда по вахтово-экспедиционному методу. Уволен с 26.01.1994г. по собственному желанию;

с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа №к от 21.09.1995г., принят электрогазосварщиком 3 разряда по вахтово-экспедиционному методу работы в обособленное подразделение СМУ-6 предприятия «<данные изъяты>, район Крайнего Севера; 01.10.1997г. согласно приказа № от 11.09.1997г. СМУ-6 предприятия «<данные изъяты> переименовано в СМУ-2 и подчинено ООО «<данные изъяты>»; 05.02.1998г. (приказ № от 12.02.1998г.) переведен электрогазосварщиком 4 разряда по вахтово-экспедиционному методу работы; 28.02.2001г. уволен по п.5 ст.29 КЗоТ РФ переводом в ООО «<данные изъяты>»;

с 01.03.2001г. принят электрогазосварщиком 4 разряда по вахтово-экспедиционному методу переводом из СМУ-2 (приказ №к от 01.03.2001г.) в ООО «<данные изъяты> район Крайнего Севера, уволен 25.07.2002г. по собственному желанию;

Согласно архивной справки от 05.09.2012г. №К-474, выданной муниципальным архивом <адрес>, в лицевых счетах по начислению заработной платы ликвидированного АООТ «<данные изъяты>» за 1993-1994годы содержатся сведения о заработной плате ФИО1 за октябрь-декабрь 1993г., январь 1994г. и сведения об отчислениях в пенсионный фонд.

Согласно исторической справки, выданной муниципальным архивом г. Ноябрьска 11.03.2016г., ОАО «Газпром», являясь единственным Участником ООО «Сургутстройгаз» на основании ст.ст.33,39 ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью» и Устава ООО «Сургутстройгаз» приняло решение ликвидировать в установленном порядке Ноябрьский филиал ООО «Сургутстройгаз» - СМУ №2, г. Ноябрьск, Тюменской области.

Архивариуса или специалиста, отвечающего за делопроизводство в данной организации нет.

Согласно ответа на запрос, выданного муниципальным архивом г. Ноябрьска 11.03.2016г., истцу сообщили, что в связи с ликвидацией СМУ-6 «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» на хранение в отдел по делам архивов поступили документы по личному составу (приказы по личному составу, личные карточки формы №Т-2, лицевые счета по начислению заработной платы) в которых сведения о выработке нормы часов, о периодах не включаемых в льготный стаж, отпуска без содержания, ученические отпуска, военные сборы, прогулы, простои, донорские дни и т.д., не содержатся. В лицевых счетах данная информация не обнаружена.

В соответствии со ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а так же время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Вместе с тем, неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности не должно ущемлять пенсионные права истца.

Факт, его работы в районах Крайнего Севера вахтово-экспедиционным методом подтверждается записями в трудовой книжке.

Сведений об издании работодателями приказов, на основании которых ему в спорные периоды устанавливается не полная рабочая неделя у ответчика не имеется.

Считает, что он имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии с 05.07.2016г.

Просит признать незаконным решение ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области от 31.08.2016г. №228874/16 об отказе ему в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Обязать ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области включить в общий трудовой и в страховой стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости периоды:

с 02.09.1983г. по 08.10.1984г. (1 год 1 месяц 6 дней) в ФИО2 ДОЗе ВПДО «Вятские Поляны»;

периоды работы вахтово-экспедиционным методом: в АООТ «<данные изъяты> с 16.10.1993г. по 26.01.1994г. (3 месяца 8 дней); в СМУ № предприятия «<данные изъяты> с 22.09.1995г. по 28.02.2001г. (5 лет 5 месяцев 7 дней); в ООО «<данные изъяты> с 01.03.2001г. по 12.05.2002г., с 16.05.2002г. по 25.07.2002г. (1год 4 месяца 22 дня).

Обязать ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области назначить ему досрочную страховую пенсию по старости с 05.07.2016г.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования, просил суд их удовлетворить по основаниям указанным в заявлении.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области в судебное заседание не явился, представил суду заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон о страховых пенсиях) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;

Согласно п.1 ст. 33 вышеуказанного федерального закона при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1-10 и 16-18 ч.1 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ, в порядке, определенном правительством РФ.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2913г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. на один год за каждые два года и 6 месяцев такой работы.

В соответствии с п. 2 ст. 33 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной п.1-10 и 16-18 части 1 ст. 30 ФЗ, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный ля досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

В соответствии с п.3 ст. 35 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно переходных положений с 1 января 2016г. страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 9 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 16.10.1993 г. по 03.07.2016 г. работал в различных организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в том числе вахтово–экспедиционным методом в АООТ «<данные изъяты> с 16.10.1993г. по 26.01.1994г. (3 месяца 8 дней); в СМУ №6 предприятия «<данные изъяты> с 22.09.1995г. по 28.02.2001г. (5 лет 5 месяцев 7 дней); в ООО «<данные изъяты> с 01.03.2001г. по 12.05.2002г., с 16.05.2002г. по 25.07.2002г. (1год 4 месяца 22 дня). Указанные периоды работы истца и периоды работы с 02.09.1983г. по 08.10.1984г. (1 год 1 месяц 6 дней) в ФИО2 ДОЗе ВПДО «Вятские Поляны» не включены в его общий трудовой и страховой стаж.

Решением УПФР от 31.08.2016 г. №228874/16 ФИО1 было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ. При этом, в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, ответчиком не были включены указанные выше спорные периоды, так как документально не подтверждено выполнение установленной нормы рабочего времени в учетном периоде.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. № 516, в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Как разъяснено Определением Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 г. № 261-О, положение абзаца второго пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в той части, в какой оно не включает период междувахтового отдыха в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, в силу правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в сохраняющих свою силу решениях, утрачивает силу и не может применяться судами, другими органами и должностными лицами как не соответствующее статьям 19 (часть 2) и 39 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.

Из указанного Определения также следует, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу ст. 300 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Вместе с тем, неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности не должно ущемлять пенсионные права истца.

Факт работы истца в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, подтверждается записями в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В статье 93 Трудового кодекса РФ, а также в действовавшей ранее статье 49 КЗоТ РСФСР закреплено, что по соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

В данном случае сведений об издании работодателем приказов, на основании которых ФИО1 в спорные периоды устанавливался неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в материалах дела не имеется. Ответчиком, со своей стороны, каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение истцом в оспариваемые периоды работы в режиме неполной занятости, суду не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что в спорные периоды фактически отработанное количество часов истцом составило менее нормального числа рабочих часов, установленного действовавшим в спорные периоды КЗоТ РСФСР.

Также, в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 не включены периоды работы с 02.09.1983г. по 08.10.1984г. (1 год 1 месяц 6 дней) в ФИО2 ДОЗе ВПДО «Вятские Поляны», так как в основании записи о приеме указан приказ №251 от 02.09.1984г., что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работал с 02.09.1983г. по 08.10.1984г. (1 год 1 месяц 6 дней) в ФИО2 <данные изъяты>».

Согласно Архивной справке от 12.07 2016г. №05-03/343/1, в муниципальном казенном учреждении «Муниципальный архив» имеются на хранении документы по личному составу ОАО «Сосновский ДОЗ», <адрес> за период с 13.01.1997г. по 08.01.2003г. и личные карточки уволенных работников с 1998 по 2002 годы. Документы по личному составу ОАО «Сосновский ДОЗ» с момента его образования и до 1997г. сгорели при пожаре административного здания предприятия в марте 1998г., поэтому подтвердить стаж работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с 02.09.1983г. по 08.10.1984г., не представляется возможным.

Согласно комсомольскому билету № ФИО1 начиная с августа 1983г. членские взносы уплачивал от размера месячного заработка, и вплоть до призыва в армию в октябре 1984 г.

Данное обстоятельство подтверждает факт его работы в ФИО2 ДОЗе ВПДО «Вятские Поляны» именно с 02.09.1983г., кроме того факт его работы в указанной организации подтверждается записью на трудовой книжке AT-IV №, что данная книжка заполнена 02.09.1983г., организация в которой она заполнена Вятскополянское деревообрабатывающее объединение «Вятские Поляны».

При таких обстоятельствах, поскольку с учетом спорных периодов у ФИО1 имеется необходимый стаж для назначения досрочной страховой пенсии, суд приходит к выводу о включении спорных периодов в общий и трудовой стаж истца, признании решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии необоснованным, понуждении ответчика назначить истцу пенсию согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поэтому обоснованными являются требования истца назначить досрочную страховую пенсию со дня обращения за назначением пенсии – с 05.07.2016г.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО9 удовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области от 31.08.2016г. № об отказе ему в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Обязать ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области включить в общий трудовой и в страховой стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости периоды:

с 02.09.1983г. по 08.10.1984г. (1 год 1 месяц 6 дней) в ФИО2 <данные изъяты>»;

периоды работы вахтово-экспедиционным методом :

в АООТ «<данные изъяты> с 16.10.1993г. по 26.01.1994г. (3 месяца 8 дней);

- в СМУ <данные изъяты> с 22.09.1995г. по 28.02.2001г. (5 лет 5 месяцев 7 дней);

- в ООО «<данные изъяты> с 01.03.2001г. по 12.05.2002г., с 16.05.2002г. по 25.07.2002г. (1год 4 месяца 22 дня).

Обязать ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области назначить ему досрочную страховую пенсию по старости с 05.07.2016г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Кирилловых О.В.

Мотивированное решение вынесено 27 февраля 2017г.