Решение № 2-11343/2017 2-11343/2017~М-10629/2017 М-10629/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-11343/2017

Дело № 2-11343/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 20 декабря 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Павловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Вологодскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ об обязании выплатить пособия по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что ею 01.06.2017 года было принято решение о создании ООО «Фаворит», чтоподтверждается решением учредителя №. в котором указывается, что функции директора возлагаются на ФИО1 Ею была проведена процедура регистрации ООО «Фаворит», в результате которой было получено свидетельство о постановке на учет в налоговом органе от 15.06.2017 года. 15.06.2017 года ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Фаворит», на основанииРешения учредителя № и приказа № о приеме на работу в должности директора, и приступила к выполнению трудовых обязанностей. 20.06.2017 года, когда ФИО1 обратилась в женскую консультацию для оформления листа нетрудоспособности по беременности и родам, ей стало известно, что период нетрудоспособности определен с 15.06.2017 года по 01.11.2017 года. 08.08.2017года ФИО1 был представлен пакет документов в Государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ для начисления пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние срокибеременности. 11 и 14.08.2017 года Фонд направил в ее адрес извещения о необходимости предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, копии которых были предоставлены (трудовой договор, приказ о приеме на работу). 07.09.2017 года был получен отказ в назначении пособий, с предположением о том, что трудовой договор был заключен без намерения осуществлять трудовую деятельность. 14.09.2017 года былпредставлен пакет документов в Государственное учреждение - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ пакет документов для назначения единовременного пособия при рождении ребенка. На это заявление 09.09.2017 года так же был получен отказ, со ссылкой на то, что обращаться за назначением данного пособия имеют право только лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособностей в связи с материнством, т.е. лица, работающие по трудовым договорам. Из-за необоснованных отказов ФИО1 испытывала сильную эмоциональную нагрузку и стресс в дородовый и послеродовый период, <данные изъяты>. В связи с тем, что не может получать какую - либо помощь от органов социального обеспечения, находится в тяжелом материальном положении.

Просила признать решения Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № от 04.09.2017 и № от 06.10.2017 не правомерными; обязать выплатить пособие по беременности и родам в размере 39 699 рублей 39 копеек, пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере 705 рублей 11 копеек, пособие при рождении ребенка в размере 18 802 рубля 88 копеек; взыскать с Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве, просила отказать в их удовлетворении.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии ст. 1.2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В силу ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. ст. 2.1, 2.2 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской федерации застрахованным лицам страхового обеспечения...» от 21.04.2011 г. № 294 (в ред. от 22.12.2016 г.) с 01.07.2017 г. на территории Вологодской области пособия по обязательному социальному страхованию назначаются и выплачиваются региональным отделением.

Как следует из материалов дела, 15.06.2017 года в ЕГРЮЛ внесены сведения о создании юридического лица ООО «Фаворит».

Согласно трудовому договору № от 15.06.2017 года и приказу о приеме работника на работу от 15.06.2017 года ФИО1 являясь единственным учредителем ООО «Фаворит», принята в ООО «Фаворит» на работу на должность директора.

20.06.2017 года ФИО1 на основании листка нетрудоспособности был оформлен отпуск по беременности и родам на период с 15.06.2017 года по 01.11.2017 года.

Таким образом, ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей директора не приступила, заработную плату не получала, соответственно, её не утратила при наступлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, в спорной ситуации пособие по беременности и родам теряет в нарушение пункта 1 части 1 статьи 1.2 Закона № 255-ФЗ функцию компенсации утраченного заработка.

Более того, одновременное наступление указанных выше событий -государственная регистрация ООО «Фаворит» и начало периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и отпуска по беременности и родам свидетельствует о том, что у ФИО1 не было намерения выполнять трудовые обязанности директора с целью организации деятельности и развития вновь созданного общества, а было намерение получить пособия по обязательному социальному страхованию, в том числе пособие по беременности и родам.

Доводы ФИО1 о том, что она приступила к выполнению трудовых обязанностей не соответствует действительности, поскольку согласно приложенному к иску расчёту пособия по беременности и родам начало периода оплаты по листку нетрудоспособности - 15.06.2017 года, соответственно, отпуск по беременности и родам наступил с указанной даты, совпавшей с датой приёма на работу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Пунктом 2 этой же статьи предусмотрено, что в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Заключение трудового договора без намерения осуществлять трудовую деятельность свидетельствует о создании искусственной ситуации для получения средств Фонда в размере выплаты пособия по беременности и родам, исчисляемого из заработной платы работника, что является основанием для отказа в назначении и выплате пособий.

Отказывая в удовлетворении требования о об обязании выплатить пособия по беременности и родам, суд, соответственно, не находит оснований и для удовлетворения производного от него требования о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ГУ - Вологодскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ об обязании выплатить пособие по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2017 года.