Решение № 2-280/2018 2-280/2018 (2-3973/2017;) ~ М-4015/2017 2-3973/2017 М-4015/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-280/2018

Дело № 2-280/18


Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2018 года

(с учетом выходных дней)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Гедымы О.М.

при секретаре Нефедовской И.И.

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-280/18 по иску ФИО1 к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманский областной психоневрологический диспансер» о возложении обязанности произвести выплату единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГОБУЗ «Мурманский областной психоневрологический диспансер» (далее ГОБУЗ «МОПНД») о возложении обязанности произвести выплату единовременного пособия.

В обоснование заявленных требований истица указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. С 2000 года она работала у ответчика в должности санитарки, начиная с августа 2016 года в связи с окончанием Мурманского медицинского колледжа, она была переведена на должность медицинской сестры. 28 сентября 2016 года она обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 6 окладов после завершения обучения в ГАПОУ «Мурманский медицинский колледж».

20 февраля 2017 года истицей получен ответ от ГОБУЗ «МОПНД» об отказе в назначении указанной выплаты.

Отказ ответчика находит незаконным, поскольку перевод на должность медицинской сестры для нее стал возможен только после получения соответствующего медицинского образования. Должность медицинской сестры занята ею впервые после получения среднего медицинского образования, в связи с чем она вправе получить единовременное пособие, предусмотренное Положением, утвержденным Постановлением Правительства Мурманской области от 14 октября 2003 года № 272-ПП.

Просит обязать ГОБУЗ «МОПНД» произвести ей выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов, предусмотренных пунктом 2.1 Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области, утвержденного Постановлением Правительства Мурманской области от 14 октября 2003 года № 272-ПП.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что перевод на должность медицинской сестры стал возможен для нее только после получения медицинского образования, в связи с чем полагает, что на данную должность она была трудоустроена впервые. С учетом изложенного, просила исковые требования удовлеторить.

Представитель ответчика - ГОБУЗ «МОПНД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Ранее в предварительном судебном заседании представитель ответчика требования истца не признал, просил в иске отказать. Ссылаясь на ответ, полученный из Министерства здравоохранения Мурманской области, указал, что на момент окончания среднего профессионального учебного заведения истица находилась с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор с ней прекращен не был, в связи с чем она не может быть признанной впервые трудоустроившейся в ГОБУЗ «МОПНД». Полагает, что действие Закона №400-01-ЗМО и Постановление №272-ПП в части выплаты спорного пособия на истицу не распространяются.

Учитывая, что представитель ответчика о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истица ФИО1 17 февраля 2000 года принята на работу в ГОБУЗ «МОПНД» на должность палатной санитарки, что подтверждается трудовым договором, заключенным с истцом (л.д. 46) и записью в трудовой книжке истца (л.д. 54-57).

На основании приказа ГОБУЗ «МОПНД» № от 08 августа 2016 года ФИО1 с 08 августа 2016 года на основании ее личного заявления переведена с должности санитарки на должность медицинской сестры палатной (л.д.47, 48), в связи с чем 08.08.2016 с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.02.2000, (л.д. 49).

Из заявления ФИО1 о переводе на должность медицинской сестры палатной следует, что истица просит перевести ее на указанную должность в связи с окончанием ГАПОУ «Мурманский медицинский колледж» и получением диплома о среднем профессиональном образовании (л.д. 47).

В соответствии с пунктом «а» статьи 1 Закона Мурманской области от 06 июня 2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области», медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) образования, социального обслуживания, медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения Мурманской области устанавливаются дополнительно следующие виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки, в частности, выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Согласно пункту 2.1 Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области, утвержденного Постановлением Правительства Мурманской области от 14 октября 2003 года № 272-ПП, молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата единовременного пособия молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) производится по основному месту работы.

На единовременное пособие северные надбавки не начисляются.

Как видно из материалов дела, ФИО1 в период работы у ответчика 20 июня 2016 года окончила среднее профессиональное учебное учреждение (ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж» г. Мурманск) по специальности сестринское дело, получив квалификацию медицинской сестры. Данное обстоятельство подтверждается представленной истицей копией диплома о среднем профессиональном образовании, подлинник которого обозревался в ходе судебного разбирательства.

Материалами дела подтверждено, что 28 сентября 2016 года истица обратилась к главному врачу ГОБУЗ «МОПНД» с заявлением о выплате ей единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок) на основании, Закона Мурманской области от 06 июня 2003 года № 400-01-ЗМО (л.д.58).

Ответом ответчика от 17.10.2016 истцу отказано в выплате единовременного пособия, с учетом разъяснений полученных от Министерства здравоохранения Мурманской области.

Из пояснений представителя ответчика, данных в предварительном судебном заседании, следует, что после поступления заявления ФИО1 работодатель обратился в Министерство здравоохранения Мурманской области по данному вопросу.

Из ответа Министерства здравоохранения Мурманской области от 17.10.2016, копия которого представлена в материалы дела, следует, что законодательством предусмотрена выплата пособия при трудоустройстве молодых специалистов впервые в медицинскую организацию, подведомственную исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья. Поскольку ФИО1 на момент окончания среднего профессионального учебного заведения уже находилась с ГОБУЗ «МОПНД» в трудовых отношениях, трудовой договор с ней не расторгался, она не может быть признана впервые трудоустроившейся в указанное учреждение. По мнению Министерства, действие Закона № 400-01-ЗМО и Постановления № 272-ПП в части выплаты единовременного пособия на указанную сотрудницу не распространяется (л.д. 60-61).

Не согласившись с отказом ответчика, 15 февраля 2017 года ФИО1 повторно обратилась к работодателю с заявлением о выплате спорного единовременного пособия.

На указанное заявление 20 февраля 2017 года ГОБУЗ «МОПНД» направило ФИО1 ответ, в котором указано, что в Министерство здравоохранения Мурманской области был направлен запрос о том, положена ли истице выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок) после завершения обучения в ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж» г. Мурманска, когда она уже являлась в период обучения работником медицинского учреждения. На указанный вопрос был получен официальный ответ об отсутствии оснований для выплаты единовременного пособия в размере 6 должностных окладов (л.д.59).

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем фактически было отказано ФИО1 в выплате единовременного пособия.

Разрешая настоящий спор, суд приходит к следующему.

Исходя из приведенных выше нормативно-правовых актов Мурманской области, для выплаты молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок) необходимы одновременно два обязательных условия: окончание высшего или среднего (в случае истицы) профессионального учебного заведения и устройство на работу впервые после окончания указанного учебного заведения.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность санитарки палатной 17 февраля 2000 года, то есть в период прохождения обучения в среднем профессиональном учебном заведении уже являлась трудоустроенным лицом.

08 августа 2016 года между ответчиком и истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.02.2000, согласно которому ФИО1 на основании ее личного письменного заявления переведена на должность медицинской сестры палатной (л.д. 49-50).

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В данном случае, истица заняла должность медицинской сестры, относящейся к среднему медицинскому персоналу (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 1183н), в порядке перевода с другой должности у одного и того же работодателя, а не в порядке устройства на работу.

Таким образом, обязательные условия для выплаты истице указанного выше единовременного пособия отсутствуют, поскольку на момент окончания среднего профессионального учебного учреждения истица уже была трудоустроена у ответчика, тогда как перевод на должность среднего медицинского персонала не указан в приведенных выше нормативно-правовых актах в качестве основания для выплаты пособия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманский областной психоневрологический диспансер» о возложении обязанности произвести выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов, предусмотренных пунктом 2.1 Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области, утвержденного Постановлением Правительства Мурманской области от 14 октября 2003 года № 272-ПП – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.М. Гедыма