Решение № 2-3370/2017 2-3370/2017~М-3170/2017 М-3170/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-3370/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Касьяновой Н.И.,

при секретаре Копыловой Ю.В.,

с участием истца, представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-3370/17 по иску ФИО2 к Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Ленинском районе г.Иркутска об обязании зачесть спорные периоды в страховой и северный стаж, обязании произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Ленинском районе г.Иркутска об обязании зачесть спорные периоды в страховой и северный стаж, обязании произвести перерасчет пенсии. В обоснование предъявленных требований истец указала, что с ****год она является пенсионером по старости. Для подтверждения страхового стажа ею в адрес пенсионного фонда была направлена трудовая книжка. По расчетам ответчика страховой стаж истца на момент обращения за назначением пенсии составил <...> год <...> месяцев <...> дней, трудовой стаж – <...> лет <...> месяца <...> дней. Согласно сообщению ответчика от ****год в общий трудовой и северный стаж истца не включены периоды: с ****год по ****год в должности продавца Торгового дома «<...>»; с ****год по ****год в должности продавца ТОО «<...>»; с ****год по ****год в должности продавца ИП «<...>». Причиной не включения данных периодов послужило то, что записи о них внесены с нарушением действующего в спорный период законодательства. С данным отказом ответчика ФИО2 не согласна. Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца. Такова же обязанность работодателя своевременно и в полном объеме представлять в пенсионный орган сведения о своих работниках и уплачивать страховые взносы. Просила суд обязать ответчика включить в общий трудовой и северный стаж периоды работы: с ****год по ****год в должности продавца Торгового дома «<...>»; с ****год по ****год в должности продавца ТОО «<...>»; с ****год по ****год в должности продавца ИП «<...>»; обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы истца.

Истец ФИО2 в судебном заседании предъявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что она работала в одной и той же организации. У организации менялось наименование с ТОО «<...>» на <...> ООО.

Представитель ответчика ФИО1 действующая на основании, предъявленные требования не признала, сославшись на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, указав, что спорные периоды работы истца не были учтены пенсионным фондом при назначении пенсии истцу, поскольку внесены в трудовую книжку ФИО2 с нарушением законодательства.

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ****год N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Статьей 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" регламентировано, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ****год N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В соответствии со ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ****год N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ****год N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу ст. 66 ТК РФ п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от ****год N 555 (с последующими изменениями), действующими до введения с ****год Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ****год N 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № (в редакции Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85г. №, от 31.03.87г. №, от 19.10.1990г. №), действовавшей в спорные периоды, (далее инструкция) в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно пункту 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Судом установлено и подтверждено материалами пенсионного дела, что ФИО2, в соответствии со ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» назначена трудовая пенсия по старости с ****год.

Из представленного ответа на обращение от ****год. следует, что при назначении трудовой пенсии по старости не были учтены период работы с ****год по ****год. в Торговый дом «<...>» в связи с тем, что запись внесена с нарушением п. 4.1 Инструкции, а именно: наименование организации в печати при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу; с ****год по ****год в ТОО «<...>» - гастроном, поскольку при увольнении отсутствует печать организации; с ****год по ****год в ИП «<...>» в связи с отсутствием записи об увольнении из ИП «<...>», а также отсутствием указания должности о приеме в магазин «<...>» <...> ООО. Кроме того, указанные периоды не подтверждены дополнительными документами.

Согласно трудовой книжке от ****год., ФИО2 ****год принята переводом продавцом в Торговый дом «<...>» /приказ № от ****год г./; ****год уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РФ по уходу за детьми до 14 лет /приказ № от ****год/; ****год принята продавцом в ТОО «<...>» - гастроном /приказ № от ****год/; ****год уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РФ /приказ № от ****год/; ****год принята продавцом в магазин ИП «<...>» /приказ № от ****год/; ****год принята переводом в магазин «<...> ООО /приказ № от ****год/; ****год уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РФ /приказ № от ****год/.

Исследовав записи в трудовой книжке на имя ФИО2, суд пришел к выводу, что период работы истца с ****год по ****год в должности продавца в Торговом доме «Трансазия-экспресс» не подлежит включению в страховой стаж истца, поскольку имеются несоответствия между записями в трудовой книжке о приеме на работу и печатью организации при увольнении. Так, истец была принята на работу в Торговый дом «Трансазия-экспресс», однако запись об увольнении заверена печатью торгового дома «Радиан». В ходе судебного заседания устранить данное противоречие не удалось, основания для постановки вывода о тождественности обозначенных организаций либо об имевшей место реорганизации в материалах дела отсутствуют.

Кроме того, под № в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении ****год При этом судом установлено, что запись о причине увольнения - «… по уходу за детьми до 14 лет» визуально не соответствует по почерку и произведена другими чернилами, не идентичными основной записи об увольнении. При этом данные о том, кем и когда была внесена запись о причине увольнения, в трудовой книжке не отражены.

Согласно п. 2.9 Инструкции, в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Из указанного следует, что в трудовой книжке истца в части указания причины увольнения (запись №) имеются неоговоренные в установленном порядке исправления.

Рассматривая требования о включении в страховой стаж периода работы истца с ****год по ****год в должности продавца ТОО «<...>», суд приходит к выводу об удовлетворении данной части требований. В трудовой книжке за номером 26 внесена запись от ****год о приеме продавцом, за номером 27 от ****год об увольнении по собственному желанию, при этом имеется подпись директора ФИО3, записи заверены печатью прямоугольной формы, содержащей наименование предприятия, его адрес и телефоны.

Поскольку заверение записи в трудовой книжке истца печатью предприятия прямоугольной формы, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, не является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующего периода работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы, данный период страхового стажа должен быть учтен при установлении страховой пенсии.

Кроме того, разъяснения Роструда позволяют сделать вывод, что заверение записей в трудовой книжке не круглой, а иной печатью работодателя не влечет нарушения прав работника, поскольку подтверждает факт его работы у данного работодателя. Печать должна содержать информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения (письмо Роструда от ****год N ПГ/13282-6-1 "О печатях в трудовой книжке").

Кроме того, суд учитывает, что записи №, №, отражающие период работы истца продавцом в ТОО «<...>» содержат реквизиты приказов о принятии и увольнении, имеется подпись директора организации, нумерация записи произведена хронологически верно.

Рассматривая исковые требования о включении в страховой стаж истца периода работы с ****год по ****год в должности продавца ИП «<...>» суд приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки истца, ****год ФИО2 принята продавцом в магазин ИП «<...>», ****год принята переводом в магазин <...> ООО, ****год уволена по собственному желанию с. 31 КЗОТ РФ.

В соответствии со ст. 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации (действовавшего в спорный период) одним из оснований для прекращения трудового договора является перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.

В трудовой книжке истца отсутствует запись ИП «<...>» о прекращении трудового договора в связи с переводом на другую работу, об увольнении истца, сведения о номере и дате издания приказа прекращения трудового договора в порядке перевода.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ****год ООО «<...>» создано ****год.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости включении в страховой стаж истца периода работы с ****год по ****год ООО «Стимул <...>», поскольку работа истца подтверждена записями в ее трудовой книжке, показаниями свидетеля <...> работавшей в спорный период совместно с истцом. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

При этом отсутствие в трудовой книжке ФИО2 сведений о должности, в которой истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «<...>», не может, по мнению суда, повлечь ущемления пенсионных прав истца, добросовестно исполнявшей свои трудовые обязанности в вышеназванный период, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя.

Поскольку сведений о прекращении трудового договора с ИП «<...>» в связи с переводом в другую организацию и увольнении в трудовой книжке истца не отражено, ООО «Стимул МК-Сервис» зарегистрировано в реестре в качестве юридического лица только ****год, оснований для включения в стаж работы истца периода с ****год по ****год суд не усматривает.

В данном случае, трудовой стаж истца подлежал подтверждению иными допустимыми доказательствами, в соответствии с требованиями ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях", п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановления Правительства РФ N 1015 от ****год.

Однако иных допустимых доказательств истцом представлено не было.

Таким образом, в страховой стаж истца подлежат включению периоды работы с ****год по ****год в ТОО «<...>», с ****год по ****год в <...> ООО.

Не подлежит удовлетворению исковое требование о включении спорных периодов работы в северный стаж, поскольку работа истицы протекала на территории г.Иркутска, истица в судебном заседании подтвердила, что она не работала в северных районах.

Учитывая удовлетворение исковых требований о включении в страховой стаж при назначении трудовой пенсии указанных выше периодов работы, суд полагает правомерным обязать УПФ РФ (ГУ) в Ленинском районе г. Иркутска произвести истцу перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы в соответствии с правилами перерасчета пенсии, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Ленинском районе г.Иркутска зачесть в страховой стаж периоды работы ФИО2 с ****год по ****год в ТОО «<...>», с ****год по ****год в <...> ООО.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ (ГУ) в Ленинском районе г.Иркутска произвести перерасчет страховой пенсии ФИО2 с учетом указанного страхового стажа.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Н.И. Касьянова

Решение в окончательной форме изготовлено ****год.