Решение № 12-155/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 12-155/2018

дело №12-155/18


РЕШЕНИЕ

10 сентября 2018 года г. Шахты

Судья Шахтинского городского суда Ростовской области О.Б.Шевырева, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу АО «БТК Групп» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО1 №2.2.4_БТК-Ю/5П от 16.07.2018 г. о привлечении АО «БТК Групп» к административной ответственности по ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

16 июля 2018 года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО1 вынесено постановление о привлечении юридического лица АО «БТК Групп» к административной ответственности по ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ за то, что при проведении внеплановой документарной проверки проведенной в период с «12» февраля 2018 г. по «16» марта 2018 г. по заявлению ФИО2, работницы Обособленного подразделения АО «БТК групп», расположенного по адресу: 346527, <...>, юридическим лицом Акционерное общество «БТК групп» нарушены требование законодательства о труде и об охране труда:

1. При расторжении трудового договора с работником АО «БТК групп» ФИО2 по п.7, части первой, ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации 29 12.2017 года, ей не были выплачены в день её увольнения все причитающиеся деньги. Деньги были перечислены ФИО2 на её счет 09.01.2018 года(реестр №384 от 9 января 2018 года), и 11.01.2018 года ей была начислена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении (реестр №17 от 10 января 2018 года), что является нарушением требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На данное постановление АО «БТК Групп» подана жалоба, в которой указывает, что приказ об увольнении издан 29.12.2018 в 12-00, в 13-08 предложен для ознакомления работнику, которая отказалась с ним знакомиться и сразу же покинула рабочее место, не предупредив никого из работников ОП АО «БТК групп» в г. Шахты Ростовской области. После того работник находилась на больничном, который представлен ею только 10.01.2018, уведомление заказным письмом о необходимости явиться за трудовой книжкой, телефонные звонки ею проигнорированы. Данные действия признаны судом злоупотреблением работником своим правом, целью оспорить действия работодателя об увольнении в связи с утратой доверия.

В связи с отсутствием физической возможности выдать работнику денежные средства АО « БТК групп» было вынуждено перечислить их после праздничных дней, когда стало возможным вести банковскую операцию. 29.12.2018 г. был предпраздничный день, в который банковские терапии, в том числе перечисление средств на банковские карты, после 14-00 не осуществлялись. На следующий рабочий день после увольнения работник получила расчет, а также компенсацию за невыплату расчета в срок.

В судебное заседание явилась представитель АО «БТК групп» ФИО3 действующая на основании доверенности № 235\3 от 31.08.2018 г., доводы жалобы поддержала, пояснила, что возможности выплатить в связи с отсутствием физической возможности выдать работнику денежные средства АО « БТК групп» было вынуждено перечислить их после праздничных дней, когда стало возможным вести банковскую операцию. 29.12.2018 г. был предпраздничный день, в который банковские операции, в том числе перечисление средств на банковские карты, после 14-00 не осуществлялись. На следующий рабочий день после увольнения работник получила расчет, а также компенсацию за невыплату расчета в срок

Главный государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО1 в судебное заседание явился, просил постановление отставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Выслушав ФИО3, ФИО1 изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Объективная сторона указанного правонарушения может выражаться в действиях или бездействии, которые направлены на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда.

Субъектом правонарушения является должностное лицо - руководитель организации (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) или его представитель, на которого возложены обязанности по обеспечению условий труда и по охране труда, а также работодатель - индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.

Как усматривается из материалов дела, поводом для привлечения АО « БТК групп» к административной ответственности явилось нарушение трудового законодательства, а именно при расторжении трудового договора с работником АО «БТК групп» ФИО2 по п.7, части первой, ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации 29 12.2017 года, ей не были выплачены в день её увольнения все причитающиеся деньги. Деньги были перечислены ФИО2 на её счет 09.01.2018 года (реестр №384 от 9 января 2018 года), и 11.01.2018 года ей была начислена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении (реестр №17 от 10 января 2018 года), что является нарушением требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно примечанию к ст. 2.4 КоАП РФ -юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями раздела II настоящего Кодекса или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

Частью 1 ст. 2.1 КоАП РФ установлено, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно п.2. ст. 3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, а на основании п.68 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. N 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", предметом внеплановой проверки является соблюдение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований, выполнение предписаний уполномоченных должностных лиц Роструда или его территориальных органов, проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью граждан и (или) ликвидации последствий причинения такого вреда.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается представителем АО « БТК групп», о том, что при расторжении трудового договора с работником АО «БТК групп» ФИО2 29.12.2017 г. не была перечислена денежная компенсация на счет работника, были перечислены ФИО2 на её счет 09.01.2018 года (реестр №384 от 9 января 2018 года), и 11.01.2018 года ей была начислена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении (реестр №17 от 10 января 2018 года)

Таким образом, АО «БТК групп» допустило нарушение п.7 ч. 1 ст.81 ТКРФ, при расторжении трудового договора с работником АО «БТК групп» ФИО2 29.12.2017 г.

Факт правонарушения и вина АО «БТК групп» в его совершении подтверждается протоколом об административном правонарушении № 23.2.4-Бтк Ю-18\3 от 10.07.2018 г., объяснением представителя АО «БТК групп» ФИО4.

Совокупность исследованных доказательств является достаточной для установления вины АО «БТК групп» в совершении инкриминируемого ему деяния.

Действия АО «БТК групп» правильно квалифицированы по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ, назначенное наказание отвечает требованиям закона.

АО «БТК групп» привлечено к административной ответственности в пределах годичного срока давности привлечения к ответственности, предусмотренного ст. 4.5 КоАП РФ.

Обстоятельств, препятствующих возможности назначения наказания в виде административного штрафа, указанных в ст. 3.4 КоАП РФ не выявлено.

Назначенное административное наказание за совершение административного правонарушения назначено в пределах, установленных законом, в минимальном размере, в соответствии с требованиями ст. 4.1 КоАП РФ.

Каких-либо нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

Р Е Ш И Л:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО1 №2.2.4_БТК-Ю/5П от 16.07.2018 г. о привлечении АО «БТК Групп» к административной ответственности по ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ и назначении наказания в виде административного штрафа в размере 40 000 руб. оставить без изменения, а жалобу АО «БТК Групп» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья/подпись/

Копия верна:

Судья О.Б. Шевырёва

Секретарь О.Н. Ларкова