Решение № 2-16483/2025 2-5406/2026 2-5406/2026(2-16483/2025;)~М-11230/2025 М-11230/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-16483/2025

Копия дело № 2-5406/2026

УИД: 24RS0048-01-2025-019213-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО2, его представителя ФИО3,

представителя ответчика

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техножнец» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Техножнец» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 20.05.2024г. на основании трудового договора № 12, истец работал у ответчика в должности технического директора с окладом 57 471,25 руб., на который начислялись северная надбавка и районный коэффициент в размере 34 285,68 руб. В период с 20.05.2024г. по 03.10.2024г. истец привлекался к выполнению сверхурочной работы, которая оплачена не была, задолженность составила 126 893 руб. На основании чего, просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в сумме 126 893 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 92 022 руб.

В судебном заседании истец – ФИО1 и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Также указали, что количество часов заявленной сверхурочной работы подтверждается табелем учета рабочего времени, который составляла супруга истца – ФИО4, работавшая в спорный период времени у ответчика в должности начальника цеха и руководителя отдела материально-технического снабжения. Просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО «Техножнец» - ФИО5 в судебном заседании требования не признал, указал, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата за отработанный период. Пояснил, что обязанность по ведению табелей учета рабочего времени возложена на руководителя направления по работе с персоналом, в должностные обязанности супруги истца она не входила. Также заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с данным иском.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Техножнец» с 20.05.2024г., на основании трудового договора №, согласно которому истец принят на должность технического директора.

Приказом от 03.10.2024г. №, трудовой договор между сторонами прекращен по инициативе работника, ФИО1 уволен 03.10.2024г.

Указанные обстоятельства также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности ФИО1, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

В соответствии с подп. б. п. 14 Трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается заработная плата: оклад 57 471,26 руб., северная надбавка 17 241,38 руб., районный коэффициент 17 241,38 руб.

Из раздела 5 трудового договора следует, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Продолжительность ежедневной работы с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00, что также подтверждается Положением об оплате труда работников ООО «Техножнец», утверждённое 01.01.2024г. генеральным директором ФИО5.

Пунктом 5.4.3 Положения об оплате труда предусмотрена доплата за сверхурочную работу – доплата за работу, выполняемую работником по инициативе Работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены).

Из представленных ответчиком табелей рабочего времени, следует, что ФИО1 в мае 2024г. отработал 10 дней и 80 часов; в июне 2024г. – 19 дней и 151 час; в июле 2024г. – 15 дней и 120 часов; в августе 2024г. – 9 дней и 72 часа; в сентябре 2024г. – 3 дня и 24 часа; в октябре 024г. – 0 дней и 0 часов.

Из расчетных листков на имя ФИО2 за спорный период времени следует, что истцу начислена заработная плата:

- в мае 2024г. – 45 977,01 руб., из них: 28 735,63 руб. – оклад, 8 620,69 руб. – северная надбавка, 8 620,69 руб. – районный коэффициент;

- в июне 2024г. – 311 470,89 руб., из них: 57 471,26 руб. – оклад, 58 400,79 руб. – северная надбавка, 58 400,79 руб. – районный коэффициент, 137 198,05 руб. – премии;

- в июле 2024г. – 230 947,85 руб., из них: 16 304,35 руб. – оклад, 30 556,41 руб. – северная надбавка, 30 556,41 руб. – районный коэффициент, командировочные расходы – 65 220,32 руб., командировочные расходы сверх нормы – 2 760 руб.; 85 550,36 премии;

- в августе 2024г. – 272 976,87 руб., из них: 10 227,27 руб. – оклад, 26 961,68 руб. – северная надбавка, 26 961,68 руб. – районный коэффициент, командировочные расходы – 170 673,84 руб., командировочные расходы сверх нормы – 4 485 руб., премии – 50 909 руб.;

- в сентябре 2024г. – 169 558,80 руб., из них: оклад – 12 315,18 руб., районный коэффициент – 3 694,55 руб., северная надбавка – 3 694,55 руб., командировочные расходы – 143 989,52 руб., командировочные расходы сверх нормы – 5 865 руб.;

- в октябре 2024г. – 96 375 руб. – компенсация неиспользованного отпуска.

Таким образом, истцу в период с мая по октябрь 2024г. выплачивалась заработная плата в полном объеме пропорционально отработанному времени.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в соответствии с табелями учета рабочего времени, которые составлялись супругой истца, работавшей в спорный период времени у ответчика в должности начальника цеха и руководителя отдела материально-технического снабжения.

Из представленных в материалы дела должностных инструкций начальника цеха и руководителя отдела материально-технического снабжения следует, что обязанность по составлению табелей учета рабочего времени в их должностные обязанности не входит.

В соответствии с должностной инструкцией руководителя по направлению по работе с персоналом, утвержденной генеральным директором ООО «Техножнец», в должностные обязанности руководителя по направлению по работе с персоналом, в том числе входи обязанность по составлению табеля учета рабочего времени.

Данные обстоятельства также подтверждаются Положением об оплате труда, в силу которого, табель учета рабочего времени формирует руководитель направления по работе с персоналом и передает бухгалтеру, утверждает и подписывает который генеральный директор.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 в период с мая по октябрь 2024г. работал в пределах нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на 2024г.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу, не имеется, в связи с чем, в их удовлетворении следует отказать.

При этом, суд исходит из того, что достоверных и достаточных доказательств, безусловно свидетельствующих о привлечении истца к работе сверх установленной нормы рабочего времени, в материалы дела не представлено. Каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, истца с ними не знакомили, согласие ФИО1 на выполнение такой работы работодателем не истребовалось. Доказательств того, что сверхурочная работа истца имела место по инициативе работодателя, в деле не имеется.

Представленные стороной истца копии табелей учета рабочего времени, не могут быть приняты судом, поскольку данные табели достоверно не подтверждают фактическое выполнение ФИО1 по инициативе работодателя сверхурочной работы, данные табели не подписаны должностным лицом ООО «Техножнец», оригиналы указанных табелей рабочего времени отсутствуют, в обязанности руководителя материально-технического снабжения и начальника цеха, обязанность по ведению табелей учета рабочего времени не входит, более того, из указанных табелей учета рабочего времени следует, что количество рабочих часов в спорные периоды ежемесячно соответствовало норме рабочего времени.

Также, ответчиком ООО «Техножнец» в лице генерального директора ФИО5 заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы.

Разрешая указанное ходатайство суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Из материалов дела следует, что истец впервые за судебной защитой обратился в суд 18.12.2025г., подав исковое заявление в Советский районный суд г. Красноярска через электронную систему ГАС Правосудие, что подтверждается штампом входящей корреспонденции (л.д. 2).

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата выплачивалась 05 и 20 числа каждого месяца.

Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период с 20.05.2024г. по 03.10.2024г. истек.

Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска указанного срока, истцом не представлено, ходатайство о его восстановлении ФИО1 не заявлялось. До обращения с названным иском в суд, с заявлениями о нарушении трудовых прав, истец в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае не обращался, что подтверждается информацией Государственной инспекцией труда в Красноярском крае.

В связи с тем, что истцом по требованиям о взыскании с ООО «Техножнец» задолженности по заработной плате за период с 20.05.2024г. по 03.10.2024г. пропущен срок исковой давности, о применении которого заявил ответчик, в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Техножнец» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 08 апреля 2026 года.

Копия верна.