Решение № 2-1345/2018 2-1345/2018~М-1010/2018 М-1010/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-1345/2018

№(2018)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 мая 2018г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре Соколовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в Железнодорожный районный суд города Хабаровска к МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» о взыскании выходного пособия за два месяца в сумме 74776 руб., истребовать от ответчика справку о средней заработной плате и размере задолженности по выходному пособию. В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в должности водителя, был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении не получил выходное пособие в сумме. Так как не трудоустроен, просил так же взыскать средний заработок за второй месяц.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание мнение истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд определил рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работала в МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» в должности водителя автобуса с ДД.ММ.ГГГГ., по основному месту работы. Что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ., Приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № №.

Приказом конкурсного управляющего ФИО2 А№ от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ст. 81 ТК РФ. Бухгалтерии приказано выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 45 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ., выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

Согласно справке конкурсного управляющего МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» № 147 от ДД.ММ.ГГГГ. МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» имеет перед ФИО1 задолженность в виде выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 37388 руб. 96 коп. и выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 39356 руб. 80 коп. в общей сумме 76745 рублей 76 копеек.

Ответчиком доказательства выплаты денежных средств на момент рассмотрения дела судом не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченное выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 37388 руб. 96 коп. и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 39356 руб. 80 коп., который рассчитан ответчиком и не является спорным по сумме расчета.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4902 руб. 37 коп.

Руководствуясь ст. ст. 233-235, ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию и среднему заработку за второй месяц в сумме 76745 руб. 76 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4902 руб. 37 коп.

Заочное решение может быть отменено Железнодорожным районным судом г. Хабаровска по письменному заявлению ответчика в указанный суд, поданному в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска.