Решение № 2-3916/2018 2-3916/2018~М-413/2018 М-413/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-3916/2018

Дело№2-3916/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Байковой О.В., при секретаре Барановой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Маревен Фуд Сэнтрал» о компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Маревен Фуд Сэнтрал» о компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал следующее.

Между ФИО1 и ООО «Маревен Фуд Сэнтрал» был заключен Трудовой договор [ № ], согласно которого ФИО1 выполнял работу регионального менеджера на территории Нижегородской области.

В период выполнения работы трудовые права истца на защиту персональных данных были нарушены.

ООО «Маревен Фуд Сэнтрал» предоставило адвокату Илюшиной Н. В. регистрационный [ № ] персональные данные истца без его согласия. А именно работодатель предоставил адвокату паспортные данные истца.

Указанные данные были обработаны Илюшиной Н.В. и указаны в запросе [ № ] от [ 00.00.0000 ] направленном в ПАО « Аэрофлот-Российские Авиалинии».

Истец считает, что ни работодатель, ни адвокат Илюшина Н.В. не имели право без его согласия предоставлять персональные данные истца ( а именно паспортные данные) третьим лицам.

Распространение персональных данных причинило истцу нравственные страдания.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО « Маревен Фуд Сэнтрал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, воспользовался своим правом на ведение дела в суде через представителя в соответствии со ст.48ГПК РФ.

Представитель истца по ордеру адвокат Лузина Н.И. исковые требования поддержала, дала пояснения по существу иска.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Третье лицо адвокат Илюшина Н.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила письменные возражения на иск, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует каждому человеку право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст. 23). При этом сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24). К информации, защищаемой на конституционном уровне, относятся сведения о национальной принадлежности, политических, религиозных и иных убеждениях работника, его частной, в том числе и семейной, жизни.

Понятие "персональные данные работника" сформулировано в ст. 2 Конвенции Совета Европы "О защите личности в связи с автоматической обработкой персональных данных" 1981 г., которая под персональными данными понимает "информацию, касающуюся конкретного или могущего быть идентифицированным лица (субъекта данных)". Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" дает следующее определение данного понятия: персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Таким образом, персональные данные представляют собой информацию, то есть какие-либо сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления; они являются сведениями, направленными на идентификацию личности в широком смысле данного понятия (не только об идентификационных характеристиках личности как физического лица, т.е. фамилии, имени, отчестве, дате рождения и т.п., но и ее биографии, навыках, профессиональных характеристиках).

Получение определенной информации о работнике является обязанностью работодателя. Такая информация необходима работодателю для исполнения обязанностей, возложенных на него ТК РФ. В частности, установление особых правил регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (гл. 42), лиц с семейными обязанностями (гл. 41) предполагает необходимость получения работодателем информации о возрасте работника, о наличии или об отсутствии у него детей, а нормы о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179) - еще и о составе его семьи.

Получение работодателем информации о работнике косвенно определяется и законодательством иной отраслевой принадлежности. Так, ст. 24 Налогового кодекса РФ наделяет работодателя статусом налогового агента работника. В этом статусе работодатель обязан правильно и своевременно исчислять и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации, вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе персонально по каждому налогоплательщику.

Статья 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" относит персональные данные граждан к информации ограниченного доступа. Порядок доступа к ней устанавливается федеральным законом. Данный правовой режим персональных данных работника предполагает особый порядок работы с указанными данными, особый режим их охраны.

Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (ст. 3 Федерального закона "О персональных данных"). Обработка персональных данных работника охватывает все стадии работы работодателя с этими данными от их получения до передачи иным лицам в соответствии с действующим законодательством.

Принципы обработки персональных данных сформулированы в ст. 5 Федерального закона "О персональных данных": а) законность и справедливость; б) достижение конкретных, заранее определенных и законных целей; в) недопустимость объединения баз данных, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; г) обработка только тех персональных данных, которые отвечают заявленным целям; д) достаточность персональных данных для целей обработки, недопустимость обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при их сборе; е) точность, достаточность и актуальность персональных данных; ж) ограниченность срока хранения персональных данных целями их обработки.

Защита персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты является обязанностью работодателя и осуществляется им в соответствии с ТК и Федеральным законом "О персональных данных". Как правило, разработка мероприятий по защите персональных данных работника осуществляется в рамках общих мероприятий по защите информации ограниченного доступа, находящейся в собственности или во владении работодателя.

Порядок получения, хранения, передачи и любого иного использования персональных данных работника должен быть зафиксирован в специальном локальном нормативном акте (актах). Соответствующий порядок может устанавливаться как в приказе (распоряжении) работодателя, так и в коллективном договоре в качестве одного из приложений к нему. С необходимым актом, а также со своими правами в сфере защиты персональных данных работники должны быть ознакомлены под роспись.

Статья 86 ТК РФ устанавливает конкретные цели обработки персональных данных работника. Работа с ними осуществляется работодателем не только напрямую в целях обеспечения личной безопасности работников (обеспечение права на труд в условиях безопасности и гигиены), содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе (обеспечение прав на заключение трудового договора, профессиональную подготовку, развитие личности), но и в целях оптимального исполнения работодателем своих обязанностей перед работником, а также для обеспечения контроля количества и качества выполняемой работы, сохранности имущества.

Трудовой кодекс не содержит перечня сведений, которые работодатель вправе собирать в отношении конкретного работника, ограничиваясь указанием, что при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при приеме на работу работодатель получает о работнике следующую информацию:

о стаже работника, подтверждаемом трудовой книжкой (данная информация необходима для определения размера выплачиваемого работнику пособия по временной нетрудоспособности);

о регистрации работника в системе государственного пенсионного страхования, подтверждаемой страховым свидетельством государственного пенсионного страхования;

о состоянии работника на воинском учете, подтверждаемую документами воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);об образовании, квалификации работника, наличии у него специальных знаний, что подтверждается документами об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

о возрасте работника, месте его жительства, гражданстве, подтверждаемую паспортом или иным документом, удостоверяющим личность;

о наличии или об отсутствии у работника семейных обязанностей, что подтверждается паспортом;

о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Перечень стандартизированных персональных данных работника, получаемых от него работодателем, можно определить на основании постановления Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым утверждена форма личной карточки работника. К этим сведениям относятся данные о дате и месте рождения работника; о гражданстве, знании иностранного языка; об образовании (образовательной организации, которую окончил работник, квалификации по диплому); о состоянии работника в браке, составе семьи с указанием фамилии, имени, отчества, года рождения ближайших родственников; о документе, удостоверяющем личность работника; об адресе места жительства (по паспорту и фактическом); о номере домашнего телефона; о состоянии работника на воинском учете.

В силу своих обязанностей налогового агента работника (ст. 24 НК) работодатель должен иметь информацию о дате рождения работника, реквизитах документа, удостоверяющего личность работника-налогоплательщика, полном адресе постоянного места жительства работника, об идентификационном номере налогоплательщика - физического лица (если такой номер имеется), о номере страхового свидетельства работника в системе обязательного пенсионного страхования (если такой номер имеется), а также информацию, на основании которой производятся налоговые вычеты.

В целях регистрации работника в системе государственного пенсионного страхования работодатель обязан иметь информацию о дате и месте рождения работника, адресе его постоянного места жительства, серии, номере, дате и месте выдачи паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, наименовании органа, выдавшего соответствующий документ, гражданстве работника, фамилии, которая была у работника при рождении (ст. 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с с ООО « Маревен Фуд Сэнтрал» в соответствии с трудовым договором о дистанционной работе [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

Истцом при приеме на работу и заключении Трудового договора было собственноручно подписано согласие на обработку его персональных данных от [ 00.00.0000 ] . («Согласие»). Согласие, в частности, содержит право ответчика осуществлять передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных истца в целях контроля количества и качества выполняемой работы.

Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей (прогул). Согласно приказу [ № ] от [ 00.00.0000 ] трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1ст.81 ТК РФ.

Поводом для увольнения истца послужило его отсутствие на работе [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] , а также [ 00.00.0000 ] . Как было установлено работодателем, в указные дни истец летал за границу в личных целях.

Данные обстоятельства были выяснены ответчиком в ПАО «Аэрофлот», которое представило соответствующую информацию по запросу адвоката Илюшиной Н.В., которую ответчик привлек для оказания юридической помощи.

Адвокат Илюшина Н.В. предоставляла Ответчику квалифицированную юридическую помощь (включая направление адвокатского запроса в ПАО «Аэрофлот») на основании следующих договоров: (1) Договор об оказании юридической помощи от [ 00.00.0000 ] , согласно которому Коллегия адвокатов Московской области «Юридическая практика», в которой состоит Третье лицо, оказывает консультационные и юридические услуги Филиалу Гольцблат БЛП ЛЛП в г. Москве; а также (2) Договор на оказание консультационных услуг от [ 00.00.0000 ] , согласно которому Филиал Гольцблат БЛП ЛЛП в г. Москве оказывает услуги по правовому консультированию ООО «Маревен Фуд Сэнтрал» (Ответчику).

Как следует из указанных договоров, при оказании юридической помощи ответчику на адвоката Илюшину Н.В. была документально возложена обязанность сохранять конфиденциальность сведений, получаемых от ответчика в ходе оказания юридической помощи, в том числе, и персональных данных истца, а также обязанность по осуществлению мер, направленных на предотвращение утечки, хищения, утраты, искажения полученной конфиденциальной информации.

Помимо этого, обязанность по сохранению конфиденциальности сведений, полученных от ответчика, возложена на адвоката Илюшину Н.В. в силу закона.

Так в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», при оказании юридической помощи своему доверителю –ответчику по настоящему делу Илюшина Н.В., являясь адвокатом, обязано было сохранять адвокатскую тайну в отношении всех сведений, полученных от ответчика, включая персональную информацию в отношении истца.

Более того, давая поручение адвокату Илюшиной Н.В. о направлении адвокатского запроса, ответчик подробно проинструктировал ее о действиях, которые могут совершаться с персональными данными истца в ходе исполнения поручения, а именно, о составлении адвокатского запроса, а также о цели их обработки - контроле за исполнением истцом трудовых обязанностей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель в рамках предоставленных ему прав и с соблюдением требований, предусмотренных ст. 86 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" с согласия работника производил обработку персональных данных исключительно в целях контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При этом работодатель не нарушил прав истца в процессе обработки его персональных данных.

Согласно ст. 24 Закона N 152-ФЗ лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (ч. 1).

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

С учетом установленных обстоятельств, суд не усматривает оснований для признания действий ответчика по обработке персональных данных истца незаконными, нарушающими права истца, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Маревен Фуд Сэнтрал» о компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.

Судья: О.В.Байкова