Решение № 2-3721/2024 2-3721/2024~М-1244/2024 М-1244/2024 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-3721/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Колесниковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3721/2024 по иску ФИО1 к МБОУ «СШ №» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «СШ №» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указано, что работает у ответчика в должности учителя с <дата> года по настоящее время. Ответчиком издан приказ №-к от <дата>, который считает незаконным, так как по графику отпусков ее отпуск за <дата>-<дата> год должен был начаться <дата>, но с <дата> она находилась на листке нетрудоспособности. На момент издания приказа ответчик не произвел перерасчет отпускных, ее отпуск не начинался и не может быть продлен. Перенос отпуска произошел с нарушением трудового законодательства, не выплачены в полном объеме отпускные. Просит признать приказ №-к от <дата> незаконным и отменить его, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в письменном отзыве указал, что требования истца не признает, в <дата> году имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск за <дата> рабочий год в размере 72 календарных дней, начало которого установлено графиком отпусков с <дата>. Приказом №-к от <дата> этот отпуск с <дата> был предоставлен истцу, платежным поручением № от <дата> выплачен средний заработок за время отпуска. В связи с нетрудоспособностью истца отпуск был перенесен, а впоследствии и неоднократно продлен. В связи с заболеваниями ФИО1 начало ежегодного отпуска перенесено на количество календарных дней нетрудоспособности. Перенос отпуска не вызвал необходимость перерасчета отпускных, поскольку в связи с больничными листами уменьшился размер среднего заработка на время отпуска, а ранее отпускные были выплачены в большей сумме. Данный отпуск в связи с нетрудоспособностью ФИО1 был неоднократно продлен приказами. Перед переносом отпуска истцу по электронной почте направлялись уведомления о переносе ежегодного отпуска и запрашивалось согласование сроков переноса отпуска с учетом пожеланий истца, но истец оставил уведомления без ответа. Изданный приказ не нарушил трудовые права истца. Просят в исковых требованиях отказать.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работает у ответчика в должности учителя с <дата> года по настоящее время.

Согласно выписки из графиков отпусков № от <дата> на <дата> год, ФИО1 был запланирован отпуск продолжительностью 72 календарных дня, датой с <дата>.

<дата> МБОУ «СШ №» издан приказ №-к, которым ФИО1 предоставлен отпуск продолжительностью 72 календарных дня в период с <дата> по <дата>.

<дата> ответчик произвел выплату истцу отпускных в связи с предстоящим отпуском.

<дата> МБОУ «СШ №» издан приказ №-к от <дата>, согласно которого:

В соответствии с графиком отпусков начало ежегодного отпуска учителя ФИО2 <дата> году установлено на <дата>.

Приказом №-к от <дата> в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (33 дня), подтвержденной листками нетрудоспособности № и №, начало отпуска было перенесено на <дата>, установлено его окончание - <дата>.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (22 дня), подтвержденной листками нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 22 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (18 дней), подтвержденной листками нетрудоспособности № отпуск был продлен на 18 календарных дней по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (22 дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 22 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (3 дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 3 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (22 дня), подтвержденной листками нетрудоспособности № и №, отпуск был продлен на 22 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (5 дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, с <дата> по <дата> (18 дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 33 календарных дня по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО1 в период с <дата> по <дата> (19 дней), подтвержденной листками нетрудоспособности №, №, отпуск был продлен на 19 календарных дней по <дата> включительно.

Приказом №-к <дата> «O продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (5 дней), подтвержденной листком нетрудоспособности № в период с <дата> по <дата> (10 дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 25 календарных дней по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» связи нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (5 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 7 календарных дней (без учета нерабочих праздничных дней <дата><дата>) по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью Учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (23 календарных дня, без учета нерабочих праздничных дней <дата> - 22 календарных дня), подтвержденной листками нетрудоспособности №, №, в период с <дата> по <дата> (11 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 33 календарных дня (без учета нерабочих праздничных дней <дата>) по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней, без учета нерабочих праздничных дней <дата> – 14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 14 календарных дней по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «O продлении отпуска» в связи нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней, без учета нерабочего праздничного дня <дата> - 14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (13 календарных дней, без учета нерабочего праздничного дня <дата> - 12 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 55 календарных дней по <дата> включительно.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (21 календарный день), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (3 календарных дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней, без учета нерабочего праздничного дня <дата> – 13 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 51 календарный день по <дата> включительно. Начало ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год перенесено на <дата>.

Приказом №-к от <дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период <дата> по <дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, отпуск был продлен на 59 календарных дней по <дата> включительно.

Начало ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год перенесено на <дата> в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО2 в период с <дата> по <дата> (13 - календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (7 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (14 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> (5 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период <дата> по <дата> (12 календарных дней) подтвержденной листком нетрудоспособности №

Приказом №-к от <дата> МБОУ «СШ №» продлен ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за <дата> гг. на 57 календарных дней с <дата> по <дата>, начало ежегодного отпуска за <дата> год перенесено на <дата> и предоставлен отпуск в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно, начало ежегодного отпуска за <дата> год перенесено на <дата> на первый день после окончания ежегодного отпуска за <дата> год, а именно на <дата> и предоставлен он полностью в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно. Бухгалтерии поручено произвести расчет среднего заработка и произвести его оплату, специалисту по кадрам – ознакомить ФИО1 с настоящим приказом.

В связи с нетрудоспособностью ФИО2 и продлением ежегодного отпуска, начало ежегодных отпусков регулярно переносилось на первый день после окончания предшествующего отпуска.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Правомерность издания вышеуказанных приказов №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата>, №-к от <дата> о продлении ежегодных оплачиваемых отпусков ФИО1, предшествующих изданию приказа №-к от <дата>, являлась предметом проверки судебных постановлений – решения Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, решения Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, решения Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, решения Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №.

Из материалов дела следует, подтверждается письменными пояснениями сторон, что в период отпуска ФИО1 была нетрудоспособна, были оформлены листки нетрудоспособности.

Приказом №-к от <дата> МБОУ «СШ №» продлен ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за <дата> гг. на 3 календарных дней с <дата> по <дата>, со ссылкой на нетрудоспособность ФИО1 в период с <дата> по <дата>, подтвержденной листком нетрудоспособности №. Начало ежегодного отпуска за 2020-2021 год перенесено на <дата> и предоставлен отпуск в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно, начало ежегодного отпуска за <дата> год перенесено на <дата> и предоставлен он полностью в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно. Бухгалтерии поручено произвести расчет среднего заработка и произвести его оплату, специалисту по кадрам – ознакомить ФИО1 с настоящим приказом.

Приказом №-к от <дата> МБОУ «СШ №» со ссылкой на нетрудоспособность ФИО1 по листку нетрудоспособности №, и в период с <дата> по <дата> (4 календарных дня) со ссылкой на нетрудоспособность ФИО1 по листку нетрудоспособности №, продлен ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за <дата> гг. на 9 календарных дней с <дата> по <дата>. Начало ежегодного отпуска за <дата> год перенесено на <дата> и предоставлен отпуск полностью в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно, начало ежегодного отпуска за <дата> год перенесено на <дата> и предоставлен он полностью в количестве 72 календарных дня с <дата> по <дата> включительно. Бухгалтерии поручено произвести расчет среднего заработка и произвести его оплату, специалисту по кадрам – ознакомить ФИО1 с настоящим приказом.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 № 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Суд находит необоснованными доводы истца незаконности изданного ответчиком приказа №-к от <дата>, поскольку в данном случае действующим законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя по продлению отпуска, которая ответчиком была исполнена.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратилась в суд в электронном виде, в связи с невозможностью получать почтовую корреспонденцию из-за нахождения на амбулаторном лечении за пределами города Нижневартовска, по настоящее время ФИО1 нетрудоспособна.

Направленное истцом в адрес ФИО1 по электронной почте уведомление с просьбой выразить мнение и пожелания о сроках переноса отпуска осталось без ответа.

Из письменных возражений стороны ответчика следует, не оспаривалось истцом, что размер фактически выплаченных ответчиком истцу отпускных до начала отпуска был больше, нежели размер впоследствии исчисленных отпускных, но данное обстоятельство прав истца не нарушает, поскольку с него не требовали возврата ранее выплаченных отпускных выплат.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа №-к от <дата> незаконным и отмене его.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как, оспариваемые истцом действия (бездействие) ответчика не являлось неправомерным, то суд не находит оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «СШ №» в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2024

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ Колесникова А.Ю.

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-3721/2024

Секретарь с/з ____________ Колесникова А.Ю.

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2024-001848-90