Решение № 2-1715/2025 2-1715/2025~М-1441/2025 М-1441/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-1715/2025

УИД 48RS0010-01-2025-002107-49

Дело № 2-1715/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Животиковой А.В.,

при секретаре Пряхиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промстрой Эксперт» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 21.08.2018 по 18.08.2025 При прекращении трудового договора истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57 095 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материал дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 21.08.2018 по 18.08.2025 в должности методиста в структурном подразделении Учебный центр.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительным соглашением, сведениями о трудовой деятельности.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период с мая 2025 года по 18.08.2025 в размере 57 095 руб. 82 коп., исходя из следующего:

-май 2025 года – 13 125 руб.,

- июнь 2025 года – 26 522 руб. 64 коп.,

-июль 2025 года – 10 319 руб. 45 коп.,

-с 01.08.2025 по 18.08.2025 – 7 128 руб. 73 коп.

Указанный размер подтверждается расчетными листками, ответчиком оспорен не был.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период с 01.05.2025 по 18.08.2025 в размере 57 095 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату прекращения трудовых отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку судом установлен факт начисления и невыплаты вышеуказанных денежных сумм истцу, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств также подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит компенсация в размере 9 067 руб. 11 коп., исходя из расчета:

- май 2025 – 2 718 руб. 63 коп.

13 125 руб. х 21%/150 х 8дн. (с 01.06.2025 по 08.06.2025) = 147 руб.

13 125 руб. х 20%/150 х 49дн. (с 09.06.2025 по 27.07.2025) = 857 руб. 50 коп.;

13 125 руб. х 18%/150 х 49 дн. (с 28.07.2025 по 14.09.2025) = 771 руб. 75 коп.;

13 125 руб. х 17%/150 х 42дн. (с 15.09.2025 по 26.10.2025) = 624 руб. 75 коп.;

13 125 руб. х 16,5%/150 х 22д.(с 27.10.2025 по 17.11.2025) = 317 руб. 63 коп.

147 руб. + 857 руб. 50 коп. + 771 руб. 75 коп. + 624 руб. 75 коп. + 317 руб. 63 коп. = 2 718 руб. 63 коп.;

-июнь 2025 – 4 418 руб. 68 коп.

26 522 руб. 64 коп. х 20%/150 х 27дн. (с 01.07.2025 по 24.07.2025) = 954 руб. 82 коп.;

26 522 руб. 64 коп. х 18%/150 х 49дн. (с 28.07.2025 по 14.09.2025) = 1 559 руб. 53 коп.;

26 522 руб. 64 коп. х 17%/150 х 42дн. (с 15.09.2025 по 26.10.2025) = 1 262 руб. 48 коп.;

26 522 руб. 64 коп. х 16,5%/150 х 22дн. (с 27.10.2025 по 17.11.2025) = 641 руб. 85 коп.;

954 руб. 82 коп. + 1 559 руб. 53 коп. + 1 262 руб. 48 коп. + 641 руб. 85 коп. = 4 418 руб. 68 коп.

-июль 2025 – 1 298 руб. 19 коп.

10 319 руб. 45 коп. х 18%/150 х 45дн. (с с 01.08.2025 по 14.09.2025) = 557 руб. 25 коп.;

10 319 руб. 45 коп. х 17%/150 х 42дн. (с 15.09.2025 по 26.10.2025) = 491 руб. 21 коп.;

10 319 руб. 45 коп. х 16,5%/150 х 22дн. (с 27.10.2025 по 17.11.2025) = 249 руб. 73 коп.

557 руб. 25 коп. + 491 руб. 21 коп. + 249 руб. 73 коп. = 1 298 руб. 19 коп.;

-август 2025 – 631 руб. 61 коп.

7 128 руб. 73 коп. х 18%/150 х 14дн. (с 01.09.2025 по 14.09.2025) = 119 руб. 76 коп.;

7 128 руб. 73 коп. х 17%/150 х 42дн. (с 15.09.2025 по 26.10.2025) = 339 руб. 33 коп.;

7 128 руб. 73 коп. х 16,5%/150 х 22дн. (с 27.10.2025 по 17.11.2025) = 172 руб. 52 коп.

119 руб. 76 коп. + 339 руб. 33 коп. + 172 руб. 52 коп. = 631 руб. 61 коп.

Всего: 631 руб. 61 коп. + 2 718 руб. 63 коп. + 4 418 руб. 68 коп. + 1 298 руб. 19 коп. = 9 067 руб. 11 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, учитывая длительный период просрочки, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации взысканная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм заработной платы.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 49 967 руб. 09 коп. (13 125 руб. + 26 522 руб. 64 коп., +10 319 руб. 45 коп.) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт», ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.08.2025 по 18.08.2025 в размере 57 095 руб. 82 коп., денежную компенсацию в размере 9 067 руб. 11 коп., компенсацию морального вред в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт», ИНН <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в размере 7 000 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 49 967 руб. 09 коп. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Промстрой Эксперт», ИНН <данные изъяты> удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 20.11.2025