Решение № 2-155/2018 2-155/2018 ~ М-151/2018 М-151/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-155/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.05.2018 г. Пыть-Ях

Пыть-Яхский городской суд ХМАО - Югры, в составе судьи Ступина Р.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарём Бурмистровой П.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 и представителя ответчика ФИО3, в открытом судебном заседании по рассмотрению гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Снабжение-Нефтеюганск» (далее - ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск») об оспаривании дисциплинарных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, обосновывая требования следующим. С 2015 ФИО1 работает в филиале ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе в должности начальника цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы. В соответствии с должностной инструкцией он выполняет руководство и обеспечение своевременной и качественной обработки грузов, поступающих и отправляемых железнодорожным и автомобильным транспортом, перевозки их к местам хранения, складирования с соблюдением определенной технологии и установления правил безопасного ведения работ на этих операциях. Приказом работодателя за ненадлежащее исполнение должностной инструкции (организует все виды погрузочно-разгрузочных работ и внутрибазовых перемещений грузов; обеспечивает полную загрузку и правильную эксплуатацию оборудования, транспортных средств, кранового хозяйства, обеспечивает работу всех звеньев цеха по предупреждению и ликвидации, возникающих в процессе производства сверхнормативных простоев подвижного состава МПС, арендуемой автотранспортной и грузоподъемной техники, техники находящейся на балансе базы), в части слабой организации и контроля за проведением погрузочно-разгрузочных работ и полной загрузки транспортных средств, в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, снижен размер премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2017 г. на 50 %. Кроме того, приказом работодателя за ненадлежащее исполнение должностной инструкции (организует все виды погрузочно-разгрузочных работ и внутрибазовых перемещений грузов; обеспечивает полную загрузку и правильную эксплуатацию оборудования, транспортных средств, кранового хозяйства, обеспечивает работу всех звеньев цеха по предупреждению и ликвидации, возникающих в процессе производства сверхнормативных простоев подвижного состава МПС, арендуемой автотранспортной и грузоподъемной техники, техники находящейся на балансе базы), в части слабой организации и контроля за проведением погрузочно-разгрузочных работ и полной загрузки транспортных средств, в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, снижен размер премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2017 г. на 50 %. Согласно приказу и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» ФИО4 основанием для наказания послужили поступившие в отдел организации труда и мотивации персонала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» служебные записки заместителя директора по транспортной логистике ФИО5 и начальника Мамонтовской базы ФИО6 о том, что по заявке на вывоз товарно-материальных ценностей ООО «РН-Юганскнефтегаз» - подстанции ТМ с Мамонтовской базы оперативно-производственным сектором базы направлялся транспорт для отгрузки товарно-материальных ценностей на строительство подстанции 110 квт Средне-Угутское-2 Угутского месторождения ОАО «Тюменьэнерго», в соответствии согласованным графиком отгрузки товарно-материальных ценностей, и в целом с начала завоза подстанции по заявке ТМ от 07.09.2017. Складом 25 отгружено 76 единиц техники общим весом 240 тн, в среднем по 3 тн на 1 автомобиль, грузоподъемностью 20-25 тн, в том числе: 20.11.2017 25 складом отгружено 15 единиц техники общим весом 34,9 тн, в среднем по 1,6 тн на 1 автомобиль, грузоподъемностью 20-25 тн; 16.11.2017 25 складом отгружено 9 единиц техники общим весом 24,7 тн, в среднем по 2,4 тн на 1 автомобиль, грузоподъемностью 20-25 тн. Указанные факты стали возможными в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей начальником цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО1, квалификационных требований старшим кладовщиком 3 разряда цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО7 и кладовщиком 2 разряда цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО8 Однако работодателем проигнорировано то, что 16.11.2017 погрузка данных грузов происходила после 20:00, то есть за пределами рабочего времени ФИО1 В ночное время погрузочно-разгрузочные работы проводятся под контролем мастера смены и кладовщика, по поводу каких-либо недогрузов предоставляемого транспорта или об иных внештатных и чрезвычайных ситуациях и обстоятельств ФИО1 никаких сообщений не поступало. Кроме того, при погрузке груза на автотранспорте в первую очередь учитываются габариты товарно-материальных ценностей (ящики, металлоконструкции, кабель, блоки, трансформаторы) вес которых составляет от 0,150 тн до 14 тн), и только лишь во вторую очередь их масса. 27.11.2017 на складе № 31 Пыть-Яхской базы ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» загрузка автотранспорта происходила в пределах рабочей смены под руководством старшего кладовщика ФИО9 и под непосредственным контролем кладовщика ФИО10 Автотранспорт был загружен кладовщиком товарно-материальными ценностями не в полном объёме по причине того, что в путевом листе загружаемого автотранспорта были некорректно указаны задание-заявка и маршрут движения. По маршруту в путевом листе автомобилей, без расшифровки было указано, что конечный пункт Нефтеюганск. Кладовщик ФИО10 расценила информацию в путевом листе автотранспорта, как необходимость осуществить загрузку обоих транспортных средств без учёта полноты загрузки. ФИО1 про эту ситуацию никто не сообща. Кладовщик ФИО10 действовала самостоятельно.

ФИО1 просит суд признать незаконными и отменить приказы и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе о применении дисциплинарных взысканий, в виде выговоров, и снижения размера премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2017 г. на 50 %.

В судебном заседании истец ФИО1 настоял на удовлетворении заявленных требований, согласно доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец ФИО1 пояснил, что он, как начальник цеха погрузочно-разгрузочных работ, контролирует погрузку товарно-материальных ценностей на транспортные средства, обеспечивает подъезды к складам, по заявлению старшего кладовщика оказывает оперативное решение вопросов о невозможности погрузки, совместно с оперативно-производственной службой организует мероприятия по распределению транспорта. В его подчинении находятся заместитель начальника цеха, старший кладовщик, мастер смены, кладовщики и стропальщики. Он доводил до кладовщиков, что должна быть обеспечена полная загрузка машин. Он физически не может присутствовать при каждой погрузке. У него ненормированный рабочий день, но работает по графику до 17:00, в нерабочее время его могут привлечь по звонку мастера смены, по служебной записке. О недогрузах узнал только при служебных проверках. ФИО1 не помнит, чтобы на совещаниях давались указания по полной загрузке транспорта. Заявку формирует оперативно-производственная служба. После загрузки на одном складе возможна догрузка на другом. Он не отвечает за указанные случаи недогруза, в этом вина кладовщиков.

Представитель истца ФИО2 просит суд удовлетворить исковое заявление своего доверителя, поскольку направление на склады лишнего количества транспортных средств является виной логистической работы руководства базы, а не истца. ФИО1, как начальник цеха погрузочно-разгрузочных работ, делал всё, чтобы заявки исполнялись.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, так как основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности имелись, порядок привлечения соблюдён. Согласно Положению о цехе погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе главной задачей является осуществление полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, транспортных средств, кранового хозяйства, производительной работы всех звеньев (п. 3.5). В связи с данной главной задачей на начальника цеха погрузочно-разгрузных работ, в том числе возложены функции планирования и определения производственных заданий заместителю начальника цеха, старшим мастерам.. ., определения количества необходимых грузоподъемных механизмов, транспортной техники.. ., количества и сроков выполняемой работы (п. 3.1 должностной инструкции), организация всех видов погрузочно-разгрузочных работ и внутрибазовых перемещений грузов (п. 3.2. должностной инструкции), совместного ОПС планирования и контроля исполнения заявок по централизованному завозу грузов. В соответствии с заключенным между ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» и ООО «РН-Юганскнефтегаз» договором на оказание услуг по доставке грузов в адрес филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе от ООО "РН-Юганскнефтегаз» поступили заявки на централизованный завоз груза на объекты заказчика - ООО РН-Юганскнефтегаз". После получения информации о необходимости выполнения заявки информация направляется на базу с требованием выполнения заявки. В процессе выполнения заявок работниками цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы, часть транспортных средств была загружена не полностью, что подтверждается фотографиями, объяснениями и письмами ООО «РН-Юганскнефтегаз», которые приложены к материалам приказа. Данные обстоятельства, привели к тому, что ООО «PH-Юганскнефтегаз» отказалось принимать и оплачивать затраты по выполнению заявок. Таким образом, не исполнение истцом возложенных на него трудовым договором, положением о цехе и должностной инструкцией трудовых обязанностей обоснованно повлекло применение к нему дисциплинарного взыскания и снижение размера премии. IIунктом 5.1 Положения о цехе погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы предусмотрено, что всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных Положением на цех задач и функций несёт начальник цеха. Положением о порядке оплаты труда работников ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» предусмотрено, что работникам, к которым в течение месяца были применены меры дисциплинарного воздействия. По решению генерального директора, директора филиала премия может устанавливаться в неполном размере: за выговор - не более 50 % от общего (расчётного) размера премии работника за все показатели премирования, (п. 9.3.23. Положению о порядке оплаты труда работников ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск»). Приказы о дисциплинарных взысканиях в отношении истца изданы по разным фактам дисциплинарных проступков, по которым проводились отдельные проверки. В результате недогрузов используется больше машин транспортного субподрядчика, за работу которых ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» производит лишнюю оплату. 27.11.2017 подчинённым ФИО1 кладовщиком по одной заявке были загружены габаритным грузом по 3,5 тн два транспортных средства, грузоподъемностью по 21 тн, то есть не полностью, о чём поступило письмо ООО «РН-Юганскнефтегаз» от 04.12.2017. От ООО «PH-Юганскнефтегаз» поступают заявки на доставку товарно-материальных ценностей в центральную диспетчерскую службу ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск», в которой оформляют заказы у субподрядчика транспортные средства. Оперативно-производственный сектор выполняет техническую часть по заявкам, распределяет их по машинам, указывает в путевом листе на какой склад направить машину. При этом, планирование исполнения заявок производится совместно с начальником цеха погрузочных работ ФИО1, который согласно п. 3.5. должностной инструкции участвует в распределении заявок, управляет рабочим процессом, организует работу кладовщиков, даёт необходимые указания, обеспечивает полноту загрузки.

Свидетель ФИО7 показала, что с июня 2017 г. по март 2018 г. работала старшим кладовщиком Мамонтовской базы филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе. В один из дней ноября 2017 г. она ушла с работы домой в 17:00. Примерно в 23:00 ей позвонила кладовщик Царан пояснила, что много машин, она одна производит загрузку, о неординарной ситуации не говорила. Через день стало известно о недогрузе. Кладовщик обязан грузить машины полностью, если возникает недогруз, то сообщает мастеру ОПС либо старшему кладовщику. Начальнику цеха сообщают в том случае, если невозможно загрузить по причине поломки крана либо отсутствия стропальщиков.

Свидетель ФИО10 показала, что работает кладовщиком Мамонтовской базы филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе. В конце ноября 2017 г. пришли двое водителей сказали, что они вместе. Заявка была в одном путевом листе. Расписалась в заявке, 8 комплектов распределила по 4 - в две машины. Так как находилась в кабинете, то не могла проверить грузоподъемность машин и полноту загрузки. Грузила кладовщик Червоная. До происшествия начальник цеха ФИО1 не говорил, что нужно грузить машины полностью. Сообщает ФИО1 только о нехватке людей для погрузки или отсутствии автокрана.

Свидетель ФИО11 показала, что работает кладовщиком Мамонтовской базы филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе. Производила погрузку в две машины по одной заявке. Полноту загрузки проверить не могла, так как запрещено залезать на машину. От старшего кладовщика ФИО9 указаний не было. Машины могли догружаться на других складах.

Свидетель ФИО6 показал, что работает начальником Мамонтовской базы филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе. Еженедельно на планёрках давал указания начальнику цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО1 о необходимости полной загрузки его подчинёнными транспортных средств. ФИО1 был письменно ознакомлен с протоколом совещания, в частности 21.11.2017. Вина начальника цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО1 в том, что он не организовал полноту погрузки товарно-материальных ценностей своими подчинёнными, не издал ни одного распорядительного документа, не довёл данное требование до своих работников.

Выслушав участников судебного заседания и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора ФИО1 осуществляет трудовую деятельность начальником цеха погрузочно-разгрузочных работ филиала ООО «РН-Сервис-Склад» в г.Пыть-Яхе, Мамонтовская база (с 20.06.2016 - филиал ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе).

С должностной инструкцией (в последней редакции) истец ознакомлен 03.10.2016. Приказом и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе к начальнику цеха ФИО1 применено дисциплинарное взыскание, в виде выговора, снижен размер премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2017 г. на 50 %, за ненадлежащее исполнение должностной инструкции, в соответствии с которыми начальник цеха организует все виды погрузочно-разгрузочных работ и внутрибазовых перемещений грузов. Обеспечивает полную загрузку и правильную эксплуатацию оборудования, транспортных средств, кранового хозяйства, обеспечивает работу всех звеньев цеха по предупреждению и ликвидации, возникающих в процессе производства сверхнормативных простоев подвижного состава МПС, арендуемой автотранспортной и грузоподъемной техники, техники находящейся на балансе базы, в части слабой организации и контроля за проведением погрузочно-разгрузочных работ и полной загрузки транспортных средств. Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось следующее. Согласно служебным запискам заместителя директора по транспортной логистике ФИО5 и начальника Мамонтовской базы филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе ФИО6 по заявке на вывоз товарно-материальных ценностей ООО «РН-Юганскнефтегаз» подстанции ТМ с Мамонтовской базы оперативно-производственным сектором базы направлялся транспорт для отгрузки товарно-материальных ценностей на строительство подстанции 110 квт Средне-Угутское-2 Угутского месторождения ОАО «Тюменьэнерго», в соответствии согласованным графиком отгрузки товарно-материальных ценностей, и в целом с начала завоза подстанции по заявке ТМ от 07.09.2017, складом 25 отгружено 76 единиц техники общим весом 240 тн, в среднем 3 тн на 1 автомобиль, грузоподъемностью 20-25 тн, в том числе: 20.11.2017 25 складом отгружено 15 единиц техники, общим весом 34,9 тн, в среднем 1,6 тн на 1 автомобиль, грузоподъемностью 20-25 тн; 16.11.2017 25 складом отгружено 9 единиц техники общим весом 24,7 тн, в среднем 2,74 тн на 1 автомобиль, грузоподъемностью 20-25 тн. Указанный факт стал возможным в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей начальником цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО1, квалификационных требований старшим кладовщиком 3 разряда цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО7 и кладовщиком 2 разряда цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО8 Приказом и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе к начальнику цеха филиала ФИО1 применено дисциплинарное взыскание, в виде выговора, снижен размер премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2017 г. на 50 %, за ненадлежащее исполнение должностной инструкции пп. 3.2, 3.5, согласно которым начальник цеха организует все виды погрузочно-разгрузочных работ и внутрибазовых перемещений грузов. Обеспечивает полную загрузку и правильную эксплуатацию оборудования, транспортных средств, кранового хозяйства, обеспечивает работу всех звеньев цеха по предупреждению и ликвидации, возникающих в процессе производства сверхнормативных простоев подвижного состава МПС, арендуемой автотранспортной и грузоподъемной техники, техники находящейся на балансе базы», в части слабой организации и контроля за проведением погрузочно-разгрузочных работ и полной загрузки транспортных средств. Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось следующее. Согласно служебной записке начальника Мамонтовской базы филиал ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе ФИО6 от 01.12.2017 по заявке ООО «РН-Юганскнефтегаз» для вывоза погружного оборудования с Мамонтовской базы 27.11.2017 отгружались транспортные средства для дальнейшей выгрузки на площадки ООО «Римера» п. Сингапай. В процессе выполнения одной заявки работниками цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы два автомобиля были загружена не полностью, о чем поступило письмо ООО «РН-Юганскнефтегаз» от 04.12.2017. Указанный факт стал возможным в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей начальником цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО1, квалификационных требований кладовщиками 2 разряда цеха погрузочно-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО8 и ФИО11 С данными приказами ФИО1 ознакомлен 18.12.2017., предварительно 27.11.2017 и 06.12.2017 у ФИО1 истребованы объяснения.

Изложенные обстоятельства, подтверждаются следующими исследованными письменными доказательствами: копией приказа о приёме на работу ФИО1 на должность начальника цеха погрузо-разгрузочных работ в филиал ООО «РН-Сервис-Склад» в г. Пыть-Яхе; копией объяснительной кладовщика ФИО12 в адрес и.о. директора ООО «РН Снабжение-Нефтеюганск» о погрузке материала по заявке; копией объяснительной кладовщика ФИО12 в адрес и.о. директора ООО «РН Снабжение-Нефтеюганск» о погрузке материала по заявке; копией трудового договора заключенного между ООО «РН-Сервис-Склад» и ФИО1; копией соглашения о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор, заключенного между ООО «РН-Сервис-Склад» и ФИО1; копией пояснительной записки старшего кладовщика ФИО7 в адрес и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» о погрузке груза по заявке; копией приказа ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» филиал в г. Пыть-Яху о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижения размера премии за декабрь 2017 на 50 % начальнику цеха погрузо-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО1 знакомленного 18.12.2017; копией приказа ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» филиал в г. Пыть-Яху о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижения размера премии за декабрь 2017 на 50 % начальнику цеха погрузо-разгрузочных работ Мамонтовской базы ФИО1; копией должностной инструкции начальника цеха погрузо-разгрузочных работ цеха погрузо-разгрузочных работ филиала ООО «РН-Сервис-Склад» в г. Пыть-Яхе, утверждённой директором филиала ООО «РН-Сервис-Склад» в г. Пыть-Яхе 19.10.2015; копией решения заседания комиссии по трудовым спорам филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе по заявлению ФИО1 начальника цеха погрузо-разгрузочных работ Мамонтовской базы филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» о правомочности и обоснованности снижения размера премии и дисциплинарного взыскания по приказам, согласно которого заявление ФИО1 оставлено без удовлетворения; копией трудовой книжки ФИО1; копией объяснительной записки начальника ЦПРР МБ ФИО1 в адрес и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе по факту предоставленной фото-информации о не полноте загрузке автотранспорта 27.11.2017; объяснительной запиской начальника ЦПРР МБ ФИО1 в адрес и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе по факту предоставленной фото-информации о не полноте загрузки автотранспорта загрузившегося 16 и 20.11.2017; справкой ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» о снижении размера премии на 100 % начальнику цеха погрузо-разгрузочных работ ФИО1 в сумме 34 342 руб. 20 коп.; копией объяснительной кладовщика ФИО10 в адрес и.о. директора ООО «РН Снабжение-Нефтеюганск» о погрузке материала по заявке 27.11.2017; копией объяснительной кладовщика Червонной Е.В. в адрес и.о. директора ООО «РН Снабжение-Нефтеюганск» о погрузке материала по заявке 27.11.2017; копиями расчётных листов о заработной плате ФИО1 за январь - декабрь 2017 г.; справкой о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2017 г.; протоколом производственного совещания Мамонтовской базы ООО «РН Снабжение-Нефтеюганск» по вопросу исключения и предупреждения рисков возникновения происшествий при проведении работ, соблюдения правил безопасности труда и окружающей среды, согласно п. 28 ответственным указан ФИО1; копиями свидетельств регистрации транспортных средств; копией устава ООО "РН-Снабжение-Нефтеюганск», утверждённого решением единственного участника ООО «РН-Сервис"; копией положения о цехе погрузо-разгрузочных работ Мамонтовской базы филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе, письмом заместителя директора по транспортной логистике ФИО5 в адрес и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе о неэффективной загрузки транспортных средств; копией служебной записки начальника Мамонтовской базы ФИО6 и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г.Пыть-Яхе о не полной загрузке транспортных средств; копией объяснительной записки начальника УПРР МБ ФИО1 в адрес и.о.директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе о невыполнении должностных обязанностей кладовщика склада № 25 ФИО12 по загрузке транспортных средств; копией квалификационной характеристики старшего кладовщика 3 разряда цеха погрузо-разгрузочных работ мамонтовской базы филиала ООО «РН - Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе, утверждённой директором филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе 30.09.2016; копией квалификационной характеристики старшего кладовщика 2 разряда цеха погрузо-разгрузочных работ мамонтовской базы филиала ООО «РН - Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе, утверждённой директором филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе 30.09.2016; копией расширенной информации о работе транспорта по МБ за ноябрь 2017 г.; копией заявки ООО «РН-Юганскнефтегаз» на централизованный завоз материалов, оборудования на сентябрь 2017 г.; копией заявки ООО «РН-Юганскнефтегаз» на централизованный завоз МТР по заявке от 17.09.2017; копией расширенной информации о работе транспорта по МБ за 16.11.2017; копией расширенной информации о работе транспорта по МБ за 20.11.2017; копией служебной записки начальника Мамонтовской базы филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г.Пыть-Яхе ФИО6 в адрес и.о. директора филиала ООО «РН - Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе о не полной загрузки транспортных средств; копией письма начальника управления материально-технического обеспечения и.о. директора филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе о не полной загрузке транспортных средств 27.11.2017; копией заявки ООО «РН-Юганскнефтегаз» на централизованный завоз МТР по заявке от 24.11.2017; копией товаро-транспортной накладной от 27.11.2017; копией объяснительной записки начальника УПРР МБ ФИО1 в адрес и.о. директора филиала ООО «РН - Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе по загрузке транспортных средств 27.11.2017 на складе 31; копией пояснительной записки начальника ОПС МБ ФИО13 в адрес и.о. директора филиала ООО «РН - Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе о не полной загрузке транспортных средств 27.11.2017; копией запроса ФИО13 начальнику цеха ООО «РН - Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе ФИО1 о даче пояснения по не полной загрузке товара по заявке 2188св; копией запроса ФИО13 начальнику цеха ООО «РН - Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе ФИО1 о необходимости полной загрузки автомашин; копией путевого листа транспортного средства, находящегося в распоряжении ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» от 27.11.2017; копией путевого листа транспортного средства, находящегося в распоряжении ООО «РН - Снабжение-Нефтеюганск» от 27.11.2017; копией положения ООО «РН - Снабжение-Нефтеюганск» о порядке оплаты труда работников, утверждённого приказом ООО "РН-Сервис-склад".

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст.22 ТК РФ).

В силу п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Исходя из положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Статьёй 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что порядок и сроки привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности соблюдены. До наложения взысканий у ФИО1 истребованы письменные объяснения. Согласно пп. 3.2, 3.5 Должностной инструкции начальника цеха погрузочно-разгрузочных работ филиала ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» в г. Пыть-Яхе начальник цеха организует все виды погрузочно-разгрузочных работ и внутрибазовых перемещений грузов. Обеспечивает полную загрузку и правильную эксплуатацию оборудования, транспортных средств, кранового хозяйства, обеспечивает работу всех звеньев цеха по предупреждению и ликвидации, возникающих в процессе производства сверхнормативных простоев подвижного состава МПС, арендуемой автотранспортной и грузоподъемной техники, техники находящейся на балансе базы. Проверяя законность применения к истцу дисциплинарных взысканий, суд приходит к выводу об обоснованности их применения, поскольку истцом допущены нарушения должностных обязанностей, что подробно изложено в оспариваемых приказах и подтверждено материалами дела. Не исполнение истцом возложенных на него трудовым договором, положением о цехе и должностной инструкцией трудовых обязанностей по организации погрузочных работ, обоснованно повлекло применение к нему дисциплинарного взыскания и снижение размера премии. Учитывая неоднократные, системные случаи неполной погрузки товарно-материальных ценностей, суд не принимает доводы стороны истца об ответственности только кладовщиков. При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «РН-Снабжение-Нефтеюганск» об оспаривании дисциплинарных взысканий.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Пыть-Яхский городской суд.

Мотивированное решение составлено 12.05.2018.

Судья: подпись

Верно: судья Р.Н. Ступин

Секретарь: П.В. Бурмистрова

Подлинник находится в Пыть-Яхском городском суде в деле № 2-155/2018

«Решение не вступило в законную силу»