Решение № 2-2365/2018 2-2365/2018 ~ М-1667/2018 М-1667/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-2365/2018

Дело № 2 -2365/2018 06 июня 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Буториной Л.В.,

при секретаре Воробьевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ..... к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области о признании незаконным решения об отказе включить периоды работы в страховой стаж, понуждении к включению периодов работы в страховой стаж, понуждении к перерасчету пенсии,

установил:

ФИО1 ...... обратился в суд с иском к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области (далее ГУ УПФ), просил признать незаконным решение об отказе включить периоды работы в страховой стаж, обязать ответчика включить период его работы с 01 февраля 1994 года по 22 марта 1995 года в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ» в страховой стаж и произвести перерасчет пенсии с момента ее назначения. Также просил взыскать с ответчика судебные расходы в размере 5500 рублей. В обоснование иска указал, что в соответствии с сообщением ответчика ему отказано во включении в страховой стаж указанного периода в связи с тем, что записи в трудовой книжке не соответствуют требованиям инструкции по ее заполнению. Полагает, что записи в трудовой книжке и иные представленные доказательства свидетельствуют о его работе в указанные периоды у определенного работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 ...... на требованиях настаивал, пояснив, что он предоставил ответчику приложенные к иску справки и сертификат, однако ему отказали в принятии документов, так как они оформлены ненадлежащим образом. Он приступил к работе вахтовым методом в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ» еще в период работы в ПО «Севмашпредприятие», оформив там отпуск, а затем после увольнения, продолжил работать по срочному трудовому договору, заключенному на период производства работ. По окончанию работы в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ» ему выдали справку о заработной плате, которую он предъявил в центр занятости населения для исчисления пособия по безработице.

Представитель ответчика ФИО2 ...... в судебном заседании с иском не согласилась, указав, что часть спорного периода уже включена в страховой стаж. Полагает, что оснований для удовлетворения требований не имеется, так как и трудовая книжка и справки, предоставленные истцом, оформлены ненадлежащим образом.

Выслушав объяснения сторон, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, представленными письменными доказательствами, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 ...... является получателем страховой пенсии по старости с 20 августа 2017 года. При расчете страхового стажа период работы истца с 01 февраля 1994 года по 01 июля 1994 года был включен в страховой стаж истца как работа в ПО «Севмашпредприятие», что подтверждается данными о стаже, объяснениями представителя ответчика, не опровергнуто истцом. Период с 02 июля 1994 года по 22 марта 1995 года не был включен в страховой стаж, поскольку в записи о работе истца в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ» не указаны даты и номера приказов о приеме на работу и увольнении.

В соответствии с действующим с 1 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон № 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ст.8).

На основании пункта 6 статьи 32 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Согласно ст. 11, 14, 13 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с пунктами 10, 11, 12 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

В соответствии с пунктами 2.2 -2.7 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (ред. от 19.10.1990), ранее действовавшей, в трудовую книжку вносятся: сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

В трудовой книжке истца имеются следующие записи в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ»: 01.02.1994 принят в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ» по контракту в качестве бригадира электриков, в графе основания указано: контракт № 3601 от 01.02.1994, 22.03.1995 уволен по окончанию контракта. Запись заверена подписью начальника проекта и печатью АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ».

Суд находит, что данная запись подтверждает работу истца в период с 01.02.1994 по 22.03.1995 в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ», то обстоятельство, что в записи не указаны дата и номер приказа о приеме на работу и увольнении, не свидетельствует о том, что запись не соответствует действительности, поскольку по утверждению истца, он действительно принимался на работу по контракту, заключенному на определенный срок. Кроме того, истцом предоставлена справка работодателя о работе с 01.02.1994 по 22.03.1995, сертификат, подписанный начальником проекта, справка о размере заработной платы от 21.03.1995, которая была принята ГКУ АО «Центр занятости населения города Северодвинска» в качестве основания для исчисления пособия по безработице, что подтверждается печатью учреждения. Кроме того, в материалах пенсионного дела имеется справка ГКУ АО «Центр занятости населения города Северодвинска» о том, что истец состоял в учреждении как безработный и ему выплачивалось пособие по безработице с 23 марта 1995 года по 23 марта 1996 года (л.д. 78-79 пенсионного дела).

То обстоятельство, что истец лишен возможности предоставить надлежащим образом оформленные уточняющие справки работодателя, не может служить основанием для отказа во включении указанных периодов в страховой стаж, поскольку записи в трудовой книжке и справки скреплены подписями начальника проекта и директора предприятия, читаемыми печатями, соответствующими наименованиям работодателя. Записи, имеющиеся в трудовой книжке, не в полной мере соответствуют требованиям инструкции по заполнению трудовых книжек, однако, при исследовании доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что наличие указанных неточностей не могут служить основанием для отказа во включении указанных периодов в страховой стаж, поскольку неточности в записи о периоде работы, имеющиеся в трудовой книжке не свидетельствуют о том, что истец в указанное время не работал на предприятии, печатью которого скреплены записи в трудовой книжке. По этим основаниям суд удовлетворяет требования истца о понуждении ответчика включить период с 02 июля 1994 года по 22 марта 1995 года в страховой стаж и понуждении ответчика произвести перерасчет пенсии со дня ее назначения, то есть с 20 августа 2017 года. В то же время отказывает в удовлетворении требований о включении периода с 01 февраля 1994 года по 01 июля 1994 года и перерасчете пенсии с учетом данного периода, поскольку он уже включен в страховой стаж как работа у другого работодателя.

Удовлетворяя требования истца, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5500 рублей. Указанные расходы понесены в связи с рассмотрением настоящего спора, подтверждаются договором и квитанцией, являются судебными издержками, однако в связи с тем, что требования удовлетворены частично, суд взыскивает указанные расходы в размере 2000 рублей, полагая, что данный размер расходов соответствует принципу разумности.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ..... к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области о признании незаконным решения об отказе включить периоды работы в страховой стаж, понуждении к включению периодов работы в страховой стаж, понуждении к перерасчету пенсии удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ Государственного учреждения -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области включить в страховой стаж ФИО1 ..... период работы в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ» с 02 июля 1994 года по 22 марта 1995 года.

Обязать Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области включить в страховой стаж ФИО1 ..... период работы в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ» с 02 июля 1994 года по 22 марта 1995 года.

Обязать Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области произвести перерасчет пенсии ФИО1 ..... с учетом включения в страховой стаж периода работы в АО ЮИТ-ЮХТЮМЯ» с 02 июля 1994 года по 22 марта 1995 года, начиная с 20 августа 2017 года.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ..... к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области о признании незаконным решения в частит отказа включит в страховой стаж период работы с 01 февраля 1994 года по 01 июля 1994 года, понуждении к включению периода работы с 01 февраля 1994 года по 01 июля 1994 года в АО «ЮИТ-ЮХТЮМЯ» в страховой стаж, понуждении к перерасчету пенсии с учетом указанного периода отказать.

Взыскать с Государственного учреждения -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области в пользу ФИО1 ..... судебные расходы в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 ..... о взыскании судебных расходов в размере 3500 рублей отказать.

Взыскать с Государственного учреждения -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области в бюджет муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Буторина Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2018.